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工作差两个月就两年，公司解除劳动合同需要赔偿多少？法律常识
辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。 网友咨询： 公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工？ 工作差两个月就两年了，公司解除劳动合同需要赔偿多少？ 广东金本色律师事务所陈丽霞律师解答： 公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的
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公司单方强制辞退并解除劳动合同，如何对本人赔偿？法律常识
单位单方解除劳动合同也并不是不可以，但必须符合一定的条件，当单位具备法律规定的条件时，用人单位便享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 网友咨询： 本人在一家港资企业连续上班十四年，早几年就签了无定期劳动合同，现公司运作很正常，就在本月五号，公司人事部通知到医院体检（本人健康正常今年48岁），到八号公司保安就阻拦本人不准进公司上班
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出差途中发生交通事故的，是否会被认定为工伤？法律常识
工伤从字面是很容易去理解，但是在实际生活中所发生的情形是复杂的。因为它包含了很多种情形，那么，出差途中发生交通事故是否会被认定为工伤？ 网友咨询： A坐公司小车因公出差途中遭遇车祸死亡。交通事故认定两方车责任各占50％。因小车死机也死亡，所以交通事故中小车司机的50％由公司负责。公司出钱替员工买过了意外保险。现在出事了
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员工自己可以申报工伤吗？个人申报工伤需要哪些材料？法律常识
当劳动者在工作过程中不幸遇到工伤问题时，需要第一时间进行治疗和修养，除此之外还应该到相关部门进行工伤鉴定，以向所在单位提出工伤赔偿的要求。那么，个人申报工伤需要哪些材料？ 网友咨询： 个人申报工伤需要哪些材料？ 李丰律师解答： 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
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员工出差途中出车祸，用人单位应如何担责？法律常识
对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。 网友咨询： 员工出差途中出车祸，用人单位应如何担责？ 重庆津舟律师事务所唐建林律师解答： 单位应该是无主观过错，可要求给于一定补偿。 唐建林律师解析： 一、《工伤保险条例》第14条：职工有下列情形的，应当认定为工伤： （五）因工外出期间
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公司员工出差途中遇车祸，工伤认定会不会受理？法律常识
在实践中，大多数劳动者都不是居住在单位附近，而是需要开车或者是坐公交去上下班，可近年来， 交通事故 却频频发生。那在法律上，劳动者在下班途中遭遇车祸构成工伤吗立法者出于保护劳动者的立场将考虑，已将其纳入工伤范围。 网友咨询： 公司员工出差途中遇车祸,工伤认定会不会受理？ 福建宏飞律师事务所吴跃华律师解答： 公司员工出差途中遭遇车祸应当认定为工伤。 公司员工出差途中遭遇车祸
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出差期间私自驾车发生车祸受伤的，算不算工伤？法律常识
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和 职业病 伤害，一般来说，只有在工作中造成的伤害才属于工伤，但是进行与职业活动有关的活动时造成的伤害也可能属于工伤。 网友咨询： 出差期间私自驾车发生车祸受伤，算不算工伤？ 浙江民邦律师事务所干伯煊律师解答： 出差期间私自驾车车祸受伤，是否工伤，按驾车用途确定。如果是工作用途的，虽然私自驾车存在过错
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员工试用期工作期间受伤的，能否享受工伤待遇？法律常识
新员工入职后，会和单位签订一份书面的劳动合同，里面规定了试用期的期限。一般情况下，试用期是三到六个月不等。那么，如果员工试用期出事故是否是工伤？ 网友咨询： 员工在试用期受伤到底能不能享受工伤待遇？ 何华修律师解答： 是否签订劳动合同及是否处于试用期，与工伤认定及工伤待遇并无直接关系。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由
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非全日制用工是否符合劳动法规定？非全日制用工有哪些法律规定？法律常识
非全日制用工也是属于我国劳动市场的用工形式之一，是正式用工形式的补充，那么非全日制用工符合法律规定吗？ 网友咨询： 劳动合同法关于非全日制用工有哪些特别规定？ 定水法律服务所邓国强律师解答： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于非全日制用工有以下规定： 1、合同形式及兼职规定(第六十九条)：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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劳动合同约定的工资应是多少？低于最低工资怎么办？法律常识
劳动者在用人单位上班，就是为了获得工资报酬，劳动者是享有劳动报酬请求权的，双方当事人在签订劳动合同的时候，是需要明确劳动者的工资标准的。那么，劳动合同工资低于最低工资怎么办？ 网友咨询： 劳动合同工资低于最低工资怎么办？ 程隆银律师解答： 若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬