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劳动合同期未满辞职，要交违约金吗？法律常识
我们都知道，用人单位无故解除劳动者是要支付补偿金或者赔偿金的。那么针对劳动合同未到期，劳动者辞职要交违约金吗？ 网友咨询： 劳动合同期未满辞职，要交违约金吗？ 河南中锦律师事务所丁秦攀律师解答： 合同没有到期辞职一般不需要支付违约金，但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用
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员工在外兼职，单位可以开除吗？法律常识
严格来讲，一个劳动者是有一个正经工作的，但现实中有的劳动者在本职工作外，还在外面有一些兼职，还是想要挣点外快，改善生活。 网友咨询： 员工在外兼职，单位可以开除吗？ 广东瑞嘉律师事务所宋军律师解答： 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一
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不在工位上就等于无故脱岗、旷工吗？法律常识
对于职工来说，工位就是自己的办公“领地”，在这一亩三分地上，几乎一坐就是一整天。但是，当职工不在工位时，用人单位能否就此认定员工是无故脱岗？ 网友咨询： 不在工位上就等于无故脱岗、旷工吗？ 湖南天声律师事务所张小平律师解答： 员工工作期间难免会与其他部门或人员进行沟通，不能因为未在工位就认定为脱岗。 “未在工位”应当是指员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为
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王胜久律师说法汇之九 贯彻落实两会精神 做好劳动仲裁工作法律常识
在过去的3年中，尤其是2022年疫情防控形势严峻、国家政策调整和劳动关系日趋复杂的大环境下，各级仲裁机构统筹疫情防控和仲裁工作，积极应对案件总量高位增长态势，劳动人事争议案件处理形势总体平稳可控。党的二十大对劳动争议处理工作提出了新要求，经济新常态对仲裁工作带来了新挑战，公司员工多元化诉求对仲裁工作提出了新期盼，各级仲裁机构以及担任仲裁员的律师，应该大力宣传贯彻落实两会精神，认清形势、把准方向
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用人单位不认为是工伤的，谁负举证责任？法律常识
职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。在不认可员工构成工伤的情况下，赋予单位承担举证责任，是对劳动者这一弱势群体的保护。 网友咨询： 用人单位不认为是工伤的，谁负举证责任？ 湖南华良国路律师事务所雷娜律师解答： 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后
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哪些劳动争议可以去申请仲裁？法律常识
在一些劳动争议中，劳动仲裁是解决争议的前置程序。根据相关法律的规定，有哪些劳动争议能申请劳动仲裁呢? 网友咨询： 哪些劳动争议可以去申请仲裁？ 湖南华良国路律师事务所雷娜律师解答： 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间
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试用期约定不合法要支付赔偿金吗？法律常识
试用期是用人单位对新录用的劳动者进行考核、劳动者对用人单位进行了解的期限。试用期可以使双方有一个互相了解和适应的过程。但是在实践中关于试用期的约定，极易产生诸多法律问题。 网友咨询： 试用期约定不合法要支付赔偿金吗？ 广东的信律师事务所严达兴律师解答： 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践
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义务帮工时受伤，损失谁来承担？法律常识
义务帮工是美德，应予提倡和鼓励。法律保护善人善举的信号，有利于消除社会公众助人为乐的担心和顾虑。被帮工人应为帮工人提供安全的帮工环境和防护措施。 网友咨询： 义务帮工时受伤，损失谁来承担？ 安徽仝人律师事务所黄平华律师解答： 义务帮工是社会生活中人与人之间相互帮助、相互关心的一种道德风尚，是应当提倡的传统美德。由于义务帮工的无偿性等特征，法律上义务帮工人受害的责任分配适用无过错责任原则，
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员工对于公司合理调岗不服从，怎么处理？法律常识
用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。 网友咨询： 员工对于公司合理调岗不服从，怎么处理？ 河北十力律师事务所孔英律师解答： 用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排。用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位
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女职工的四期保护是什么意思？法律常识
“四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护，一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护，不仅是对女职工本身，同时也是对下一代安全和健康的保护。 网友咨询： 女职工的四期保护是什么意思？ 山东润秋律师事务所刘书文律师解答： “四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护，一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。 1.经期保护。 女职工在月经期间，不得安排其从事高空