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签三年合同可以提前辞职吗?法律常识
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。 网友咨询： 签三年合同可以提前辞职吗？ 浙江浙联律师事务所李励 律师解答： 劳动合同签了三年,劳动者是可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。 劳动者可以解除劳动合同的情形有： 1
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员工故意不签合同单位支付二倍工资吗？法律常识
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同，以规范双方的权利义务。 网友咨询： 员工故意不签合同单位支付二倍工资吗？ 云南浩亚律师事务所李福德 律师解答： 如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，甚至是“职业碰瓷”，不能适用支付二倍的工资的规定。 《劳动合同法》第八十二条规定
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劳动争议的双方都向法院起诉怎么处理？法律常识
劳动仲裁完当事人不服会起诉到法院,首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书；如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。 网友咨询： 劳动争议的双方都向法院起诉怎么处理？ 广东易恒律师事务所廖金林律师解答： 1、劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告
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用人单位可以调岗调薪的条件是什么？法律常识
企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，属于用人单位的自主权利。 网友咨询： 用人单位可以调岗调薪的条件是什么？ 山东统河律师事务所赵振英 律师解答： 法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的
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员工在办公室抽烟一次罚款一百合法吗？法律常识
室内公共场所禁止吸烟。公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。 网友咨询： 员工在办公室抽烟一次罚款一百合法吗？ 云南浩亚律师事务所李福德 律师解答： 在抽烟办公室罚款一百元不合法。 首先企业没有罚款权，哪怕罚一块钱的权利都没有。罚款权一般存在于行政机关中，由行政机关按照相关规定进行行政处罚，行政处罚的种类就包括罚款，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的
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非全日制的劳动者怎么维权？法律常识
非全日制用工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。非全日制用工也是可以签订用工合同的，如果不签订合同，很容易使得自己的合法权益受损，而且得不到合法的保护。 网友咨询： 非全日制的劳动者怎么维权？ 浙江启金律师事务所胡海东律师解答： 1、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议
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公司不同意我辞职怎么办？法律常识
依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。 网友咨询： 公司不同意我辞职怎么办？ 安徽金华安律师事务所柯军律师解答： 离职公司不同意的办法，有两种： 第一：如果员工提交的辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向
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工伤鉴定结果如果不服，可不可以申请重新鉴定？法律常识
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。 网友咨询： 工伤鉴定结果如果不服，可不可以申请重新鉴定？ 山东泰禾锦律师事务所蒋长锋律师解答： 工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起 15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
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解除劳动合同还可以要补偿金的情形有哪些？法律常识
劳动者主动解除劳动合同，一般不能主张经济补偿金的。但是，因用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件 ;未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。 网友咨询： 解除劳动合同还可以要补偿金的情形有哪些？ 广东德寰律师事务所刘艳敏律师解答： （一）用人单位解除合同应当向劳动者支付经济补偿金的有 12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2
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无固定期限劳动合同，法律规定解除条件是什么？法律常识
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 网友咨询： 无固定期限劳动合同，法律规定解除条件是什么？ 北京雷石律师事务所王赛律师解答： 无固定期限合同的解除条件如下： 1.用人单位与劳动者协商一致的； 2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整