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员工试用期注意什么法律常识
看试用期是否符合法律规定。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 网友认为： 劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。劳动报酬的支付方式要明确，看是给现金，还是银行转账等，支付时间也应一并注明，如几月几日发工资等。此外还要注意有些单位还以“不办社会保险可以多领工资为借口”招揽用工人员
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教师评职称该取消吗法律常识
我是支持取消的。一部分老师真的就是为了一级一级的职称而准备，没有认真教书，这样的老师容易评上；而认真教书的老师，没有花过多的心思去准备这些所谓的硬件，自然不容易评上；还有一种情况是，给一部分人有空子可钻。 网友认为： 教师行业真的完全没必要评职称，当今社会风气下，评职称得走关系，那些埋头苦干，没有关系的教师永远都处于比较低的职称，相对比较高的职称，比如中学高级(小学小中高)职称
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伤残津贴怎么计算法律常识
按月享受伤残津贴计算公式：1、一级伤残=本人工资的90%；2、二级伤残=本人工资的85%；3、三级伤残=本人工资的80%；4、四级伤残=本人工资的75%。 网友认为： 护理费按当地医院请护工每天的价格进行计算，这个就算起诉法院也是认可的，或者你派员工24小时护理不给钱，但不太现实。营养费这东西《条例》是没有的，误工期间的工资福利待遇不变，由用人单位支付。 至于医疗费，伤残补助金等
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职工档案丢了还能办理退休吗法律常识
对于养老保险的视同缴费年限，和实际缴费年限通过档案本人应予以认定。同时对于职工从事的职业工种也应予以认定。假设，职工档案丢失是不能办理退休的，职工档案退休前应在单位设有专人管理，在2005年以后逐步实施微机管理。 网友认为： 你知道甚，现在退休的都是五十年代出生的，当然要看档案了。你说这话就是儿子辈的，估计退休时只需看缴费情况了。现在档案没有用了，除非一直在国企或者事业单位，其他民营
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什么是职工档案法律常识
企业职工档案是职工退休的主要证据，职工退休时，通过档案把他的档案年龄与本人身份证年龄要进行核定，身份证年龄应与档案年龄相同，如若，不同时应以档案年龄为准。 网友认为： 在二轻系统单位工作，很多人不知道早期不知道在二轻系统统筹养老金是87年开始，后来所有的二轻系统单位养老金的钱移交给人民保险公司原来还没有分开是人寿保险公司是有缴纳养老，是89年?月份，后来移交给社保局统一管理
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员工辞职，公司故意不发工资应该如何处理？法律常识
辞职后用人单位不发工资的话，劳动者可以与单位协商解决。当然也可以去劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 网友咨询： 我辞职了，然后公司不发工资，我该怎么办？ 北京盈科(成都)律师事务所李嘉雯律师解答： 1、劳动者可以直接到当地的劳动局的劳动监察进行投诉
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为什么职工档案丢了不能办退休法律常识
国家有明确规定，职工档案不能经个人手中流转。严格来说，职工档案都属于人事档案的一部分。都应当有人事档案保管权限的单位进行管理，一般是公共就业服务机构、人才交流服务中心档案管理机构、大中型国有集体企业档案室等等。职工档案的流转，一般必须要走机要专递通道或者相关档案管理机构，或者派遣专人送取。 网友认为： 如果你是一家改制企业的法人，在单位改制前，原单位的一名职工自动离职，一直未来单位办理手续
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下岗职工能不能提前退休法律常识
相信大家都想提前退休，而实际上提前退休带来了很多负面影响，比如说现在养老金支付存在压力，如果有很多人都提前退休，不利于养老保险基金收入支出的平衡发展，所以随着社会保障制度的不断完善，提前退休条件以及标准控制的越来越严格。 网友认为： 劝你别想提前退，能提前退的都是身体出毛病的，还是正常退，有个好身体，只会比早退的领的年头多。工伤，因病等一些因素都是可以的
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劳动合同经济赔偿金怎么计算？有什么赔偿标准吗？法律常识
经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中，出现的频率是比较高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的，但是在责任认定方面却是有很大的区别，因为经济赔偿金和经济补偿金区别还是有不少的，这也是员工维护自身权益的一种手段。 网友咨询： 劳动合同经济赔偿金怎么计算？有什么赔偿标准吗？ 陕西泽界律师事务所翟继延律师解答： 计算及依据
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只有直系亲属才有丧假吗法律常识
我印象中，姥姥是属于直系亲属的。我帮你百度一下：“直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）及其配偶。”因为我是人事部的，对这个印象比较深。从百度上查出来的信息，我们可以明确：外婆是属于直系亲属的。然后要说的是制度。制度有没有规定丧假标准？制度和所在城市有关。我这边丧假的制度是：区内三天，区外五天