-
申请工伤认定的时候应该带什么东西去？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。网友咨询： 申请工伤认定的时候应该带什么东西去？北京雷石律师事务所王赛律师解答： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)； 4、受伤害职工的有效身份证明的原件
-
用人单位拒接签订劳动合同应该怎样处理？法律常识
劳动合同纠纷的解决方式主要有四种，即协商、调解、仲裁以及诉讼。其中劳动仲裁程序是前置程序，劳动合同纠纷需要经过劳动仲裁委员会仲裁后，对仲裁结果不满才可向法院提起诉讼。网友咨询： 用人单位拒接签订劳动合同应该怎样处理？北京雷石律师事务所王赛律师解答： 我国劳动法倾向于保护劳动者权利，在用人单位拒签劳动合同时，劳动者可以请求公司赔偿。 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例
-
劳务派遣协议是怎样的？法律常识
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。网友咨询： 劳务派遣协议是怎样的？北京德恒律师事务所龚力律师解答： 劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作
-
发生劳动争议的解决途径有哪些？法律常识
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。网友咨询： 发生劳动争议的解决途径有哪些？北京雷石律师事务所王赛律师解答： 一、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿
-
试用期需不需要给劳动者交社保？法律常识
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度 , 保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 网友咨询： 试用期需不需要给劳动者交社保？ 广东德寰律师事务所刘艳敏律师解答： 1 、试用期内是需要交社保的。 2 、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的 ,
-
员工发生工伤应该怎样处理？法律常识
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 网友咨询： 员工发生工伤应该怎样处理？ 河北维则律师事务所李海燕律师解答： 员工工伤公司应该按照以下步骤进行处理： 1.职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 2.及时做好工伤认定
-
劳动者不能胜任工作是按照什么标准认定的？法律常识
所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 网友咨询： 劳动者不能胜任工作是按照什么标准认定的？ 湖南湘旭律师事务所肖国九律师解答： 1 、企业的规章制度的规定。企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现
-
什么是工伤认定举证责任？法律常识
工伤认定的举证责任主要是包括劳动关系的存在与否的举证以及是否符合工伤认定的标准的举证。劳动关系的存在决定着是否是工伤，证明劳动关系存在的主要证明材料有工资条，劳动和合同等。 网友咨询： 什么是工伤认定举证责任？ 广东德寰律师事务所刘艳敏律师解答： 工伤认定的举证责任：用人单位与劳动者是否存在劳动关系的举证责任；是否符合工伤的标准的举证责任。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的
-
年休假有哪些条件？法律常识
年假指给职工一年一次的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 网友咨询： 年休假有哪些条件？ 广东金桥百信律师事务所吴涛律师解答： 职工连续工作满 1年以上的，依法享受带薪年休假 。 《职工带薪年休假条例》规定
-
试用期包含在劳动合同期限内吗？法律常识
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 网友咨询： 试用期包含在劳动合同期限内吗？ 广东国匠律师事务所黄新华律师解答： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 但劳动合同并不是一定要约定试用期的。劳动合同的必备条款是劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假等，而试用期