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劳动者不配合缴纳社会保险的，用人单位能否解除劳动合同法律常识
社会保险制度是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度，目的是发挥国家、企业与个人的作用，使劳动者在年老、生病、工伤、失业、生育等情况下能够获得一定的帮助和补偿，为劳动者解决后顾之忧。然而，有的劳动者却不愿接受单位为其缴纳社会保险。 重庆联益律师事务所徐婕律师以案说法 陈某入职于A公司。在签订了劳动合同后，公司通知陈某尽快办理社会保险手续，但陈某因个人原因，迟迟不愿办理。A公司经多次催促未果后
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经济性裁员应该留用那些人？法律对于留用的人员是否有规定？法律常识
所谓经济性裁员，是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严生困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。换句话，可以理解为用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动合同法》第41条明确规定了，企业裁员在二十人以上或者裁员不足二十人但占企业职工部数百分之十以上
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优先招用被裁减人员是什么？被裁减人员有哪些权利？法律常识
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的
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劳动法中的不能胜任是否有明确的要求？不能胜任是否是有规定？法律常识
在中国，用人单位不得随意解雇其员工，只能基于法定事由而解除与员工的劳动合同。具有代表性的法定解除理由有员工不胜任和员工严重违纪。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除与该员工之间的劳动合同。 无论基于何种理由解除劳动合同，用人单位都要承担非常严格的举证责任。在基于不胜任解雇的实际案例中
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单位聚餐后回家途中遭遇车祸，算不算工伤呢？法律常识
2017年底，S公司通知职工第二天开始放假，并组织全体职工当天下班后去某餐厅聚餐。张某为S公司职工，在参加完公司的聚餐后独自骑车回家，途中遭遇车祸，送医途中不治身亡。该起事故经所在辖区交警部门处理后认定对方全责，张某无责任。后张某妻子在向S公司要求申报工伤遭到拒绝后，自行向区人力资源和社会保障局申请工伤认定，劳动部门认为张某系聚餐结束途中遭遇车祸，虽然非其本人主要责任
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2018丧葬费及抚恤金发放标准是什么？法律常识
丧葬费，指侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死者进行安葬所产生的丧葬费用的支出。 如果职工是因工死亡的，那么这些费用是否该由单位来承担呢？作为死者的家属该怎么计算丧葬费？退休人员死亡后还能赔偿丧葬费吗？2018年丧葬费和抚恤金的发放标准，你知道多少？ 员工属企业单位退休职工，按照《重庆市殡葬管理条例》规定其死亡后应当实行火葬，一次性抚恤金为死者生前工资15个月
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试用期需要注意什么？试用期有哪些法律规定？法律常识
试用期是用人单位衡量劳动者是否符合岗位需求的途径之一，劳动者认为试用期工资少是正常的，没过试用期被辞退也怨不得用人单位。很多用人单位也借此剥削员工，比如制定很长的试用期或延长试用期等。 试用期的员工同样也是受劳动法保护的，关于试用期劳动者的权益，这3点你务必知道！ 1、试用期待遇 法律规定员工试用期的工资不得低于转正后同岗位工资的80%；同时，员工在试用期依法享受社保
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单位为留住员工，扣发半个月工资是否违法？法律常识
一般来说，正规的单位中员工的工资应该按月准时发放，但实际上，关于工资侵权的问题无处不在，有的单位本身福利待遇不好，为了留住员工，采取的手段也是很极端，可以说是违法的！ 聂女士是一家工厂的普通员工，工资低工作累。工作的第一个月聂女士没有领到工资，当月的工资要压到次月月底发放。第一次领工资的时候聂女士发现自己到手工资与应得工资差别很大，单位相关人员告诉聂女士为了防止人员流失太快
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工作中受伤但公司一直不给我申请工伤认定怎么办？我的左手因工作受伤已截肢如何向公司要求赔偿？法律常识
网友咨询： 我是一名面粉厂职工，在加工挂面时不小心将手卷进机器，事故发生后，单位带我去医院进行了治疗，但我的左手已被截肢，时间已过去两个多月了，单位迟迟不给我申请工伤认定，我应当怎么办？ ·黑雪梅律师： 你好，首先要看一下你是否在单位是否有保险，单位是否与你签订了劳动合同，是否为你缴纳了社保，如果说没有，那么你首先需要证明你与单位存在劳动关系，你就要保留一定的证据，比如你工资发放记录
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劳动者隐瞒婚育状况入职是否构成欺诈？双方劳动合同是否有效？法律常识
现实生活中，不少企业为避免因女职工生育可能发生额外的费用，不愿意录取女职工，尤其是未生育的妇女，这实质上是一种就业歧视，不为法律所允许。但同时也应当指出，劳动者无论出于何种动机，隐瞒生育状况的做法都是不诚信的行为，不应得到提倡。劳动合同法 规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。那么，生育状况是否属于劳动者的告知义务范围，劳动者未如实告知又将产生怎样的法律后果? 一