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工作四年，单位未与劳动者签合同怎么办法律常识
单位工作四年都没有签订劳动合同，那么已经可以视为你与单位签订了 无固定期限劳动合同 （无固定期限劳动合同就是没有约定合同终止期限的劳动合同，可以更好的保障劳动者，有更高的工作稳定性等优势），并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，在辞退员工时，应当向员工每月支付2倍工资，最多支付11个月。 网友认为： 我们单位2013年把干了20多年的老员
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法定劳动时间是多少？用人单位延长工作时间怎么处理?法律常识
为了保障劳动者的人身权利和劳动者更好的工作，我国劳动法对劳动时间做出了明确规定，那我国劳动时间规定是怎样的呢？ 网友咨询： 我们单位是早九点到晚十点，期间两点到四点休息（可以外出），并有40分钟的吃饭时间。 这样怎么算啊？是违法吗？在单位的时间有十一小时啊？ 法妞问答律师解答： 1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度
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员工在医疗期内能被辞退吗？员工在医疗期内能被辞退有赔偿吗？法律常识
员工在试用期间患病不能上班工作，当然这个病不是因工负伤的，这时候企业和劳动者内心都是非常焦急的，那么在医疗期内能不能解除劳动合同? 网友咨询： 我伯母现在得了癌症了，但是还坚持在上班，领导知道后就把她给开除了，那么员工癌症期能辞退吗？是如何的呢？ 法妞问答律师解答： 不能的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。
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十二小时工作制属于压榨公司吗法律常识
我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”也就是说，只要协商同意，每天的工作时间就会被延长至12个小时，并且每周可以延长12天。 网友认为： 每日工作不得超过8小时，加班不得超过3小时
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临时工的法律地位是怎样的？临时工临时工受法律保护吗？法律常识
临时工在劳动关系中是一个特殊的存在，从实质上讲，临时工的法益是法律保护的范围。那么临时工的法律地位是怎样的？ 法妞问答律师解答： 临时工受劳动法保护。 中华人民共和国劳动合同法 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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按工龄确定工资合适吗法律常识
工资与工龄之间存在一定的关系，并且工龄与养老金、带薪年假天数也有关系。首先，我们要明确 工龄的定义，工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。 工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 网友认为： 不公平的是50.....60.....70后42/43年的公令，才发2410元。有人说，那个年代交的钱少，一派胡言
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调岗调薪合法吗？法律对用人单位调岗调薪是怎样规定的？法律常识
劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪合法吗？ 网友咨询： 因不服从公司的调岗,公司就不给我安排工作,这样合法吗,我该怎么做？ 法妞问答律师解答： 公司和劳动者会按照在彼此协商一致的情况下，签订劳动合同
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身份证与档案年龄不符以什么办理退休法律常识
退休年龄的算法是这样规定的1、个人居民身份证和档案年龄一致的，按个人居民身份证年龄办理退休。2、个人居民身份证年龄与档案记载不一致的，按档案最先记载的出生时间为准，办理退休。 网友认为： 身份证的出生时间与参加工作时的政审表的出生时间不相符时，到退休的时候，劳动人事部门肯定是按你参加工作时的政审表所填写的出生时间办理的。 按档案退休有道理。因为各种保险都是从那时候开始交的
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下岗职工有哪些合法权益？下岗职工的权益如何维护？法律常识
随看经济转轨、企业改制进程的加快,下岗作为一种新的社会经济现象越来越引起社会各界的广泛关注,那么下岗职工有哪些合法权益呢？ 网友咨询： 请问国家对下岗职工在生活上，住单位公房有哪些规定？对一部分职工无偿使用公房，一部分职工没有公房应怎样处理？没有公房的有权向单位索求公房吗？ 法妞问答律师解答： (l) 用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权
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劳动合同到期后不续签企业是否需要支付补偿金法律常识
一般情况下，如果是固定期限的劳动合同，劳动合同到期之后，企业是有权选择是否与员工继续签订新的劳动合同的权利的。那么此时，如果企业选择不续签，就需要对员工支付经济补偿金。除非是企业提出来与劳动者继续签订新的劳动合同，但劳动者主动不续签的情况下，则不需要支付经济补偿金。 网友认为： 如果已经签定两次劳动合同，当第二次合同到期后，企业已经没有权利决定是否与员工续签了，而且要签无固定期限劳动合同了