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工伤赔偿怎么计算法律常识
费用主要分为两部分，第一部分工伤期间的治疗费用，工伤期间的治疗费用可以由工伤医院直接报销，或者是单位到医保局进行零星报销；二是工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。
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农民工工伤怎么争取赔偿法律常识
关于赔偿数额多少合理，这完全依赖于伤残等级，工伤赔偿大致可以分为两个部分：社保赔付部分和用人单位赔付部分，如果用人单位没有给员工购买工伤保险，则社保赔付部分也由用人单位承担。 网友认为： 赔付基准是当地上一年度社会平均工资，这个数字只是举例。已经做出等级鉴定那就工商来说有没有合同已经无关紧要，停工留薪期等赔付标准按受伤前6个月实际工资平均数计算。 能够证明劳动关系的证据有物证
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劳务派遣在行政单位算什么编制法律常识
劳务派遣工一般是在事业单位，行政单位不可能有劳务派遣工。即使需要，也会由下属事业单位，比如机关事务管理局、服务中心一类单位签订合同。劳务派遣工在任何单位都不能使用编制，不管是行政，或者是事业，甚至自收自支、自定、自筹类事业编制，因为劳务派遣工合同单位是在劳务派遣公司，用人单位只有用工权，不直接与劳务派遣工签订合同。 网友认为: 劳务派遣说白了就是临时工，换了一个名字，让劳务派遣公司也有钱赚。
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怎么看待女职工违规怀孕不流产就处分法律常识
10月19日，石家庄市一银行女职工哭诉自己的遭遇：女职工如果要生育，无论头胎、二胎都要向单位申请。每年的审批时间是1月，如果没有被批准就怀孕，要么实施医学流产，要么接受处分。据悉已有几名女职工因没有经过批准就怀孕而被处分了。目前，在石家庄市总工会的介入下，这名女职工的权益已得到维护，另两名被侵权女职工的工作和待遇也已得到恢复。 网友认为： 但是企业本身就承担社会责任。国家给企业补贴
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劳动争议仲裁中如何举证法律常识
法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 网友认为： 我的工伤就是确认不了劳动关系
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农民工工资拿不到怎么寻求救济法律常识
你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 网友认为： 这种类型话题太多了，不应该是让我们寻求解决方法。应该是由关部门采取措施，杜绝欠农民工工资。 朋友，我给你找业务只要1%的中介费
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未签劳动合同怎么举证确定劳动关系法律常识
司法实务中，以下这些证据（原件）可以证明劳动关系。劳动合同、工资发放的凭证或记录。比如，银行流水清单，在清单中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资、住房公积金缴交记录、盖有公司公章的工作证、出入卡、盖有公司公章的文件，能证明劳动者是公司的员工的、法定代表人签字的文件。 网友认为： 如果我的公司没和我签合同，有把我解雇。说会给我一个月赔偿。总欠我两个月 可是已过一年还没给我。
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事实劳动关系主要的几种情形法律常识
1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。 网友认为： 说的这些没用，我们厂的普通员工没用一个是签了劳动合同的
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劳动争议该怎样解决法律常识
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 网友认为： 用人单位违反国家规定
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企业买断工龄是否违法法律常识
首先要说明一点的是，企业买断工龄这种行为现在已经是违法行为了。买断工龄这种事集中出现在90年代到20世纪初这一段时间的国企改制里面，大批的员工被迫买断工龄。当时国企里面买断工龄的大概情况就是，如果企业的效益还可以，那么可以一次性给员工把养老保险买到退休，另外再补助几万块钱，就可以把员工剩余的工龄全部买断。 网友认为： 如果企业效益差，可能给你两三万块钱就把你的工龄就买断了，其余什么都没有