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退休人员的取暖费怎么发放？法律常识
我们取暖费的发放方式是：在本单位退休以前呢，每个人都有一张本地的银行卡，每月的工资，也都打到此卡上的。 即使是，我已在原单位退休了，原单位的人力资源部的职员则告诉我：“此卡不要消掉，一定要妥善保管好，以后，还会有钱款，打到你的银行卡里的”。所以说呢，以往的每年的取暖费，都会打到我的银行卡里的。 网友认为： 真的北方有取暖费，南方应该有降温费才公平 。北方地区有“取暖费”的福利可发
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社保缴了15年，人去世了，社保账户里的钱能退回吗？法律常识
社保交满15年还没有领取，人就去世了，交的钱可不可以退，确实是很多人关心的问题。 像这种情况要分两类人来看待：第一类人是企业职工。企业职工在工作时，用人单位应当给职工缴纳社保。有个人承担一部分，企业承担一部分。个人承担缴费基数的8%，企业承担缴费基数的13%到20%。企业负担的比例非常灵活主要是跟各地养老保险基金收支情况有关系，多数的地方是18%到20%。 个人缴费基数的8%
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法律关于试用期劳动者辞职的规定？法律常识
在劳动法实施后，引入了试用期概念，在国有企业出现了见习期与试用期的并行，即前3个月或6个月为试用期，员工可以随时辞职；不符合录用条件，企业可以无偿解雇。试用期满后，见习期1年未满，执行见习期工资待遇；1年后转正定级的，执行定级后的待遇。法律规定，试用期提前三天提出辞职申请即可。转正后提前30天。所以提前3天即可。 网友认为： 是的，劳动合同法第十九条规定：劳动合同仅约定试用期的
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辞职后社保怎么办？辞职后可以自己缴纳社保吗？法律常识
如果你对现在的工作单位不是很满意，或者找到了一个更好的工作想要辞职，重新换个单位。那么个人辞职后社保该怎么办? 网友咨询： 刚刚辞职，还没有找到下一个工作单位，如果我找到了新公司，要过一个月试用期后才能办理保险，那么从我辞职到下一个公司给交保险的这段时间，保险怎么处理？这样断了一个多月对以后会不会有什么影响？我还怎么去做？自己交吗？现在就担心这一个多月没交，新公司再给交的话以前交的都作废了。
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提高最低工资标准是否会损害贫困者的利益？法律常识
最低工资的增长，也够促进低收入人群的消费，并对家庭来说显得更重要。如果一名低收入者是一位父亲，那么他的收入提高可能就不仅仅意味着自身的消费上升，还有可能让他能够更多的投资在自己的孩子身上，而教育的外部性，更是难以估量的。在消费上升，总产出上升后，经济将会产生新的就业机会， 这一 项研究 表明， 美国的最低工资如果从7.25美元/小时上升至10.10美元/小时，将能够产生14万个额外的就业机会。
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法律关于工伤的赔偿流程？法律常识
⑴、有了认定书后，1、可向企业提出停工留薪期工资和福利待遇，2、可提出医疗期间护理费，3、可提出工伤医疗费，4、可提出伙食补助费，5、可提出后续旧伤复发治疗费。如企业购买了工伤保险，3、4、5项由工伤保险基金支付。 ⑵、有了鉴定书且鉴定有等级后，1、可向企业提出一次性伤残补助金，2、可向企业提出一次性医疗补助金，3、可向企业提出一次性就业补助金，4、1-4级人员可向企业提出伤残津贴，5
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下班途中摔车算工伤吗？法律常识
因为车技不精自己从车上摔下来，则自己要对这起交通事故负全责，那就不算工伤。如果涉及第三方，劳动行政部门认定工伤时要依据交管部门的道路交通事故责任认定书中认定的主要责任人来判定，如果你负主要责任，则不算工伤，如果你负次要责任或双方同等责任，在下班路线合理的情况下应当认定为工伤。 网友认为： 在公交那个例子中我把事故伤和意外伤混了，滑倒属于意外伤。事故伤有一个企业职工伤亡事故分类标准
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法律是如何规定工伤治疗期和工伤赔偿的？法律常识
1、纸质的《认定工伤决定书》对你非常重要，因为以后的工伤康复、旧伤复发、工伤劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付、劳动争议仲裁和诉讼均需要纸质的原件。由于向你送达《认定工伤决定书》是人社局的法定职责，你可电话要求深圳市人社局向你送达纸质的《认定工伤决定书》。 2、工伤医疗期指的是《工伤保险条例》规定的工伤停工留薪期，停工留薪期的时间长度，由省市两级劳动能力鉴定委员会确认
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最低工资标准是什么？劳动法是怎样规定最低工资标准的？法律常识
劳动者通过付出个人劳动来获取相应的报酬，在与用人单位协商的过程中，处于较为弱势的地位。为了保障劳动者的权益。劳动者的劳动报酬不能让用人单位制定工资发放标准。因此，各省根据事情行情制定了最低工资标准。劳动法是怎样规定最低工资标准的？ 网友咨询： 我们厂领导给我们讲 我们底薪720 中夜班补贴除外 另外我们上班做的产品也要算钱 是以每件多少钱来计算的 这就是我们的奖金
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劳动者签订劳动合同后如何维护自己的合法权益？法律常识
1.入职一个月之内就要签书面劳动合同的，否则可以主张从第二个月开始要求支付双倍工资（劳动合同楼主一方签字没有，签字了就不好搞了）；2.社保也是按照实发工资为缴费基数缴纳，可以要求单位补缴，个人可能也要补缴； 3.如果后续公司违法解除劳动合同，可以要求经济补偿甚至经济赔偿。 网友认为： 公司倒打一耙要你赔偿的数额要有证据证明，仲裁员才会支持，没有证据仲裁员是不会支持的