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劳动合同未到期可以被辞退吗？劳动合同未到期被辞退会有赔偿吗？法律常识
一些公司迫于压力或者其他原因，在员工的劳动合同还没到期的时候就辞退员工。如果不是因员工本人的原因，公司在劳动合同未解除的情形下辞退员工，员工会得到公司赔偿吗？ 网友咨询： 合同未到期，公司辞退我有哪些补偿？ 法妞问答律师解答： 根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工伤问题怎么解决？工伤找谁补偿？法律常识
我国相关就业法律法规有做出明确的明文规定，对于参加工作的人员需要用人单位予以购买基本保险。当然，这也包括了我们广大的在外务工的农民工朋友。但是对农民工来说，可能是因为认知的局限型，对于上班期间受伤不是很清楚怎么处理。那么，农民工上班期间受伤,赔偿找谁要呢？ 法妞问答律师解答： 先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 法妞问答律师补充： 1
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在农村为什么会有“红薯开花，夫妻分家”的说法？法律常识
“红薯开花，夫妻分家”，在北方地区，确实流传有这样的俗语。按理说，民间俗语大多来自于生活实践，多少都有些道理。 那这句俗语所说的红薯开花，真会预示夫妻要分家吗？在以往，科学水平不高，人们对自然的认知水平有限，比如天上的雷电，他们认为是有有雷公电母在施法，下雨则是龙王所为。而对于自然界中出现的异象，他们也会认为是灾难的前兆，比如竹子开花，竹子开花后会成片枯死，容易让人们联想到荒年、灾害、饥饿等
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试用期内怎么辞职？试用期内辞职的程序是怎样的？法律常识
试用期是劳动者和用人单位相互考察的一个时期，劳动者在试用期内不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者觉得用人单位不适合自己的，可以辞职，那么在期内辞职的程序是怎样的? 网友咨询： 你好，我现在与医院签了合同，但是是在试用期，想辞职，需要提前几天告诉医院？ 广东仲马律师事务所劳日升律师解答： 您好，如果是试用期内离职需要提前三天通知用人单位，期满即可解除劳动合同，无需用人单位批准
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工伤企业应如何补偿？认定工伤的标准是什么？法律常识
日常生活中，我们经常看到关于工伤纠纷的报道，所谓工伤，又被称作为职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。因此，准确界定的范围对于解决因工伤产生的纠纷具有重要的意义。那么工伤企业应如何补偿？工伤的认定范围是什么？ 网友咨询： 请问企业员工发生工伤，企业应承担哪些责任与赔偿? 辽宁申扬律师事务所徐祎辉律师解答： 根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行
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接受遗赠需要公证吗？遗赠需要具备什么条件？法律常识
遗赠是公民以遗嘱方式将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人， 而于其死亡时发生法律效力的民事行为。那么，接受遗赠需要公证吗？遗赠需要具备什么条件？遗赠与赠与的区别是什么？云南万捷律师事务所谭睿律师解析。 接受遗赠需要公证吗? 遗嘱不需要公证就有效力 只要遗嘱是在被继承人的意识自愿的情况下写的就有法律效力。所以遗嘱在很大程度上说是有效的，除非你有证据证明遗嘱不是被继承人的自愿意识
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员工未上班是否要支付未工作期间的工资？法律常识
工资的支付问题，应当遵循国家《劳动法》关于按劳分配的原则，员工提供了劳动，对公司有所贡献，用人单位即应当支付劳动报酬，在员工没有上班、没有提供劳动的情况下，则不应支付工资。 但作为用人单位，一旦与劳动者发生争议而诉诸仲裁和诉讼，若用人单位认为某一时间段劳动者没有工作，不应支付工资时，用人单位应提供有效证据证明员工没有工作，未曾提供劳动和贡献；若提供不了证据或者提供了证据但证据无效
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员工没上班还能拿到工资吗？法律常识
一般而言，员工入职日、离职日期被视为劳动合同和劳动关系的起始日、终止日，在不具有其他有效证据的时候，仲裁庭和法庭会将入职日、离职日作为计算工资的起始日和截止日。而能够体现劳动关系起始和终止日期的证据包括劳动合同、聘任书、入职登记表、离职审批表、辞职申请、解除劳动关系通知书，这些文件载明的入职和离职时间都具有证据效力。 若用人单位认为员工并没有工作却主张支付工资，用人单位应提供具有说服力的证据
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企业拿到员工劳动仲裁通知书，员工未上班是否要支付未工作工资？法律常识
员工与所在单位发生劳动纠纷是比较普遍的，争议焦点主要围绕工资、社会保险以及企业福利等问题。 发生劳动争议，但企业员工要通过向当地劳动监察大队举报投诉，申请劳动争议仲裁解决的所占比例还是少数。因为在认识上，认为向劳动监察机构举报投诉又或申请劳动争议仲裁，问题是没法得到根本的解决，到最后反而使员工个人无法在原单位继续工作下去的尴尬局面发生。所以，员工权利就算受到侵害也只有忍气吞声
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员工没上班的工资还需要结算吗？法律常识
劳动争议仲裁时间，从受理仲裁之日起到结束为四十五日，最长一般不超过六十日。仲裁时效期内为一年。如果劳动关系存续期内，因用人单位拖欠员工工资而所发生争议的，不受一年仲裁时效期内的限制。 员工与用人单位发生劳动争议，因申请劳动仲裁或参与仲裁庭审，以法律层面而言是员工依法参加社会活动一种，用人单位不能以员工未参加单位劳动而认定为旷工。 申请劳动仲裁或参与仲裁庭审，用人单位应当依法支付员工工资