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非全日制用工合同可以随时终止吗？法律常识
由于工作性质以及实际情况的不同，并不是所有人都是白天上班，也有些人是傍晚上班、深夜上班等，非全日制用工关系中劳动者的上班时间跟全日制用工关系劳动者的上班时间不同，那么非全日制用工情况下劳动合同何时可以终止? 网友咨询： 非全日制用工合同可以随时终止吗？ 上海至合（潍坊）律师事务所姚欣委律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条、第七十一条规定
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试用期7天没有工资是否合法？法律常识
依据我国相关法律的规定，试用期是用人单位与劳动者约定的，对劳动者进行考察的一个期限，考察劳动者是否符合录用条件，那么试用期7天没工资是不是合法的? 网友咨询： 试用期7天没有工资是否合法？ 北京市百瑞(郑州)律师事务所刘君律师解答： 七天试用期不发放工资是不合法的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要雇佣双方建立事实劳动关系，都应当按约定发放工资。 无论是试用期也好，试岗也好
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劳动争议纠纷的诉讼时效是多久？法律常识
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 网友咨询： 劳动争议纠纷的诉讼时效是多久？ 天津茂驰律师事务所齐婷婷律师解答： 劳动争议案件，诉讼时效是多久要视情况而定，具体如下： 1、仲裁之后提起诉讼的
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工作结束后清理操作台受伤，可以认定工伤吗？法律常识
机械公司的职工下班后，重新回公司清理操作台，这个时候不小心受伤了，能认定为工伤吗？ 网友咨询： 工作结束后清理操作台受伤，可以认定工伤吗？ 贵州举贤律师事务所陈江律师解答： 劳动者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。 员工为完成工作，在工作时间之前或结束工作之后，有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。这里所说的预备性工作
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公司拖欠几个月工资该怎么办？法律常识
用人单位拖欠工资，想必很多劳动者都经历过，有时确实是由于企业经营效益欠佳，造成工资发放的延误，但有的却是为了扣押劳动者工资，以便为自己谋取更多经济利益。 网友咨询： 公司拖欠几个月工资该怎么办？ 广东安国律师事务所樊燕律师解答： （1）如果遇到了企业拖欠工资的情况，首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。 （2）若是双方无法协商一致
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劳动合同上没有写工资是否合法？法律常识
劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种双方协议，旨在规范双方的权利义务关系，保障劳动者的合法权益。但是，在实际操作中，由于劳动者的经验不足或是不了解相关法律规定，可能会在签订劳动合同时被迫接受不合法的条款。 网友咨询： 劳动合同上没有写工资是否合法？ 广东百科律师事务所李靖律师解答： 劳动合同没有写工资是不合法的。劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬
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超过60岁还能签订劳动合同吗？法律常识
有些公司招用的保安年龄一般都在60岁以上，还能签订劳动合同吗？该如何跟他们签订用工合同？ 网友咨询： 超过60岁还能签订劳动合同吗？ 湖南天地人律师事务所张海慧律师解答： 超过60岁，即超过退休年龄，签订劳动合同是无效的。 劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定，对男性超过60周岁
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劳动合同不续约需要提前多久告知？法律常识
劳动合同是劳动者和用人单位之间存在劳动关系的书面证明，并在合同中规范了双方的权利和职责，当双方发生劳动纠纷时，可有据可依。 网友咨询： 劳动合同不续约需要提前多久告知？ 贵州水西律师事务所李小龙律师解答： 根据《劳动法》第二十三条, 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 根据《劳动合同法》第四十四条(一) ,劳动合同期满的，劳动合同终止；
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签订竞业禁止协议需要注意什么？法律常识
当掌握商业秘密的员工从公司离职时，其利用公司的商业秘密开展同业竞争往往是公司最为担心的情况，此时，公司与员工签署的《竞业禁止协议》便发挥着重要作用。 网友咨询： 签订竞业禁止协议需要注意什么？ 北京大铭律师事务所朱哲雨律师解答： 签订竞业禁止协议需要注意的事项如下： 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议； 2、竞业禁止的职业种类和范围
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竞业限制条款可以限制员工终身吗？法律常识
一些员工在离职的时候会跟公司签订竞业限制协议，在里面会对于自己未来从事的职业做出相应的限制。 网友咨询： 竞业限制条款可以限制员工终身吗？ 山东颐衡（潍坊）律师事务所潘文韬律师解答： 不可以。竞业限制协议期最长不得超过2年。 《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定