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用人单位应当履行的义务有什么？法律常识
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 网友咨询： 用人单位应当履行的义务有什么？ 重庆志和智律师事务所黄海邻 律师解答： 1、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训
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强制加班的加班费是多少？法律常识
加班是员工在企业工作中常遇见的情况,法律规定员工为了企业生产需要而被安排加班的应当支付加班费。如果属于单位强迫加班的,员工有权维护自己的合法权益。 网友咨询： 强制加班的加班费是多少？ 河北厚正律师事务所陈少雄律师解答： 用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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职工不缴纳社保是否影响认定工伤？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 职工不缴纳社保是否影响认定工伤？ 湖北朋来律师事务所戎畅律师解答： 职工未交纳社会保险的,发生工伤事故后,不影响工伤认定申请。 职工应当参加工伤保险，依法缴纳社会保险费属于用人单位的法定义务
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员工入职培训期间单位要支付工资吗？法律常识
用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间等来计算。 网友咨询： 员工入职培训期间单位要支付工资吗？ 内蒙古典和律师事务所孟浩律师解答： 单位培训员工期间也是要支付工资的。 入职培训，主要是公司对每一个新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构等活动的总称
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员工多次未在工位算旷工吗?法律常识
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。未在工位，则是指员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为，本质上并未脱离办公状态，仍在用人单位的管理范围之内。 网友咨询： 员工多次未在工位算旷工吗? 上海元砚律师事务所陆诗宇律师解答： 目前我国法律对旷工是没有作出规定的,所以关于旷工的认定可以由用人单位在规章制度中作出规定。
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因第三人侵权导致工伤怎么赔？法律常识
劳动者的工伤事故是可能有多种原因造成的,如第三人侵权导致的工伤的解决办法是：第三人的侵权行为若造成受害人工伤的，应当对受害人按照实际损失作出人身损害赔偿。 网友咨询： 因第三人侵权导致工伤怎么赔？ 内蒙古金喏律师事务所刘巍 律师解答： 因第三人侵权导致劳动者遭受工伤，劳动者既可以向第三人追究民事侵权赔偿责任，也可以向用人单位或工伤保险基金请求支付工伤保险待遇
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春节假期哪几天是三倍工资？法律常识
春节是中国的传统节日，每当春节时，各家都会张灯结彩的准备过年，春节假期加班的话，哪几天发放三倍工资？ 网友咨询： 春节假期哪几天是三倍工资? 山东衡明律师事务所韩文华律师解答： 《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天，为农历正月初一、初二、初三。按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的
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童工自愿打工犯法吗？法律常识
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工。 网友咨询： 童工自愿打工犯法吗？ 上海辉旺律师事务所洪静律师解答： 无论童工是否自愿工作，用人单位招收童工工作属于违法行为。 我国《劳动法》、《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定，《禁止使用童工规定》明确规定：童工年龄标准为不满16周岁
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员工受工伤的医疗期是多久？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据我国《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。 网友咨询： 员工受工伤的医疗期是多久？ 北京雷石律师事务所王赛律师解答： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
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无故降工资违反劳动法吗？法律常识
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 网友咨询： 无故降工资违反劳动法吗？ 辽宁大宸律师事务所金畔 律师解答： 无故降薪是违反劳动法的行为。 公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。