-
什么情况单位可以辞退哺乳期的员工？法律常识
我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规，对处在“孕期、产期、哺乳期”的三期女性员工，做了许多的具有倾向性的特殊保护规定，但怀孕并非“职场保险箱”，在一些条件下，依然有被“辞退”的可能性。 网友咨询： 什么情况单位可以辞退哺乳期的员工？ 北京市京悦（郑州）律师事务所郭密利 律师解答： 用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形： 1
-
怎么进行劳动合同续签的程序？法律常识
劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 网友咨询： 怎么进行劳动合同续签的程序？ 广东宏普律师事务所赵明律师解答： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。劳动合同续订意向书反映的是劳动者是否同意续订劳动合同的基本意向
-
因工受伤的都可以认定为工伤吗？法律常识
工伤保险为劳动者撑起“保护伞”，既能维护劳动者的合法权益，又能减轻企业负担，但并不是说所有因工受伤的情形都能被认定为工伤，那到底哪些情形不能被认定为工伤呢？ 网友咨询： 因工受伤的都可以认定为工伤吗？ 海南佐宸律师事务所罗崇铭律师解答： 并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。 在工作时间、工作场所，因工作原因受伤是认定工伤最为典型的情形，除此之外，在工作时间前后，在工作场所
-
公司扣员工押金不给，员工应如何维权？法律常识
很多劳动者在与用人单位签订了合同之后，都会按单位要求交用工押金。但是劳动者在离职之后，有些用人单位却不退回押金，那么用人单位收取押金不退怎么办呢？ 网友咨询： 公司扣员工押金不给，员工应如何维权？ 广东君谋律师事务所钱锋律师解答： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 公司扣员工押金不给
-
员工的工资低于最低工资标准违法吗？法律常识
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 网友咨询： 员工的工资低于最低工资标准违法吗？ 北京市盈科（广州）律师事务所刘晓培律师解答： 工资低于最低工资标准是违法的。 我国法律规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案
-
单位没有营业执照，发生工伤怎么赔？法律常识
营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。 网友咨询： 单位没有营业执照，发生工伤怎么赔？ 河南蓼城律师事务所周泽铭律师解答： 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记
-
交社保必须有劳动合同吗？法律常识
在我国的劳动者权益保护的规定中，我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果是用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 网友咨询： 交社保必须有劳动合同吗？ 安徽冠亚律师事务所蒋小东律师解答： 缴纳社保并不一定需要劳动合同。 按照人社部门的有关规定，职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位
-
工伤医疗目录外的医疗费用由谁承担？法律常识
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。那么，对于工伤医疗目录以外的自费医疗费用应当由谁来支付呢？ 网友咨询： 工伤医疗目录外的医疗费用由谁承担？ 甘肃政剑律师事务所王明洋律师解答： 《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付
-
单位要求下班也得紧盯微信，算不算加班？ 法律常识
随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见。 网友咨询： 单位要求下班也得紧盯微信，算不算加班？ 安徽金华安律师事务所柯军律师解答： 据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息
-
员工不称职，单位能否单方面降薪？法律常识
在劳动用工方面，调岗降薪一直是企业的难点痛点，因为稍稍处理不当就会面临劳动争议。那么，对不胜任工作的员工进行调岗能否降薪呢？ 网友咨询： 员工不称职，单位能否单方面降薪？ 上海英科律师事务所王祥美律师解答： 可以。员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后