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员工与公司解除劳动合同的，需要提前多久通知对方？法律常识
公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理末了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。 网友咨询： 员工与公司任意一方需要解除劳动合同时,需要提前几天通知对方?为什么? 山东前方律师事务所高健博律师解答： 劳动者可以提前三十天一书面的形式通知用人单位，在试用期内的要提前三天通知用人单位。用人单位解除劳动合同
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签订无固定期限合同的，可以随便解除合同吗？法律常识
企业不可以随意解除与员工的劳动合同关系。解除劳动合同，须按《劳动合同法》的规定执行，解除员工的劳动合同须具有《劳动合同法》所规定的相应条件，否则须承担违法解除劳动合同的法律后果。 网友咨询： 我是一家大型国企正式在编员工，签得是无固定期限劳动合同；企业能随便解除合同吗？企业在什么样得情况下才能解除劳动合同？ 山东元鼎律师事务所王祯律师解答： 一、企业不能随便解除合同，否则属于违法辞退
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公司被外资企业收购，原公司员工需要重新签订合同吗？法律常识
劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。 网友咨询： 本公司被一外资企业收购，所有的员工需要与这家外资企业签订劳动合同，请问，是在旧合同的劳动变更说明中著名 甲方更换 还是需要重新与外资企业重新签合同
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劳动合同快要到期的，怎么办理续签劳动合同？法律常识
劳动合同中必须写明对劳动者的义务，如必须为劳动者交纳 各种保险、明确最低工资标准等，而劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式，一般不受劳动法的制约。 网友咨询： 劳动合同快要到期了，怎么办理续签劳动合同。是要重新签过一份劳动合同吗？还是有其他的表格。 山东东标律师事务所张少琴律师解答： 劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同： 1.通常劳动合同到期前一个月
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新员工入职多久需与公司签订合同？签劳动合同需注意什么？法律常识
员工在与用人单位确定劳动关系的时候一定要签定好劳动合同，劳动合同是保障员工权益的重要形式。 网友咨询： 请问新员工入职几天后和公司签劳动合同？签合同时要注意什么？可以带回看完再签吗？ 江苏和舟律师事务所王凯旋律师解答： 新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等，还有工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害
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公司可以与孕期女职工解除合同吗？与孕期员工解除合同是否有效？法律常识
劳动者在与用人单位确定劳动关系的时候需要签定好有效的劳动合同，在劳动合同中双方可以就劳动合同的解除进行约定，如果公司想要与处于孕期的员工解除劳动合同的，那么公司在孕妇孕期能否解除劳动合同？ 网友咨询： 公司可以与怀孕期间的员工解除劳动合同吗？ 浙江玉海律师事务所陈善锋律师解答： 不可以，劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
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旷工究竟如何界定？员工打卡的是否能证明没旷工？法律常识
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动法规定：旷工指“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班”的行为。 网友咨询： 今天上班抽空去银行办了点私事，结果太寸了，老板去找我我正好不在（去了2个小时...以为老板不在呢）。回来后老板发邮件说我今天的行为算旷工，并且威胁要裁掉我（新老板和我不对付），我想问诸位大哥大姐一下
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劳动法对旷工的规定是怎样的？员工旷工扣多久工资？法律常识
如果员工有无正当理由旷工行为的，用人单位依法可以与其解除劳动合同，如果签订了无固定期限劳动合同的员工因为旷工被解除合同的，那么无固定期限劳动合同因旷工被解除能要求赔偿吗？ 网友咨询： 劳动法对旷工的规定是怎样的？我一天忘记要上班了，被记旷工了，厂里要扣我半个月的工资，我觉得非常不合理，请问劳动法对旷工的规定是怎样的，厂的做法合法吗？ 北京市盈科（无锡）律师事务所张旭光律师解答：
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未签订劳动合同的劳动者可以获得哪些补偿法律常识
在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。 双倍工资在劳动法是有两个规定的
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员工什么情形可要求双倍工资法律常识
用人单位无故和劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者双倍的工资。 用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的，应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月，超过十二个月的，视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动合同。 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付