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公司申请破产，职工能得到什么？法律常识
从《劳动合同法》中的规定来看，企业依法宣布破产之后，应当向员工支付相应的经济补偿金，这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。 网友咨询： 公司申请破产，职工能得到什么？ 北京凯耀律师事务所龙泽宇 律师解答： 公司破产员工可以获得下列赔偿： （一）即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等
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员工离职后，劳动合同文本保存多久？法律常识
员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。 网友咨询： 员工离职后，劳动合同文本保存多久？ 安徽烁光律师事务所李静 律师解答： 劳动合同终止的，劳动者没有保存劳动合同文本的义务，可以随意处置；用人单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时出具离职证明,之后则要依法将该劳动合同文本保存两年来备查。 劳动者依然在职的，用人单位与劳动者应当一直保存劳动合同
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关于职工年休假有什么法律规定？法律常识
年休假是员工依法应该享受的带薪假期，但是，并不是每个员工都享有年休假，年休假的享有要符合一定的条件。 网友咨询： 关于职工年休假有什么法律规定？ 北京市中盾（沈阳）律师事务所律师 解答： 年休假规定天数是： （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）已满10年不满20年的，年休假10天； （3）已满20年的，年休假15天； （4）国家法定休假日
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休年假会不会被扣工资呢？法律常识
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。 网友咨询： 休年假会不会被扣工资呢？ 北京凯耀律师事务所龙泽宇 律师解答： 休年假不会被扣工资,休年假是劳动者应有的权利。 法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
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单位拖欠工资，起诉书怎么写？法律常识
在实际生活中，许多人都会遇到拖欠工资的情况，单位拖欠工资不给的，双方又没有劳动合同，这样情况下职工可以起诉，给法院提供一份民事诉讼状，并收集可以证实劳动关系的证据材料。 网友咨询： 单位拖欠工资，起诉书怎么写？ 北京市中盾（沈阳）律师事务所律师 解答： 首先，拖欠工资起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3
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提出离职申请必须满三十天才能走吗？法律常识
提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 网友咨询： 提出离职申请必须满三十天才能走吗？ 北京市京师（深圳）律师事务所方向律师解答： 提出离职申请后，员工并不必须待满三十天才能走。 1、员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以与单位协商让自己的提前离职
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劳动仲裁立案后多久开庭呢？法律常识
劳动仲裁立案后多少天开庭，法律并没有明确的规定，但需要明确的就是一般情况下不会拖太久，毕竟仲裁的话，它和我们国内的诉讼还是存在着一定的差别的，手续都比较简单。 网友咨询： 劳动仲裁立案后多久开庭呢？ 北京市京师（深圳）律师事务所方向律师解答： 劳动仲裁立案后多少天开庭，法律并没有明确的规定，但从劳动仲裁立案到开庭最迟为25天。 劳动仲裁从立案到开庭审理的具体期限规定： 1
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公司开除员工法律规定怎么赔偿？法律常识
公司开除员工的其实也就是公司在行使自己的解除权，但是，实践中很容易出现公司随意开除，损害劳动者合法权益的情况，因此我国法律对公司开除员工的条件以及相应赔偿等进行了规定。 网友咨询 ： 公司开除员工法律规定怎么赔偿？ 河北东方伟业律师事务所徐振西律师解答： 开除员工的补偿标准，有三种情况，需具体分析。 一、公司合法开除员工，应当支付经济补偿金 经济补偿金的标准是：
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没有签订劳动合同，怎么确认劳动关系？法律常识
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 网友咨询 ： 没有签订劳动合同，怎么确认劳动关系？ 河北东方伟业律师事务所徐振西律师解答： 我国《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。倘若没有签订劳动合同，可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系： 1
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符合什么条件能领取失业保险金？法律常识
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。 网友咨询： 符合什么条件能领取失业保险金？ 新疆同明律师事务所陈龙桥律师解答： 领取失业金的条件： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记