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被公司辞退怎么索赔法律常识
阿里巴巴华为的基层流失率超高 老员工离职大部分是因为忘记自己的身份了 感觉自己是元老了就为所欲为。记住自己是个打工仔。其实楼主说得也不错.老员工会变老油条,甚至在公司出现山头主义与公司斗法. 对于公司来说，好的肯定竭力挽留毕竟培养一个人才很花精力！但公司内部人际关系复杂，很多人离职并不是因为业务能力问题！有的老员工没积极性不大听话，这类人公司都整走！新人有积极性但没经验得培养和磨合
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劳动者如何能对开除进行索赔法律常识
但愿每找工作者要知道一个道理，好厂不招人，招人不是好厂，公司也是一个道理。 今天下午把老板吵了，说好的岗位工资，绩效考核都没有，生日说有红包，不知道是不是红包被银行扣了，不买社保说好补钱没看见。 是因为生意难做了，看似老员工无计可施，所以老板就幻想着能从新人那里找到突破。可是不从根本去寻找问题就是在作梦，也是老板无能的表现。 胡说八道，我们公司来的新员工，比谁都吊，我是店长，我不服务客人的
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被公司辞退怎样进行赔偿法律常识
员工变成什么样跟企业有绝对的关系，如果企业里面的氛围积极正面，员工必是积极向上的，反之亦然。老员工也是新员工变得哦，正因为时间长了，真是太了解公司的真面目了。挤走老的，招新的本质上就是因为新的好骗，说鬼话他们相信。 这个取决于领导者的秉性，什么样的人就喜欢用什么样的人，想知道这个公司如何，去看看办公环境就知道了。我上个公司老板就是神经质，钱没赚多少天天就琢磨怎么让员工拉帮结伙起争端
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孕期女职工能否被公司解雇法律常识
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4
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离职申请与辞职申请有区别吗？主动离职须提前多少天通知单位？法律常识
人在职场，不要过高的评估自己的能力，永远要记住，你只是职场的一个螺丝钉而已。如果你这样认为的话，你就不会担心自己不好意思辞职了。 不过，辞职也是一门学问，有一定的套路可遵循。你或许说，辞职就辞职，哪有什么门道。 网友咨询： 我要求公司解除劳动合同，部门经理给我一份离职申请，这跟辞职申请有区别吗？ 广东德培律师事务所陈丽霞律师解答： 离职申请与辞职申请是没有多大差别的
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三年劳动合同未到期用人单位可以提出解除劳动合同吗法律常识
公司提出提前解除劳动合同该如何赔偿 ： 员工离开公司的原因不同，按照法律规定，补偿或赔偿是不同的，具体您可以参考以下观点： 1、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你的工作岗位或者降低你的工资等违法原因
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三年劳动合同未到期，用人单位可以提出解除劳动合同吗法律常识
劳动者若是有下列错误的，用人单位可以解除合同，不用支付补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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领导口头批准离职的，员工还需要去上班吗？法律常识
有些人嘴上整天喊着要辞职，抱怨工资不高，抱怨公司不好，没有前途；抱怨老板奇葩，难以相处，却一直没有离开，赖着不走，依旧在不断地重复着这样那样的抱怨。 而还有一些人，平日里听不到他有什么怨言，默不吭声，却突然有一天说走就走了，同样悄无声息，完全没有征兆。 网友咨询： 我3月11日写邮件向公司提出辞职，13日经理口头批准辞职，随后就没有去上班（公司规定提前一个月申请离职
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试用期转正并签订劳动合同，能否被公司以不能胜任工作为由辞退？法律常识
根据我国《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以支付经济补偿后进行辞退。而在现实生活中，“不能胜任工作”可能会成为公司辞退员工的托辞。 网友咨询： 我是去年10月7号，开始在一个公司上班的，并签订的劳动合同，12月7号转正的时候人事总监已批准了，在12月22号的时候人事总监找我，以我不能胜任工作为由要求解除劳动合同
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公司以不能胜任工作为由辞退员工的，可以申请赔偿吗？法律常识
现实工作中，确实会存在劳动者的工作能力不能满足用人单位的需求，若继续聘用该劳动者，会给用人单位带来一定的 “经济损失”，如何以最小的成本来解除劳动合同，是用人单位所面临的一个重要问题。用人单位要有证据证明该劳动者“不能胜任工作岗位要求”，那么就要先证明所谓的“岗位要求”是什么？只有对“岗位要求”进行量化和标准化，才能对劳动者的工作能力进行评价，从而得出劳动者是否符合岗位要求。 网友咨询：