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现实生活中的女律师是什么样的？法律常识
有网友这么说：“我见过的女律师，大多妆容精致，穿着质地考究的套装，干干净净的高跟鞋，带一块我看不懂但是一看就很贵的手表，背一个我看不懂但一看就很贵的包，雷厉风行，说话斩钉截铁条理清晰，有的还带着个萌萌的小助理。 我跟她们说话的时候就像个乡下来的村妞。“ 其实，有一千种女人就有一千种女律师，律师这个行业是最不挑剔性格的。任何一种性格都能找到和律师行业相契合的因素，就我所见女律师，有好爽外放的
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劳动者没签劳动合同，辞职时公司必须赔偿！法律常识
劳动合同，是劳动者和用人单位签订的一个协议。其中包括了劳动者和用人单位各自的权利和义务，应当建立在平等自愿的原则下。同时，发生劳务纠纷后，劳务合同也是非常重要的一个凭证。同时，《劳动法》规定劳务合同应当保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 社会在不断的发展，外出务工的人越来越多。但一些中小企业，利用不少劳动者不懂法律，便不签订劳动合同
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被老板扣了工钱，该怎么办？有什么办法来维护自己的权益？法律常识
法妞网友咨询： 我是重庆市忠县人，跟着丰都一个老板在浙江打工3个多月，发工资的时候扣了我1万块钱，请问我怎样维权？ 蔡旭律师： 你在重庆跟着这个老板打工，具体是跟着这个老板打工，还是给企业打工，这是有区别的。如果是给这个老板打工，是属于劳务合合同关系，不是劳动合同关系，那么你可以直接到法院去提起诉讼。如果你是跟着这个老板到一个单位去打工，那么，有可能形成的是劳动关系
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劳动者自愿放弃社保要补贴？用人单位有权收回补贴款！法律常识
社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，如今劳动者在找工作时，工资已经不是唯一考虑因素了，福利待遇也是重要考虑部分。其中就涉及到五险一金的缴纳比例。有的劳动者并不了解社保的作用，宁愿放弃社保多得一点补贴费。甚至有的员工听闻单位必须为员工补齐社保，想要补贴社保两不误。 山东潍青律师事务所孙新琦律师以案说法 这样的现象不在少数，小李就是其中一位。小李是进城务工的农民工，因家庭经济拮据
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给律师新人：律师事务所都有哪些潜规则？法律常识
1、律所的结构比较扁平化，大体上只分两级：合伙人和律师。律所不像公司那种金字塔结构，所以不用像在公司里那样，想要爬上去就需要把别人挤下去，少了很多利益争斗。 2、但扁平化不代表没有争斗，凡是有人的地方就有江湖。如果采用集中制管理，创收低的合伙人凭什么管创收高的合伙人？如果采用民主制管理，创收高的合伙人和创收低的合伙人怎么分配利润，怎么承担成本？ 3、因为律所扁平化
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企业破产，职工工资还能要回来吗？该怎样讨要？法律常识
法妞网友咨询： 因为经营不善等原因，一家公司虽然几经努力，但最终仍然没有逃脱破产的厄运。公司老板肖某携带剩余的流动资金逃之夭夭。公司被供货商申请破产还债后，周某某等37名员工不禁紧张起来：我们的欠薪该向谁索要? 王莎律师： 从你描述的这个案情，我们可以从两方面来进行操作，从破产法，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后
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在律师工作的第一年都是怎么过来的？法律常识
生活方面： 实习期工资3000一个月，在主城外出办事的交通费不报销，不买社保，这个工资比上不足比下有余吧，虽然不至于饿死但是一个月剩下的钱也不多了 还好是住在家里，不需要负担房租费，不然真的是凉凉 ，最难捱的就是现在重庆实习律师申请执业需要提交社保购买记录，所以我在面试之前就提前买了一个月，对于一个没有存款的人来说，几个月的社保费真的是一笔负担，无奈之下找家人赞助的 工作方面：
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员工离职，要被公司扣房租水电等公摊费合理么？法律常识
这个事情非法大家都知道，我来简单说一下可以怎么处理。 仲裁和举报双管齐下。 仲裁要求3项： 因为公司不按法律规定跟你签合同，要求支付入职以来的双倍工资； 因为公司克扣工资，要求支付应付工资； 因为公司违法侵权导致劳动合同终止，要求支付经济补偿金。 如果公司幸运，找到了你的合同，第一项可以免掉，但后面这两条逃不了。 具体操作找当地劳动仲裁、劳动监察部门咨询。
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古法金说：为什么古代立嫡长子却不立贤明？法律常识
古代皇帝为什么不立贤明的人为太子，反而对于立嫡长子情有独钟，即使嫡长子会有精神病。 立储从来都是王朝的大事。如何立是有固定标准的，这个标准就是立嫡立长。一旦皇帝偏离这个标准，必然招致大臣们的反对。 大臣反对的理由，一是因为礼法如此。若轻易违反，身负卫道之职的士大夫必然要阻止。二来更为重要的是，这种动议一旦提出，很快就会有人开始钻这个空子，支持废立，投机钻营。 你说贤明，可何为贤明呢
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大学毕业前上班途中受伤属于工伤吗？应该怎么赔偿？法律常识
田某于2012年9月被某本科院校录取，学制四年，应教育部和学校要求，于2016年2月到A公司实习工作，签订三方协议，参与公司考勤制度并约定工资报酬。2016年5月21日，田某在上班途中非因自身原因受伤。于2016年6月向当地市劳动争议仲裁委员会申请确认与A公司的劳动关系，仲裁委裁决田某与A公司存在劳动关系。A公司不服该裁决，于2016年7月21日向法院提起诉讼，要求确认双方不存在劳动关系