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违法解除劳动合同的后果有哪些法律常识
劳动法既保护用人单位又保护劳动者的合法权益，劳动法规定了有相关情形的话，劳动者有权单方解除合同，相对应的用人单位也有单方解除劳动合同的权利。那么用人单位单方解除合同的情形有哪些呢？广东国晖（北京）律师事务所李珍律师解析。 一、用人单位单方解除合同的情形 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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离职后社保怎么办法律常识
离职之后社保到底该怎么处理呢？很多人觉得迷惑，不知道该怎么办？有些人干脆对此置之不理，那离职后社保该何去何从呢？ 如果离职后，短时间内没有找到工作或者不想找工作的话，社保会被停缴，你可以选择找社保代缴机构帮你缴纳相关费用，包括过去企业为你缴纳和自己承担的部分都需要你自己出钱缴纳。 如果停止缴费的话以下信息你需要了解： 1、养老保险 养老保险的年限是可以积累的，停止缴费后个人账户累计停止
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工龄超过十年能否被辞退法律常识
本人亲身经历，在娃哈哈某分公司工作了十一年，先停班(廿多天)，后连续三个月要我提供医院的门诊证明(医生没写建议休息)休病假，各位你们不要以为这是娃哈哈的好心，其实是想要我主动辞工。期间我找了劳动部门、县总工会等部门，但都不管用！ 我在超市上班，一月不到三千，现在超市要每个员工必须买本超市的购物卡五千元，要过年了，学生要补课，过年后学生要上学。老人要买衣服，唉？怎么办？不买工资都不发
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没签劳动合同离职的能否拿到工资法律常识
合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。 网友咨询： 我在一家公司待了半个月就走了，没签合同。离职时有写书面，第二天就没去上班了。请问没签合同是不是不存在，可以拿到我半个月工资吗？我该怎么维护自己利益 ？
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工龄超过十年被辞退合法吗法律常识
关键是员工混成了啥样，年龄大了业务不精，技术不行，上进心没有，整天在混日子，再整天负能量，当然企业要想办法治你。如果年龄大的专业行，技术行，在企业正能量多，对企业经营管理有点正作用，企业为什么要整你？ 我们公司去年春节放假一个月，收假回来部分员工被告知春节法定假日只有三天，其他放假时间算事假由于一年事假国家规定只有14天，所以放一个月假这里面员工只能算旷工了几天，公司直接让他们走人工资也不发
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退伍时间是怎样确定的法律常识
我76年冬季，没有登记为12月1日，而是’77年1月1日。81冬季退但，登记为82年1月1日。不是人武部批准之日起。把文件读懂点，精神吃透点再发文。 我是76年3月份入伍，82年2月份退伍，退伍证写的是76年3月1日入伍，82年2月1日退伍，可是雨花区人事局算的工龄是5年另11个月，求内行回复！现在正事办理退伍时间，从工作人员和退伍人员都不知只样算几年兵
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退伍时间就是入伍的时间吗法律常识
我是一九六八年二月接人武部通知入伍的，三月在新兵连，四月下连队。当时部队都是把我们当四月的兵员统计。退伍后在单位及退休都是按入伍通知书的时间计工龄。 我们是八0年十一月十五日入伍，八二年底退伍。和我一起去的，一起退伍，有的退伍证上填的是八0年十一月十五日退伍有的是填写八一伞元月一同入伍，为什么？ 办理退休手续你就知道了 不是这样算的 比如我是1978年十二月15日入伍的
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十年以上员工辞退法律是怎样规定的法律常识
遇到这种情况大都是一些劳动者混日子的结果，如果你能坚持学习，不断充实自己，知道什么是违法违纪，老板断不会逼你的。因为他逼你，就会招致你不断的举报，不论是假冒伪劣，透漏税款，还是环境违法，总之知道什么就举报什么，让他麻烦不断，怎么还会有时间算计你呢？所以自身不强是重要原因。 对于这种无良单位（哪怕是政府部门），冷血，无情无义的法人，国家应给予严惩。因为好多极端事件的发生，都与此有关
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工龄十年被辞退赔偿多少法律常识
这么好的企业只在故事书里有，反正我没见过，也没听说过，我相信你自己的企业也差不多，天下乌鸦一般黑，老板想的都是如何去压榨，盘剥员工的事，至于福利待遇那都是老板的恩赐。 我们这里好多私企，外企，多经企业就是公开辞退老员工（特别年纪大工龄长），然后再聘新的年轻的。反正这些员工在派遣单位底薪都很少，花不了多少赔偿金，但以后却能减少很多麻烦。 社会上吹捧的民营企业，这就是民营企业的效率
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劳动法怎样规定员工工作十年后能否辞退法律常识
中国的企业文化，现代企业经理人，既有博大精深的管理者，也有自私贪婪吸血鬼。不是一伙就是老员工干的也不爽，那是你碰上自认倒霉，想办法拿补偿走人，天地之大，自有养人处。 企业的成本包含生产成本和企业的费用两大部分。生产成本里物料成本折旧都是死的，长远来看还是逐步上升的，只有人工可以降可以减少。企业费用才是管理能力管理效率直接起作用的地方，如果企业费用降不下来，最直接就是降人工成本