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长时间不到岗具体是几天会被开除法律常识
《劳动法》、《劳动合同法》既然明确规定了用人单位在职工（员工）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况下，有权对无故旷工职工（员工）解除劳动关系，那么，用人单位就只能在具备成文的规章制度的前提下行使单方面解除劳动关系的权利，而且这份成文的纪律制度必须是经过职工代表大会或者全体职工讨论通过并在全体员工中履行了告知义务。若用人单位解除劳动关系不具备上述前提约束，用人单位的解除行为也会引发劳动争议。
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多久不到岗会被辞退法律常识
合理，因为无论是从劳动法相关规定还是劳动合同约定。肯定够得上解除合同的条件了。 除非特殊情况下，比如不可抗力导致的意外，或者见义勇为等情况下。因为题主给出的题目未包含以上特殊情况。所以只能是认定劳动者无故旷工十四天。 劳动者的劳动产生价值，连续十四天旷工肯定已经影响单位生产运营。导致一定的后果。如果后果严重，经济损失较大，单位还有权依照合同或者劳动法依法向劳动者追偿损失。 权利与义务是并存的
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几天不到岗将被开除法律常识
首先这取决于用人单位的规章制度的规定（所以如果用人单位有规定连续旷工3天或3天以上就可以解除劳动合同），那么就是合理的，反之如果用人单位没有这项规定，那就肯定不合理。但现实生活中，绝大多数工厂都规定是连续旷工三天就可以解除劳动合同。 劳动法第三十九条劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同。 其中第二条就是严重违反用人单位规章制度的。 不过需要提醒的是
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50岁退休的时候能拿多少钱法律常识
你有22年工龄，那就是1996年参加工作的“新人"。社保缴费有60％、100％、300％等档位。如果是在北京的话，参加灵活就业人员养老保险还有40％的缴费档位。题主按最低档缴费，又是50岁退休，不可能是灵活就业人员。因为灵活就业人员中的女性法定的退休年龄为55周岁。 作为“新人"，你的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中:
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员工在试用期内辞职的，需要交违约金吗？法律常识
劳动法上规定了试用期，主要是为了给劳动者与用人单位磨合的缓冲期，劳动者必须完成单位给出的缓冲期，经过试用期的劳动者可以转正。而实际中，有些劳动者在试用期内就想离职，因为考虑跟单位有试用期限的限制，所以担心自己一旦离职那么需要交违约金。 网友咨询： 我刚来这个公司一个月，还在试用期内，想辞职，还需要交违约金吗？ 山东 三禾 律师事务所张学凯律师解答：
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影响退休金的因素法律常识
影响个人退休金的因素有很多，其中最主要的事全省 年度月平均工资，个人的缴费年限，个人账户储存额等等，所以说没有准确的数据是无法计算出个人的。究竟可以领取多少退休金的，那么我们可以大体计算一下，假设数据。大家可以根据计算公式结合自己实际情况进行代入得出自己的退休金数额。 个人工龄22年，那么就现在来说，一般来说是没有视同缴费年限的，那我们就当个人只有实际缴费年限
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立功奖有哪几种法律常识
是为了掌握退役军人立功受奖的底数，为岀台优待优惠政策提供依据和参考。按国家相关政策规定，军人立功受奖，转业退伍到地方是应该受到相应优待的。比如，自主择业的退役军人，立一次三等功，可以增加5％自主择业金。同理，这次登记就是要摸清情况，为制定对退役军人立功受奖的优待政策做准备。 网友认为： 是为了核实退役军人的立功受奖情况，防止造假。凡是军人立功受奖，都必须有“四联单”：立功受奖证书、登记表
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什么是二代残疾证法律常识
“残疾证”一般分为红色绿色两种：第一种是红色。专门用于盲人和一切视力不良经鉴定为残疾的人；第二种是绿色。凡第一种残疾人之外的所有经鉴定为残疾人的用绿色作为证明。那么，什么是第二代“残疾证”呢？第二代残疾证是在第一代的六类分类，增加至七类。 网友认为： 使残疾人的分类更加明细和清楚，便以区分和办理各种优惠政策。新增加的多重残疾属于第七类，是指身体患有多种致残特征，如听力和言语
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2020年会取消教师评职称吗法律常识
关于2020年取消职称的消息不胫而走，这虽然不是空穴来风！但是，我查了很多文件，都没有明确的消息来源，全部都是“据说”类的表述，可见，这个消息很可能是大家以讹传讹而已。 网友认为： 中小学教师职称弊大于利这是不争的事实，有些人也承认，但又说没有一个很好办法代替他？所以还得用，这是什么逻辑？就好比一个人得了不治之症，吃了一种药不起作用，医生就就说没有另一种药代替他，现在必须还吃他。
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小学教师评职称吗法律常识
1986年开始建立教师职称制度，已经走过30年的历史了，虽然职称制度有很多弊端，但不可否认，他曾经和现在依然发挥着积极作用，晋级职称依然是调动绝大多数老师积极性的最重要因素。 网友认为： 这项制度实施时间之长、涉及范围之广，可以说是其他职称制度无法相比的，国家不可能说取消就取消，更何况目前没有一种可替代的制定，很多网友提出的建议，也只是站在本地自身的角度提出的建议而已，可行性不高。