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劳动单位未提供具体的保护条件，劳动者该怎么办？劳动者是否可以要求赔偿？法律常识
劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度
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因工作超出约定范围，劳动合同未续签辞职怎么补偿？法律常识
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 网友咨询： 我在2017年4月1日应聘于一公司任职驾驶员，由于不懂这方面的知识，签了张空白合同，2018年8月底到期，今年4月底才发现2个月没算在合同内，没交金
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申请仲裁需哪些证据？银行流水是否可证明劳动关系？法律常识
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。那么，申请劳动仲裁时需要如何证明与用人单位的雇佣关系呢？ 网友咨询： 前公司在2013年3月28日口头把我开除,我在公司工作16个月的时间.现在想申请劳动仲裁.现在只有银行流水算有利证据
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关于2018劳动法中失业保险的领取条件事否有变化？失业保险的领取条件有什么？法律常识
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。它是社会保险五大项目中的一个。我国失业保险制度建立以来，一直实行基金制
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公司是否可以按合同约定的解除条件通知职工解除劳动合同？法律常识
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。《劳动合同法》规定，赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的，因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。 网友咨询： 您好，公司拖欠员工工资，员工提出立即解除劳动合同
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2018年个税法改革，你到手工资又要涨了！法律常识
近日，个税法改革，劳动者们终于迎来一个好消息：个人所得税的征收起点从3500元调整为5000元（每年6万元）！此次改革将给大家的工作生活带来哪些方面的影响呢？我们一起来看一看！ 山东潍青律师事务所孙新琦律师解析： 1、税收低了 首先我们来看一下个人所得税的缴纳公式： 应纳税所得额 = 工资总收入－ 社会保险费 －个税起征点；个人纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数
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劳动者非因工负伤是否可以解除合同呢？非因工负伤解除合同是否违法呢？法律常识
众所周知，因工负伤是不能解除劳动合同的，那么非因工负伤呢。根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的，企业有权提前通知劳动者解除劳动合同。这里的“医疗期”，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者治愈实际需要的时间。医疗期以劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算
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违反劳动法的合同是否是无效的合同？无效合同的特点是什么？法律常识
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史
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工龄难道可以买断？买断工龄是否意味着可以享受退休待遇呢？法律常识
买断工龄，是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。但实际上，"买断工龄"是违法的，《劳动法》规定："
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公司工资结构及经济补偿或赔偿，是否有计算标准？法律常识
2013年6月，张某应聘到某公司工作，未签书面劳动合同。除基本工资外，公司还会发放岗位补助、月度绩效考核奖、年终绩效考核奖等。2014年5月，公司通知张某解除劳动关系。就经济补偿标准问题与公司协商未果，张某申请劳动仲裁，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。其间，公司提供了工资表等以证明张某基本工资为2500元，经济补偿应按2500元为标准计算