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故意犯罪导致的伤亡可以认定工伤吗？法律常识
员工只有符合在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害等情形的，才可以认定为工伤。 网友咨询： 故意犯罪导致的伤亡可以认定工伤吗？ 广东的信律师事务所 严达兴律师解答： 故意犯罪导致伤亡的，不能认工伤。 依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；
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员工个人自愿不交社保可以吗？法律常识
实践中，劳动者出于各种原因不愿意缴纳社会保险的现象比较普遍，很多用人单位也乐见劳动者不愿缴纳社保保险，毕竟这也可以降低用人单位的人工成本支出，于是两方一拍即合。 网友咨询： 员工个人自愿不交社保可以吗？ 广东梵君律师事务所梁宏熙律师解答： 依法缴纳社会保险是劳资双方的法定义务，即使员工个人自愿不交社保也是无效的。 用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者
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到退休年龄的员工，工伤后该怎么赔？法律常识
达到法定退休年龄的职工，在工作中发生意外事故，能认定工伤吗？工伤保险待遇有差别吗？ 网友咨询： 到退休年龄的员工，工伤后该怎么赔？ 北京德和衡（广州）律师事务所徐艳丽律师解答： 达到法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，仍然可以认定为工伤，进行工伤赔偿。 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的
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劳动纠纷中，员工大概率胜诉的情形有哪些？法律常识
劳动纠纷中，劳动者们但凡遇到某些情况，在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。 网友咨询： 劳动纠纷中，员工大概率胜诉的情形有哪些？ 上海君澜律师事务所袁明波律师解答： 1、不签订劳动合同。只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。 2、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同。 3
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试用期单位不缴社保合法吗？法律常识
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？ 网友咨询： 试用期单位不缴社保合法吗？ 北京策略律师事务所杨培松律师解答： 不合法！ 国家建立社会保险制度，是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。试用期内的员工同样与用人单位存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法参保并缴纳社保费。
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跟单位发生劳动争议，该怎么去仲裁？法律常识
劳动者与用人单位发生劳动争议协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。那么，劳动者如何申请劳动仲裁呢？ 网友咨询： 跟单位发生劳动争议，该怎么去仲裁？ 浙江弘哲律师事务所黄晓伟律师解答： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的
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劳动合同期不满就辞职，交违约金吗？法律常识
劳动合同没到期能辞职吗？要向单位支付违约金吗？要给单位赔偿损失吗？ 网友咨询： 劳动合同期不满就辞职，交违约金吗？ 天津德敬律师事务所周亚刚律师解答： 合同没有到期辞职一般不需要支付违约金。 如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人单位需要两个条件，一是为劳动者提供专项培训费用，二是对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才可以和劳动者约定违约金。 注意违约金数额的限制
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集体合同产生争议如何处理？法律常识
集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。因集体合同履行等发生争议如何处理？ 网友咨询： 集体合同产生争议如何处理？ 北京德恒（武汉）律师事务所罗玉婷律师解答： 当集体合同发生利害冲突时，可以通过协商、政府协调等方法可以解决，当然，也可以和当事人提起诉讼，可由人民法院裁判解决。 第一，协商解决集体合同纠纷
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试用期内被裁员能得到补偿吗？法律常识
很多职场新人对“试用期”有疑惑。试用期是用人单位对首次建立劳动关系的劳动者，确定其是否符合录用条件而进行考察的期间。那么试用期裁员有没有补偿？ 网友咨询： 试用期内被裁员能得到补偿吗？ 福建旭恒律师事务所朱景鹏律师解答： 员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2
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未毕业的大学生可以签劳动合同吗？法律常识
我国法律规定，如果是劳动者在用人单位工作的，双方当事人是必须签订劳动合同，明确彼此的权利义务的。那么，如果是未毕业的大学生可以签劳动合同吗？ 网友咨询： 未毕业的大学生可以签劳动合同吗？ 北京市京师(深圳)律师事务所田丰律师解答： 大学生仍然处于全日制学习阶段中,职业为学生,不符合劳动合同法规定的劳动者的主体身份，因此是不可以与用人单位建立劳动关系签订劳动合同的。