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非工作时间在单位被砸伤算工伤吗？发生劳动争议去哪儿申请仲裁？法律常识
叫李娟在2017年5月5日应聘到一家生产家具的企业，从事资料员的工作。 公司考勤制度规定的上班时间是早上8∶30-12∶00，下午14∶00-18∶00，中午12∶00-14∶00休息。 2017年5月31日，中午12∶30的时候我在木工车间看手机，同事的小孩玩耍时不慎将木门推倒，砸伤了我。 当地劳动仲裁部门经过案情审理，认为我不能认定为工伤。我觉得这样判定不公平
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隐瞒劳动者工伤并解除劳动合同合法吗？隐瞒劳动者工伤并解除劳动合同怎么办？法律常识
引言 劳动者发生工伤，劳动者应该如何维权？通过案例我们来进行工伤实操分析。 基本案情 吕某是某化学制品生产企业的原料注入工，2017年11月22日，在其加注原料时，右手被机器带入混合池造成严重烧伤。该化工厂为了保住自己“安全生产模范企业”的称号，也为了不超出国家安全生产监督管理局对工伤事故发生率的指标规定，避免罚款，向上级部门隐瞒了吕某的工伤事故。 2017年12月17日
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劳动者因过失造成工伤后果自负吗？因过失导致工伤谁来担责？法律常识
小明去年去年10月与一家建筑工程有限公司签订为期2年的劳动合同，由公司派往建筑工地从事高空搭架工作。 小明发现劳动合同中有一个特别条款：如因劳动者过失发生工伤，一切后果由劳动者自负，用人单位不承担任何责任。公司告知，该劳动合同是公司范本，所有员工均签订此合同。 小明没有多想，便自愿在合同上签字。今年1月，小明上班期间从搭架上坠落，造成左脚粉碎性骨折，住院治疗花费了几万元
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合同违约金法律上怎么规定的？合同违约金具体怎么说？法律常识
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时向另一方支付的金钱。违约金兼具惩罚违约行为和补偿当事人因违约所受损失的双重属性。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。从其性质出发，违约金可以分为补偿性违约金和惩罚性违约金。我国《合同法》中违约金的性质主要为补偿性，同时亦有限度地体现惩罚性。现行立法中有关违约金的规定比较零散，现整理如下： 1
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无固定期限劳动合同能签吗？无固定期限劳动合同要注意什么？法律常识
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
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档案年龄与身份证不一致怎么办理退休？法律常识
应当依据身份证的，具体事项咨询人力资源和社会保障部门。劳动者档案年龄与身份证年龄不符，根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，应按档案最先记载出生时间办理退休。 本人身份证和档案记载的出生时间不一致时怎么办？有效的身份证只有一个，其所记载的出生时间只能是一个。而档案材料则有很多份
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古人说的“穷死不耕丈人田，饿死不进萝卜园”是什么意思？法律常识
穷死不耕丈人田，饿死不进萝卜园。其实，这句实话可能是古人的一句警戒语吧？意思就是提醒后生晚辈们，岳父母家的地，就算再穷，也不要去耕种。就算饿死也不要进别人的萝卜园去偷吃萝卜，字面意思，可以这么理解。 先说“不耕丈人田”，“丈人”也就是老岳父。为什么要去耕老岳父的田呢？说白了，是老岳父家没人了。没有耕可以雇长工啊，这样说的人，是没有明白问题的关键所在。老岳父既然有田就不愁种，愁的是没人管理。说白了
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末位淘汰制导致程序员跳楼公司是否担责？法律常识
人都说商海无情，从不同情弱者，但是至少做为一个国际知名企业，总得有点人情味，总得拥有人文情怀。末位淘汰确实可以激励员工不断向上，不断挖掘自身潜力，不断去努力拼搏，但是总有心理承受能力差的人，最终失去了最后一根救命稻草，毅然选择了不归路。 长期的工作压力，自打走出校门后，在单一行业里埋头若干，很多年轻人实际上对社会并不是很了解。他们只认为自己能干一份专业，只能在一个知名企业里默默苦干
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股东自认在劳动关系认定中的证明力法律常识
01【案情】 2015年1月，某物流公司股东柳某和驾驶员朱某装完货后驾驶货车在返回的途中，由于车辆制动失灵，车速失控，朱某被甩出车外，当场死亡。随后，柳某在交警部门所作的笔录中陈述朱某系其招聘到物流公司当驾驶员的。该物流公司的股东为柳某和其前妻叶某两人，其中柳某为公司监事，出资30万，占注册资本的60%，叶某为公司法定代表人，任公司执行董事，出资20万，占40%。朱某的近亲属吴某诉至法院
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工伤赔偿和解协议的法律效力有哪些？工伤赔偿是否具有法律效力？法律常识
案情简介 被告陈某系原告重庆巫山县某有限责任公司的电工，2009年7月的某一天，陈某在公司用人字梯更换顶灯时，不慎从人字梯滑到地面摔伤左手，后被送往巫山县中医院救治。2009年9月，巫山某有限责任公司（甲方）与陈某（乙方）签订《补偿协议书》，协议约定：“一、乙方自愿放弃伤残等级评定。二、医疗费甲方已经支付。除医疗费外，甲方一次性补偿乙方一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金