-
补缴社保怎么处理法律常识
自从在2016年人社部发布了132号文之后，不再允许一次性补缴养老保险，那么大多数城市也逐渐取消了各地之前执行的可以一次性不要让保险15年，然后办理退休的政策，所以现在基本上在放眼全国没有哪个城市还可以继续一次性补缴养老保险了。 所以，如果说某某城市可以申请一次性补齐15年办理退休，基本上不是不可信的，现在这个时代，基本上没有人敢越线行使权利。 但是对于大多数城市而言
-
延迟退休定下来了吗法律常识
身体健康，正常退休后，可以选择力所能及的工作在就业。业务熟练的特殊岗位或有需要的岗位用人单位也可以返聘在发挥余热，为什么非要用强制延迟退休政策?这样一来什么问题和矛盾不都就解决了！中国人平均寿命76岁。你就定在76岁退休吧。这样，国家能赚到一大笔钱。再也不用担心退休金不够用了。 我反对，我今年五十多岁了很难找个工作，这干几天哪干几天，岁数大了没人要了，国家能给按排一个稳定的工作，谁愿意退休呢
-
班主任是如何排座位的法律常识
其实，每个家长都希望老师能关注到自己的宝贝，但是老师要照顾到全班的学生的综合发展。作为小学教师，我一般排座位是规则是，竖排按孩子个头大小从前到后，两个星期换一次座位，一般平移两个座位，这样所有的孩子都有可能坐在两遍和中间了，减少了小学生眼睛近视的概率，家长也不会有怨言。一般来说，坐后排的孩子都是相对个子高且学习定力强的，远离老师对他们上课听讲也放心些。前第一，第二排的个子小一些且调皮一些
-
军人退休和专业的区别是什么法律常识
军官退休需要达到一定的服役年限，一定的级别，才能享受退休的待遇。就目前退休的这个来看，大多数是达到副师级别以上。转业是退出现役。安排到地方工作，一切从头开始，只是换了一种工作环境。需要按照地方上的退休年龄限制进行退休。 网友认为： 大家可能混淆了一种现象。就是目前军官自主择业这一块。军官自主择业，当时我在部队的政策是年满20年。国家发给你退役金，每个月由部队发放一定的补助，大约是80%
-
买断工龄违法下岗职工有什么补偿法律常识
买断工龄，是我们很多下岗工人忧郁的记忆。在这个开放初期，我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员采取的就是买断工龄的方法。主要通过参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况与员工协商后，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的金钱，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。 这跟现在我们所说的经济补偿金非常像，职工被企业解除劳动合同，按照在企业的工作时间
-
延迟退休年龄可行吗法律常识
强烈反对延迟退休，企业一线职工高强度工作，工资每月二干多，只够生活，在延迟能不能人性些，东风公司很多一线职工过60岁退休，没两三年就没了，强烈反对。 坚决反对延迟退休、因为我们都是下岗职工、本来工作都没有了，年轻的时光都给了原单位、现在是46岁的人了，哪个单位要你、还要延迟退休？国家应该考虑一下下岗职工的生活养老问题了！而且我们这个年龄上有老下有小更是需要照顾的。 坚决反对！俄罗斯不是延迟吗
-
下岗职工有什么补偿法律常识
我是武汉商业机械厂中级职称技术人员，1997年，为了让我内退，我是企业干部编制，改成工人编制，我应该是55岁退休，结果45岁让我内退，单位的目的就是向社保局少交1O年的养老金。请问如何解决这样的问题？ 我们商业系统解除合同时更惨，在单位工作十几年，一声喊下岗了，有的补了不到4仟，多的也就七八仟元，像我们两口子一个单位都下岗了，也没能再就业，打工没人要了，政府也没管过，现在生活都困难了
-
延迟退休是怎样规定的法律常识
①保证延退人员有合适的岗位和待遇。②应当保留特殊工种，病退等特殊提前退休政策，③让企业职工和事业单位，公务员一样，享受企业年薪，高福利，以及满30年工龄，可选择提前退休政策，④不能保证岗位，和下岗职工等，在到法定退休年龄，正式办理退休手续前，由原企业或政府发放不低于该地区，最低工资标准的下岗生活费，并且为他们正常缴纳社保。⑤下岗职工和失业后就业困难职工，暂缓延迟退休，允许按正常年龄退休。同时
-
下岗职工怎么办法律常识
我也是下岗职工 因家庭情况不太好重点高中没上早点工作上了中专 所谓的铁饭碗 没几年单位就垮了 还缴了集资款 2008年解除合同 哪有人问啊 真是体会到那个苦 国家 单位 家庭没人会帮你 当时就是奔着拼死拼活的劲 可以只要给钱啥都能干啊 希望国家不能用完工人阶级就不管不问了 现在的下岗工人比农民还苦 尤其是那些人过中年的下岗职工 希望社会能够帮助他们。 每件事情都是有利有幣的
-
下岗职工有哪些补偿法律常识
我们俩口子是百货公司的，93年下岗没有补助一分钱。同时还交医保、养老保险、那叫一难啊、还好她前年已退休，我还得六年。听说国家有政策办40、50，一打听得送几仟元现金，决定不办了，不爱看别人脸色，说好话。 我今年58岁了，我是徐州市的，我们是国有企业，当时徐州砸三铁，减员增效，当时公司强制和我们解除合同，赔偿是按照一年赔偿一个月后工资啊，就赔偿我五六千块钱，当时我们的合同都是固定期，又有什么用