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产假期间劳动合同到期，公司已通知不续约，如何要求经济赔偿？法律常识
众所周知，在休产假 期间， 工资是照常发放的，一般而言，员工与用人单位的劳动合同是三年。那么，休产假期间合同到期 了怎么办？ 网友咨询： 产假期间劳动合同到期，公司已通知不续约，如何要求经济赔偿？ 上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答： 产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁
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劳动合同在产假期间到期，续签应从什么时候开始？ 法律常识
合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应当向劳动者支付经济补偿。 网友咨询： 劳动合同在产假期间到期，续签应从什么时候开始？ 浙江玉海律师事务所陈善锋律师解答： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的
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签了劳动合同之后，员工可以辞职吗?法律常识
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 网友咨询： 签了劳动合同之后,可以辞职吗? 我现在还没有签合同..但是我怕到时候签了合同后,就不能辞职一定要干够合同上签的时间..还有签了之后,可以在短期内辞职吗?譬如一个月内.
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做两次伤残鉴定的，误工费如何计算？法律常识
误工费的计算是根据受害人是否具有固定收入来算的，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算。 网友咨询： 伤残鉴定一共做了两次，算误工费的时候，伤残等级按第二次做的鉴定算，而伤残鉴定时间却算到第一次做鉴定之前，这合理吗？ 农民土地薄弱，一直做建筑工，而且是在工地上正常工作当中受伤，误工费能否按建筑工算？ 三级伤残下肢无力大小便失禁
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聘用的退休人员下班发生交通事故的，单位如何赔偿？法律常识
职工退休后，应聘到另一单位工作，发挥余热，聘用单位应给予其支付劳动报酬。对于退休职工在上下班途中发生机动车事故，是否可以认定为工伤，根据全国各地的有关工伤保险规定来看，有些地区如北京是将退休职工发生工伤的情形列为不予受理的范围之内，显然就不能认定为工伤了；否则，还是可以认定为工伤的。 网友咨询： 聘用的退休人员，下班途中发生交通事故当场死亡，单位怎么赔偿？ 江苏瀛恒律师事务所徐亦追律师解答：
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双倍工资的时效，是从什么时候开始算的？法律常识
我们经常听说双倍工资，大家对这方面的知识了解多少呢？双倍工资的失效时间是多久、双倍工资的计算时间从哪天算起、哪些情形应当赔偿双倍工资。 网友咨询： 我是2012年2月29日进的这家公司，一直没有签劳动合同也没有交社保，2013年7月1日公司负责人口头告知我被辞退，我于当月去劳动仲裁进行了申请，2014年3月4日仲裁结果出来，判公司补缴工作期间的社保和赔偿违法解除劳动关系6000元
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未签订劳动合同追缴双倍工资，追溯计算的失效时间？法律常识
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 网友咨询： 根据《劳动合同法》未签订劳动合同，可以追缴双倍工资的问题。 追溯计算的失效时间，是在离职之后，1年失效。 还是在，实际发生劳动关系后，一年之后失效？ 广东盟凯律师事务所文华律师解答： 双倍工资是入职第二个月起一年内可以要求。
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年假是每年的假期？还是过年时候假期？法律常识
随着国家的发展，社会的进步，大家对于自己应该享受的权利也越来越重视。对于上班族来说，带薪年休假是职工应该享受的权利，各个用人单位都应该遵循。那么，法律是怎么规定带薪年假的？ 网友咨询： 听说劳动法规定有带薪年假，年假是什么？是每年的假期？还是过年时候假期的意思？ 王海军律师解答： 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 机关、团体、企业
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合同期内公司单方面解除合同是否违法？法律常识
根据我国劳动法的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。 网友咨询： 合同期内公司单方面解除合同。在公司签订3年的合同期，到了1年7个月公司单方面提出解除合同，如果公司合理的话我能得到多少补偿金，公司无理解雇的话能得到多少赔偿金，请给出计算方法。 另外公司有扣押一个月才发工资的惯例
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劳动合同未到期，公司单方面提出解除合同，公司如何赔偿？法律常识
公司能否与员工解除劳动合同，公司单方面解除合同是否要经济补偿金呢？答案是否定的，有些情形公司单方面解除合同是不需要补偿的。 网友咨询： 劳动合同未到期，公司单方面提出解除合同，公司如何赔偿？ 江苏魏东律师事务所张海涛律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限