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合同到期不续签只给一个月补偿金的行为合法吗法律常识
劳动合同到期，公司可以不再续签，但前提是必须给劳动者支付经济补偿金。至于不管在本单位工作几年都只给一个月经济补偿金是不合法的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 网友认为： 我是人力资源从业者，我也觉得这条很不合理，劳动合同到期不续签没有理由要给补偿。但是没办法
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用人单位可以代扣劳动者工资吗?哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资？法律常识
就单位扣劳动者工资的行为来看，具体可以分为合法的扣工资与违法的扣工资。而在合法扣工资中常见的也就是由单位代扣工资。那具体来说，在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资呢？ 法妞问答律师解答： 用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。 另外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定
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加班工资如何规定？法律常识
根据劳动法的相关规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 平时周一到周五，如果下班之后进行加班按150%来支付加班工资。周六日进行加班，按200%。但是周六日的加班是可以用调休来代替支付加班费的。法定节假日加班支付300%的工资
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劳动者被拖欠工资该项哪个部门寻求帮助法律常识
先拨打一个电话，那就是人力资源及社保的12333，按提示操作，一般的拖欠问题均能很快得到解决；其次申请免费的劳动仲裁。若12333无法通过协调、督促用人单位顺利解决工资问题的话，会建议劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁是最大限度的保护劳动者的合法权益的，且是免费的。具体怎么操作建议找专业律师协助；再就到法院起诉，法律援助免费。若对仲裁不服，那就通过法院诉讼解决，可以申请法律援助，获取免费的法律帮助
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劳动者如何讨回躲债老板的工资法律常识
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 网友认为： 找劳动部门这个办法还凑合点，但不抱多大希望，事实是不太管用，要说上法院打官司，不现实，工人边干活虽不开支，但在工地却有的吃有的住，一旦你要去告，想想你还有的吃有的住吗
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双休加班违法吗法律常识
一般来讲如果每天工作8小时，一周的工作时间不得超过40小时，这是劳动合同法中的规定。在实际中，有些公司并未按照这个原则标准来执行，即不是周一至周五上班，周六、日休息，而是采用每周工作6天，或是大小礼拜，即一周工作6天，一周工作5天。这种做法一定是不符合劳动合同法的相关规定的，是违法的。 网友认为： 劳动法规定给企业太多漏洞，不如如此规定：日工作不超过12小时(8小时以外算加班)
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工伤要去哪里鉴定？认定工伤的程序是怎样的？法律常识
职工在工作时一不小心就会发生工伤，比较严重的就可能无法继续上班而进行治疗。治疗需要一定的费用，费用一般是由保险出，但是要进行工伤鉴定。但是有很多人不知道去哪里鉴定工伤，那么工伤要去哪里鉴定？认定工伤的程序是怎样的？ 网友咨询： 工伤认定和伤残鉴定去哪里鉴定啊？有什么程序吗？ 法妞问答律师解答： 初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请
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劳动法中每天工作八小时是连续工作八小时吗法律常识
劳动法规定劳动者每天工作8小时，要求因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每所以，公司要保障劳动者的身体健康。一般都要给员工中午和下午一定的休息时间和用餐时间。平常需要去打水和去卫生间的时间也是要有的。月不得超过36小时。 网友认为： 因为国企的人事部计算工时可不按照在岗时间计算的，比如说每3天，要上24小时，这还不算路上通勤
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劳务派遣是什么？法律对劳务派遣到底是怎么规定的呢？法律常识
劳务派遣的人员每年都在递增，暴露的问题也是越来约多，特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决，那么法律对劳务派遣到底是怎么规定的呢？ 关于劳务派遣有哪些法律规定？ 网友咨询： 可以帮我解答一下劳务派遣是什么吗意思吗？法律对这方面有什么规定吗？ 法妞问答律师解答： 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同
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只有微信证据可以要回拖欠的工资吗法律常识
如果是正规的公司劳动关系，员工和公司之间应当签订有劳动合同，如果没有劳动合同，也应当有其他的证据证明你与公司存在事实劳动关系。那么如果此时公司存在拖欠工资的情况，你可以通过劳动仲裁的方式向公司进行索要。而且一般情况下公司发放工资大多都是通过银行转账的方式发放，而如果你主张公司拖欠工资，举证责任是在公司，不需要你进行举证，你只需要证明你在该公司工作即可。 网友认为： 没那么复杂的