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公司告知让员工主动辞职怎么维权法律常识
我们工厂有个典型的案例，当时我一个同事之前是车间的段长，另外一个同事是车间的质量工程师。那个段长整天不给那个质量工程师好脸色，动不动就说你懂个球啊 质量工程师在他们科长的扶持下他当了车间的科长，那科长升经理。大家想一下会是什么样的结果？ 这叫三十年河东，三十年河西。 老板要是说这话真的是会当场噎到我，无fuck可说。?️?️?️一脸懵逼，然后还是得把事情做完，确定提成到手
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领导告知员工辞职怎么办法律常识
我也亲身遇到过，当时我就拉着讲这种话的组长去找经理，让他解释何为滚，即使是公司无故解雇我，按劳动法也要赔付我三个月工资，我对他讲只要现在赔付我三个月工资，我立马走人。 我们以前副经理就是这样的，对上，一个国企副经理，每天早上给经理办公室打扫卫生，下车给经理拉车门。对下口头禅就是能干就干，不能干辞职。在他之前经理都是自己打扫卫生，打个牌都故意放水，狗一样的人，升的还快，这就是国企 。
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领导告知员工离职怎么维权法律常识
前二天我也碰到过类似的事情，最近公司效益不好有时候员工上班没事就坐着，那天恰好董事长过来看见员工都坐着，拍拍胸脯就劈头盖脸一顿臭骂，自己企业不景气把气撒在员工身上算啥子领导呢，真是很悲哀的。我们这里还有一句私营业主常说的，找二条腿的狗很难，想找二条退的人有的是，意思就是说你爱干不干，不干拉到嘛，不怕找不到人以此来压底员工的工资。总之，人在屋檐下怎么不低头，老板不墨怎会发财。 他要开除你
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职业病尘肺诊断流程和赔偿标准分别是什么？法律常识
当一个员工在某一项职位上面工作的时间过长，就有可能患上各种各样的职业病，职业病见证了员工的辛勤劳动，因此，职业病可以获得企业或单位的补偿，职业病尘肺诊断流程及赔偿标准是怎样的？江苏知南贞律师事务所刘余律师解析。 职业病尘肺诊断流程及赔偿标准 先进行职业病鉴定吧，只有鉴定为职业病才能获得赔偿;赔偿数额要根据伤残标准来定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
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申请劳动仲裁调解书的强制执行，需要提交哪些文件？法律常识
众所周知法律是具有强制性的一个学问，所以说面对法律的判决，裁判不管是愿意与否都是必须要执行的，不然就是会有相应的法律手段强制执行。四川联衡律师事务所王东军律师解析。 劳动仲裁调解书的强制执行 劳动仲裁调解书可以强制执行，《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的
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管理人员签订劳动合同要了解的问题法律常识
1、聘任和解聘的问题，对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的， 如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。 所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。 2、加班费问题，对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。 在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后
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劳务派遣优势是什么法律常识
作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，劳务派遣所具有的优势是显而易见的。 从用工需求方来看：其一，降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。 通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为最低。 企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构来负责完成。 生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险
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劳动合同的条款能够变更吗法律常识
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 同时，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
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如何申请劳动仲裁法律常识
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服
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执行管制的期限是多长法律常识
《中华人民共和国刑法》将管制规定为主刑的一种，由人民法院判决，公安机关执行。管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。 管制刑期的上限虽然比拘役长，但由于管制只是限制人身自由，而拘役是剥夺人身自由。从性质上讲，管制仍轻于拘役。 管制的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的