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用人单位可以进行经济性裁员吗？需要进行什么样的条件？法律常识
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员
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什么叫做补充用工形式？补充用工形式是不是就是劳动派遣？法律常识
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。 法妞网友咨询： 用工形式分类有什么？ 左广红 律师解答： 一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工
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什么是经济性裁员？ 用人单位可以在哪些情况下经济性裁员？法律常识
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员
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单位是否可以以员工不能胜任该工作为由，将其辞退？法律常识
“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件：一是用工双方明确岗位职责，二是管理方履行告知义务，让员工知晓公司的考核制度以及考核方式，三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的。《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
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用人单位可以对员工罚款吗？用人单位对员工有没有罚款权？法律常识
“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。这项规定赋予用人单位为员工制定工作任务奠定基础，也即劳动者未完成与用人单位约定的任务额时，用人单位可以发放最低工资。 网友咨询： 我是一名应届大学毕业生，三个月前刚应聘到本市的一家企业工作。但刚踏进这家企业的大门后
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用人单位是否可以擅自变更劳动合同？劳动者会有什么救济途径？法律常识
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。 但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。 劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。 劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时
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裁员是不是有规定的标准？什么人可以不用被裁员？法律常识
法妞网友咨询： 据“中央社”7月2日消息，智慧手机市场步入红海，宏达电（HTC）抛出震撼弹，台湾地区将进行制造部门的组织优化与策略性人力资源配置调整，预计缩减制造部门员工人数共1500人，该计划预计于9月底前执行完毕。HTC连续亏损宣布在台裁员 国家劳动法规定哪些员工不得裁员？ 王日照律师： 企业裁员是规定在了劳动法当中，是需要符合三个条件的，第一，有员工签订了较长期限的劳动合同
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容易患职业病的人员是否一定要进行检查？职业病的检查期间，是否能够解雇？法律常识
根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌
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工资条发下来需要关注哪些？工资条都包含哪些内容？法律常识
工资每个月都在领，工资条每个月都在发，不知道大家有没有看工资条的习惯。按照法律规定，用人单位必须给员工发放工资条，详细记录员工该月应得工资、五险一金、罚款或奖励、实发工资等信息。 为什么说下个月一定要仔细看看工资条呢？很多人领到工资条就随手一放，并没有核对自己工资每项金额的习惯，但7月份又是一个入职高峰期，毕业后进入工作岗位的人计算一年的工作周期就是7月1日到次年6月30日。也就是说
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养老金上调与工龄挂钩，工龄38年可以上涨多少？法律常识
我国养老金已经连续十几年上调了，2018年养老金新政已出台，将会继续上调。在此次养老金调整中，将工龄与养老金上调挂钩，每个人上涨的幅度都有可能不同。 有网友咨询：自己从参加工作到退休，工龄足足有38年，去年的基本养老金有2200元，今年按照新规能够领到多少？ 按照新规，养老金上调有5%的总体涨幅，遵照定额调整、挂钩调整以及倾斜调整的原则。每个地区具体的调整方案可以自行制定