-
公司未与入职员工签订劳动合同的，员工是否可以申请双倍工资？法律常识
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 网友咨询： 六月二十号入职上班，至今公司未与我签订劳动合同。并且公司所有在职人员都没有签合同。公司经常性拖欠员工工资，我对公司的陈总已经不抱期望，我想离开
-
入职后未签订劳动合同，公司无故辞退员工应该给补偿吗？法律常识
步入社会之后，无论从事什么工作，都要和对方签订劳动合同，来让自己的合法劳动受到法律的保护。如果入职没有签劳动合同，那么基本的社会保障可能无法实现，并且也有可能是自己陷入不必要的劳动纠纷中。 网友咨询： 我是4月17日入职，说好试用期1-3个月，现在已经满3个月了，但是到目前为止都没有签订劳动合同，公司领导看你没有做出成绩，想另外招聘其他人，想辞退我，我该怎么办呢？
-
员工培训费用谁承担，以支付培训费订立违约金条款有效吗？法律常识
用人单位为了避免劳动者流动性过大，给生产经营带来不利，往往在与劳动者订立劳动合同时，会约定对劳动者进行专项培训，进而约定服务期条款，如果没有到期就辞职的，劳动者需要承担违约责任。但是，这种违约金条款真的有用吗？ 网友咨询： 公司内部利用上班时间组织学习、培训，学习、培训的当日工资还照常发放。当员工提出辞职时，公司以培训为由要求员工支付培训费100元，是否合理？
-
公司的实习生需要交保险吗？试用期的员工需要交社保吗？法律常识
在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。 网友咨询： 现在是实习期，但是已经满公司的试用期了，本来是说要交的，但是后来他们告诉我，还没有拿到毕业证是不用的，到底是不是这样啊，合同还要不要签？ 徐永平律师解答： 实习生需不需要交社保。 1
-
公司两年未与员工签订劳动合同，员工可以主张赔偿吗？法律常识
很多劳动者在用人单位工作时，用人单位都没有按照相关的规定与劳动者签订劳动者同。根据法律的规定劳动者可以获得相应的赔偿，那么，超过两年没有签劳动合同如何赔偿? 网友咨询： 在公司工作两年没有签订劳动合同，公司待遇差，上班时间长现在想辞职了。听别人说没有签订劳动合同可以补偿双倍工资，不知道我这情况可以要求赔偿吗？ 广东国晖（北京）律师事务所李珍律师解答： 劳动者已入职超过2年
-
什么是失业保险，领取失业保险的条件是什么？法律常识
科技时代的到来，解放了我们的双手，似乎也抢了我们的饭碗。大量企业改革，用机器替代了人力，每天扑面而来的失业新闻，让人焦虑不安。失业保险作为五险一金的一部分，经常会被很多人忽略，根本就不知道怎么领，能领多少钱？ 网友咨询： 什么情况下可以申请失业保险？ 北京京禧律师事务所张焱律师解答： 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用
-
旷工自动离职，会有什么后果？法律常识
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走，旷工自动离职，会有什么后果？ 网友咨询： 连续两周没上班，离职会有什么后果，要赔偿损失吗？ 山东海桥律师事务所高鑫鑫律师解答： 自动离职的后果： 1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。 2、企业享有劳动合同解除权。 3
-
发生交通事故后认定了工伤，能获得两种赔偿吗？法律常识
工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。 网友咨询： 我去年12月上班途中出的交通事故，对半责任，单位也认定了工伤。医药费部分，扣除强制险1W元，剩下的对方驾驶员和对方车辆保险公司赔付50%。不知道单位工伤这边，能不能有医药费的报销货赔付？ 陕西泽界律师事务所翟继延律师解答：
-
员工辞职后，公司一直不发工资是否违法？法律常识
在现实社会中，我们经常发现有不少劳动者在辞职之后，会遇到过公司找各种理由不发工资的情况。但由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时，又不知道要如何才能要回自己的工资。那么，辞职后公司一直不发工资怎么办？ 网友咨询： 辞职后公司一直不发公资怎么办？ 丁超群律师解答： 1、劳动者可以直接到当地的劳动局的劳动监察进行投诉，虽然方法吧很简单但是各个地方的执行力的效率和力度可能不是很大。
-
什么是劳动监察，劳动监察的内容有哪些？法律常识
为保护劳动者合法权益，我国劳动部门建立了劳动监察制度，那么什么是劳动监察,劳动监察包括哪些内容，关于劳动监察包括哪些内容的法律规定有哪些呢？ 网友咨询： 劳动监察是干什么的，什么是劳动监察？ 湖南通程律师事务所匡讲平律师解答： 劳动监察是劳动行政主管部门对违反 劳动法 规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚