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劳动合同认定无效后的法律责任法律常识
什么是无效劳动合同？ 答： 无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 法律规定劳动合同无效制度，主要是为了切实维护劳动者的合法权益，防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，不受国家法律的承认和保护。 哪些劳动合同无效？
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午餐时间算工作时间吗？工作时间包括午餐时间吗？法律常识
案情概要 小朱是一家保安公司的员工，被派驻到一住宅小区担任岗亭保安，负责外来人员及外来车辆进出的登记工作。公司与小朱签订的劳动合同中约定，小朱工作是做一休一，日班工作时间是早上六点到晚上六点，其中有一个小时午餐时间；晚班工作时间是晚上六点到次日早上六点，其中有一个小时夜宵时间。 在工作了一年多后，因老家有事需要一段时间处理，小朱便向公司提出辞职。在结算工资时，双方因加班费的计算问题产生了分歧
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用人单位未与劳动者依法订立书面劳动合同的法律后果法律常识
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件
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劳动者发生工伤哪些费用应由用人单位承担？发生工伤公司什么情况下赔偿？法律常识
参加了工伤保险的用人单位，劳动发生工伤后大部分费用由工伤保险基金支付，不过，仍有一些费用需用人单位支付，需要用人单位支付的费用有哪些？一起来看看！ 一停工留薪期内的工资福利待遇 劳动者因为工作而受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作治疗工伤期间，原工资待遇不变。即在停工留薪期内，工伤劳动者暂停工作接受工伤治疗，保留原工资福利，由所在单位按月支付。 1停工留薪期的时限
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顾客取消订单外卖小哥发短信求情，怎么看待这种情况？法律常识
这位顾客就投诉了这个外卖小哥，外卖小哥没有做什么伤天害理的事情，也没有损害你的利益，但是这位顾客这么做，良心真的不会痛吗？只有十五分钟外卖小哥就可以送到了，十五分钟真的等不及了吗？ 每个人活着都应该被尊重，哪怕你有多有钱，如果你的内心是贫瘠的，也不会得到别人的尊重。外卖小哥的一句“我很辛苦”，真的让人心里很难受，他们很多人都上有老下有小，也许他们的职业在某些人眼里不值一提，但是没有他们送外卖
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工伤私了协议签了还能额外补偿吗？签了工伤私了还能获得额外赔偿吗？法律常识
在工作中因为工作原因受伤的属于工伤，员工发生工伤事故之后，只要在30日内向有关部门提出工伤认定及伤残等级鉴定，就可以获得相应的赔偿。也有人问，在发生工伤的事故后，用人单位与当事人通过签订协议私了解决工伤的赔偿问题，该协议是否有效？ 根据我国《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”同时《劳动法》第七十七条规定
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为什么农村的孩子上大学转出户口，上完学不能落回原户籍？法律常识
首先:你是因为毕业才把户口迁出，根据相关政策，是可以把户口迁回原籍的，你需要拿上公司的解约函，拿上报到证，去村里开上证明，当然具体需要材料问下当地派出所，就说毕业后要把户口迁回村里，需要什么材料，他会告诉你，主要是在原籍这里办理个准迁证。其次:办好准迁证再去你现在户口派出所办理户口迁出，就是回迁证。最后:拿上回迁证会原籍登记，办理入籍。户口迁回办理完毕。 户口将来肯定是要取消的
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工伤赔偿标准低于法定工伤保险待遇怎么办？工伤赔偿标准低于法定工伤保险待遇能撤销吗？法律常识
裁判要旨：用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议．但约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的，应当认定为显失公平。劳动者请求撤销该赔偿协议的，人民法院应予支持。 基本案情： 刘某系个体工商户，为亿达工厂业主。黄某在亿达工厂上班，2009年7月17日15时10分，黄某在工作时受伤。2009年8月4日，黄某与亿达工厂就工伤事故赔偿达成协议，协议书未加盖被告公章
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工作期间突发狂犬病死亡是否工伤？工作时狂犬病发作算工伤吗？法律常识
【 案 情 】 刘某为某建筑工程有限公司的一名升降机女操作工。某天上午十时许，刘某在工作期间被工地上喂养的一只小狗咬伤左手，伤后刘某仅用清水对伤口进行简单冲洗，未注射狂犬疫苗。 两个月后，刘某在工地工作时病情发作被送往医院诊治，经诊断为狂犬病临床病例，一天后不治而亡。 后刘某亲属向山东省日照市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于两年后作出工伤认定决定书，认定刘某所受伤害为工伤
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工伤伤愈后连续旷工10天单位能否解除劳动合同？因工伤连续旷工多久会解除合同？法律常识
案例分享 刘某系某公司职工，在工作中受伤被认定为工伤，伤残等级经鉴定为九级。刘某伤愈后回到公司工作，之后刘某因连续旷工长达10日，公司根据其公司规章制度（经过职工代表大会制定并向员工公示，员工连续旷工7日以上，单位有权解除劳动合同）作出与刘某解除劳动合同的决定，并函告了公司工会。公司工会回函同意公司解除与刘某劳动合同的决定。公司向刘某送达了解除劳动合同通知书，后刘某不服公司解除劳动合同的决定