-
劳务纠纷能申请法律援助吗，怎么申请法律援助？法律常识
法律援助是大家在生活中经常会听见的一个词语，但是大家在很多的时候，并不清楚关于法律援助的相关规定和程序，因此及时的了解相关的规定是有必要的。那么法律援助劳务纠纷该如何申请？ 网友咨询： 法律援助劳务纠纷该如何申请？ 广东杰科律师事务所张铭山律师解答： 劳务纠纷能申请法律援助。 法律援助劳务纠纷申请方式： 公民本人或代理人提出申请，填写法律援助申请表，载明以下事项：
-
劳动合同必备条款有几条，包括哪些？法律常识
是为了明确劳动者和用人单位之间的权利义务的凭证，是很重要的。但很多人都不清楚书面劳动合同的内容有哪些，以至于用人单位加入一些违法的条款或漏掉必要的条款，劳动者都不知道。那么，劳动合同必备条款有几条，包括哪些？ 网友咨询： 签订劳动合同的时候，有哪些必备的条款？ 广西安信律师事务所廖玉琼律师解答： 必备条款有： １、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ２、劳动者的姓名
-
事实劳动关系无效的情形有哪些，事实劳动关系怎么认定？法律常识
劳动关系的建立有的时候并没签订一份完整的劳动合同，但确实是事实存在的劳动关系，但是这也是事实存在的劳动关系，但是有的时候会出现事实劳动关系无效的情形，这给劳动者造成了很大的伤害，但是在哪些情况下，事实劳动关系会无效呢？ 网友咨询： 在一年多的事实劳动关系形成的情况下，经理口头说劳动关系是无效的，就直接开除了，怎么来认定事实劳动关系呢？ 广东蛇口律师事务所张雨平律师解答：
-
员工自愿离职的，是否能领取失业保险金？法律常识
我们在工作时会缴纳社会保险，社会保险中有一个保险叫失业保险，失业保险能够对那些因为一些特殊原因失业没有生活来源的劳动者能够通过国家财政提供一部分的物质帮助。 网友咨询： 在公司交了7年的保险，现在不想干了，如果我连续旷工会不会被公司辞退领到失业保险金呢？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退
-
公司未经员工同意调岗的，是否违反劳动法？法律常识
为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。不过，按照劳动法律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。 网友咨询： 我在一家模具公司从事办公室文员工作，三天前公司通知我本月底调岗至生产做操作工，请问这种调岗他们违反劳动法？ 湖北荆楚律师事务所王圣平律师解答： 违反劳动合同法
-
工伤怎么找劳动局，劳动局和公司怎么赔偿？法律常识
劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。那么受了工伤后，劳动局和公司有没有赔偿呢？怎么赔偿呢？ 网友咨询： 在建筑工地上班，不慎从二楼摔下腿部受伤，被认定为工伤。怎么找劳动局处理？ 云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答： 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断
-
劳动合同倒签是什么意思，劳动合同补签和倒签的法律后果？法律常识
有一些劳动者常常会遇到这样的情况：刚进公司的时候没有签订劳动合同，等工作一段时间后公司才与其补签合同。那这种情况该写入职的日期还是签订的日期呢？补签和倒签劳动合同的法律后果又是什么呢？ 网友咨询： 刚进公司的时候没有签订劳动合同，补签的劳动合同和一入职就签的合同有什么区别？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象
-
劳务合同有经济赔偿吗？赔偿标准是什么？法律常识
劳务合同和劳动合同可不一样，劳务合同适用合同法和民法的，所以对于经济补偿金这块是没有规定的，也就是说没有经济补偿金，劳务合同的签订一般都是在完成一个劳务后才会解除。如果在劳务期间发生纠纷如何赔偿呢？ 网友咨询： 在一个工期内签订了一个劳务合同，但是工期没完成就被没理由的解聘了，这样会赔偿吗？ 广东盟凯律师事务所文华律师解答： 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的
-
公司需要给试用期的员工缴纳社保吗？法律常识
在劳动者进入新的公司后，首先有一个试用期，这个期限不仅仅是对单位对员工的考察，同时也是员工对新公司的一个适应期。在试用期时公司必须给员工缴纳社会保险吗？ 网友咨询： 我辞职了，刚找了新工作，估计试用期1-3个月，以前单位交了社保的，新单位试用期满才给交保险，这期间自己想交纳社保要怎么做？ 贵州慧歆律师事务所陈珺律师解答： 1、试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的
-
企业拖欠工资导致员工提出离职的，公司应该给哪些补偿？法律常识
关于工资拖欠的纠纷争议，一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗，谁也不会轻易惹老板，而且拖欠早晚也得给，一诉讼反而被炒了。于是忍、忍、忍。一旦不忍了，去诉讼了，往往又因为诉讼时效的限制，超过60天的，仲裁就不予支持了。建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。 网友咨询： 企业拖欠3个月工资，导致员工提出辞职但未到30日就擅自离职，员工有什么后果？