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员工提出离职三个月公司不办理离职手续的违法吗法律常识
《中华人民共和国劳动法》第31条规定： 1、“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。 2、原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件
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领导口头批准离职的员工还需要去上班吗法律常识
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天
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与公司签订的劳动合同马上到期，员工需要做哪些准备？法律常识
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 网友咨询： 与公司签约截止时间是7月30日，本人想离开公司想法已经很久了，本来想在6月30前离开公司的，但是由于多种原因，最终还是确定，等到合同期满期是再走吧
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与派遣公司签订的合同马上到期，公司是否可以辞退孕职工？法律常识
劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务。在派遣劳务中，与被派遣劳动者订立劳动合同、建立劳动关系的是派遣单位，而不是用工单位。这是劳务派遣工在接受派遣劳务、订立劳动合同时必须注意的问题，否则会出现由于签订劳动合同一方当事人不合格而影响劳动合同的法律效力问题。 网友咨询： 我的劳动合同是和派遣公司签的，现在合同马上就要到期，但发现怀孕了，这时公司如将我辞退，是否合法？
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员工合同到期，不续签的需要提前三十天申请吗？法律常识
劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 网友咨询： 签了3年的合同，下个月到期，我希望能在到期的当天就走人，但公司这缺人，领导每次办理员工的离职时，都以人手不够、交接等原因拖他们2个月左右，不让他们走（工资方面倒是1分不少
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提前告知公司辞职，用人单位不给办理离职手续怎么处理？法律常识
如果自己再和用人单位签订的劳动合同到期的话，那么就可以直接办理离职手续了，这个时候用人单位不给办理离职手续，应当如何进行处理？ 网友咨询： 因为，我想离开现在的公司，可是由于本公司缺人而不想离开，已经提前说了快两个星期啦，领导还是不想走？ 广东信科律师事务所谢春雨律师解答： 如果你已经下定决心辞职，那应该履行正规的辞职手续，如果你单位有规范格式的《辞职申请书》
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劳务派遣单位需与派遣人员签劳动合同吗？没签有补偿吗？法律常识
正常来讲，用人单位一般喜欢钻这样的空子。公司使用劳务派遣职工，找一家劳务派遣公司代管劳动关系，过几年转换一次派遣公司，为了避免无固定期限劳动合同。正常来讲，劳务派遣职工不是公司的职工，应当与劳务派遣单位签订劳动合同，梳理有关解除劳动合同的赔偿。 网友咨询： 劳务派遣单位是不是必须和派遣人员签劳动合同吗，如果没签有补偿吗 广东蛇口律师事务所张雨平律师解答：
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派遣单位可以与被派遣人签订无固定期限劳动合同吗？法律常识
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 网友咨询：
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和劳务公司签劳务派遣合同好，还是和用人单位签订劳动合同好？法律常识
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。 网友咨询： 兄弟3年前大学毕业
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劳务派遣的用工单位要撤销，派遣人员怎么办？法律常识
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 网友咨询： 本人是一名劳务派遣员工，与用人单位签订了劳动合同