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用人单位不给加班费和提成，说我去劳动仲裁就辞退我，有录音，能拿到补偿金吗？法律常识
《劳动法》对于加班费的法律规定，试用期员工与其他正式员工享受加班费待遇。但是由于试用期员工的基本工资可能会低于合同期基本工资，所以计算加班费的基数较低导致加班费金额有差别。加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。所以，你可以要求公司支付你加班费。 公司没有辞退你并通知你继续上班，你可以回去
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劳动合同约定中的12个典型错误法律常识
▌一、合同条款约定不完备 根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当具备九个条款，一般而言，只要有主体、劳动报酬等核心要素的约定，合同即被认为合法有效，毕竟劳动合同最基本的要求是用以证明劳动关系，立法初衷也是为了解决劳动合同签订率过低，导致很多劳动者无法证明劳动关系的后果。但实践中，也有些裁判部门认为，如果劳动合同不具备《劳动合同法》规定的必备条款，无法确定双方的劳动权利和义务
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怎么看待一夜之间农民工邢万强火了？是什么原因？法律常识
因为邢万强的遭遇触动了千千万万农民工内心深处最柔弱的地方，正常人看了这个视频都会心疼，农民工以及农民工的亲人们更是感同身受。是他的质朴，他的憨厚，他的真诚，他的忍辱负重，他的爱家、爱妻子、爱孩子、爱父母，爱他人等品质感动了无数网友。 2017年1月30日，远在新疆打工的邢万强回家和家人团聚。然而，他买不到回家的火车票。他不会在网上购票，不仅仅是技术问题
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劳动合同怎么签？劳动合同如何防止被骗？法律常识
劳动合同是建立劳动关系的书面形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，规范企业管理有着重要的约束作用。那么签订劳动合同需要注意哪些问题呢，请往下看。 01 劳动者应判断所在单位的基本情况 劳动者在入职时应判断用人单位是否具备合法的主体资格，了解单位注册地址、电话、法定代表人，这些信息可以通过网络查询工商登记信息获取，劳动者可要求将单位的具体信息在合同中列明。
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员工持有劳动合同但未签名，公司需支付二倍工资吗？法律常识
林平之于2016年8月1日进入江苏比特公司处工作，担任风冷项目工程师一职。入职当月，公司为林平之参加了社会保险。 2016年8月12日，公司处人事朱小华兼出纳向林平之发送邮件，要求林平之至公司财务室签订劳动合同。 林平之从朱华处取得了公司已填好内容并已盖章的劳动合同，但林平之未在上述劳动合同的“乙方签名”处签字，之后也未将劳动合同还给公司，并在一直持有该未签字的合同的情况下于公司处工作。
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劳动合同怎么签？末尾淘汰合法吗？绝大多数人一知半解！法律常识
劳动合同怎么签 如果是女士 你知不知道自己拥有什么“特权” 单位“末尾淘汰”做法合法吗 离职时该怎么做 …… 接下来 小柠妹将为你答疑解惑 小伙伴们可得看仔细了 劳动合同应该怎么签？劳动合同应该怎么签？ 劳动合同应以书面形式订立 根据《劳动合同法》规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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解除劳动合同所发放的离职补偿，如何缴纳个人所得税？法律常识
Q:今年公司改制，跟一些职工解除了劳动合同并且赔偿了一笔离职补偿金，请问这个补偿金需要交税吗？ A:满足条件的离职补偿金是需要缴纳个税的哦。 Q:那具体是怎么样的呢？ A:小编已经为大家整理了一些这方面的知识哦，来一起学习下吧！ 政策依据 NO.1——《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）
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旷工多少天才能解除劳动合同？法律常识
员工旷工多少天企业才能够解除劳动合同？3天？5天？7天？15天？常有企业HR问我，下面结合目前司法实践谈谈这个问题。 一、旷工是什么意思？ 汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形： 1
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2018年退休人员可以领取独生子女补贴费吗？发放标准是多少？法律常识
关于独生子女父母到达退休年龄时，应该获得的奖励，我们的人口与计划生育法并没有明确规定。只是说，获得《独生子女父母光荣证》的夫妇，可以按照国家、省、市、自治区的规定，获得相应奖励。我知道这个事情，可以告诉你，如果你2018年退休的话，是可以领取独生子女补贴费的，具体发放标准可能不同地区标准会有不同。因为我家属是2016年办理的退休，我们一块办理的手续。具体办理程序是这样的。
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取消退休人员的高级职称待遇的原因到底是什么？法律常识
取消退休人员高级职称的待遇，实际上是我们的退休待遇因素中已经有体现他的部分了，不能再重复享受。其实给大家举一下，机关事业单位退休制度改革的例子就知道了。事业单位退休制度改革后，所有的退休人员不再按照职级职称等因素来确定养老金的标准。国家对于具有高级职称的退休人员，在2013年之前，是有过特殊倾斜政策的，主要是考虑退休较早收入偏低的高级职称的退休人员，经过几年的倾斜政策之后