-
员工能把公司告到劳动局吗法律常识
我在家具厂工作了快一年，没有合同，新来的厂长非要每天加班到十点，不然扣钱。我申请正常辞职，厂子不批。说要么走不给工资要么好好干活。一气之下我自己就自动离职了。厂长公示罚我2800元。9到11月的工资也没有发给我，其他同事都发完了。给老板打电话老板说我自动离职没有工资，并且我的离开让公司有了损失，我再要工资公司就要起诉我让我赔公司的损失钱。 首先，你辞职是不是走正规途径。你在公司干多久了
-
可以去劳动局起诉公司吗法律常识
我七月份去劳动局申请调解，现在怎么还没结果。中间问了一次说让等结果，当时那个公司太坑人，底薪才1300，应聘时说的五险在了解后是工作一年后才给交，有人呆了两年了还没交上，我就不干了。还压两个月工资，应聘时根本没讲！在真正了解后我就直接走人了，欠我六千多工资。 我想问一下，我进这家公司，当时有书面协议工资，但是厂里一直没给我转正，现在已经过去快半年了，一直给我试用期的工资，我去劳动局告，能赢吗
-
个人能起诉公司吗法律常识
劳动合同只有起始日期没有截止日期，且没有给我们一份合同书，又年年不加工资，想辞工能要到一年一个月的补偿吗？ 劳动法就是老板们的后盾！打工的只不过是一个劳动法的链接过程！不然怎么成立劳动法。打工的有几个能逃的过老板们的五指山啊！在着老板能把钱给劳动局那些人，都不会给我们打工的！ 工地上告劳务局是最麻烦的，首先要找带班的人，带班的找包工头，包工头找财务，财务找经理，经理找老板，老板找甲方
-
员工能否到劳动局上诉公司法律常识
你好，如果老板将公司不用了，公司账户也没钱，劳动仲裁时老板没来，在出裁决书的期间他将公司法人换成了别人，这种情况该怎么弄？ 2013年我在某家电卖场上班，上班期间被卖场调到外面做宣传，不幸出事摔断手，治疗期间所有费用自己出，伤事还没好就收到通知被开除了，第二天一早去找到当地劳动局，劳动局一在强调，谁叫你当时不签劳动合同，怎么帮你？ 大部分人都是抱着这种想法。才会被不法商人欺负
-
一个人能告公司吗法律常识
签了劳动合同，但是没有给我合同，拖欠工资后自离，和老板协商，老板说工资没有，押金1000也没有，我去劳动仲裁我什么证据也没有，因为我工作的是私人小店，工资单，合同，工作牌，考勤都没有，我现在该怎么做才能要到钱？ 什么都要说“会”，问题就是什么都不“会”做，蛇鼠一窝，等到“会”行动的部门来解决问题不知是猴年马月了，黄花菜都凉了，普通人没几个能耗的起。 这就是你胆子太小了！被他们吓住了
-
能去劳动局维权吗法律常识
劳动法是庄严的，国家应对所有企业的员工，有保护，不能让单位谁便开除员工，因为8o，9o，00都是独子全家就有他来上班养活老小的，如果下岗就给国家社会带来不稳定了，国家管理部门应出台政策。 第一：这个员工无论输赢这份工作已经丢了。第二：他/她永远也不能在这个工作行业混了（除非去其他地区）。第三：劳动法不是保证劳动人民的劳动环境，只能出问题的时候让你去闹一下。 公司欠缴保险,拖欠工资
-
个人告公司能赢吗法律常识
我在一家公司工作。签了劳动合同的。保底3000，由于不忙，公司高管就跟我们商量，1000块钱一个月，让我们回家玩。我就回家玩了一个月，再来的时候，公司还不忙，又回家玩了一个月。后来还是不怎么忙，我就去别的公司做了。现在原来的公司，他拒不支付我那休息两个月的工资。 我在公司想离职，结果当时说的工资5800，结果被骗签的合同是计件工资，但是实际情况是这个5800的工资当中30％扣发充当绩效
-
劳务费与临时工工资有何区别法律常识
劳务费与临时工工资的区别是：支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税(按劳务报酬的计税标准)，不可以作为三费的计提基数。而临时工属于企业的职工，临时工所提供的劳务属于非独立的个人劳务活动，即在机关、团体
-
能要求公司赔偿损失吗法律常识
有几个能告赢的，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。就这一条现在顶级企业都明目张胆的反，劳动法？ 物业一般找几个和劳务派遣签合同应付社保局检查，其余的工人都不签合同，不给交社保，强制增加工作时间12/天不给加班费，每周单休，按市最低工资标准发，青岛大多都这样。社保局应抓几个典型整治。 没事，告了也没事，没有谁敢站出来为你说句公道话
-
临时工在上班途中受伤也可以获得工伤赔偿吗法律常识
可以获得赔偿的。 根据国务院《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 在享有本款规定的权利问题上，这里所指的职工或雇工并没有临时工和固定工之分。同时，条例第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：“(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料