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解除劳动合同是否能得到经济补偿？解除劳动合同有经济补偿吗？法律常识
网友咨询： 我是一名高校教师，与学校的聘用合同期是2005年7月至2007年7月，合同期满后，我继续在校工作，直至2008年1月学校才与我续签合同，合同书与上次一样，学校要求合同期写为2007年8月至2008年12月，合同中有一条为“如一方违约，必须向对方支付15000元”。 请问
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员工兼职公司是否能开除员工？发现员工违纪行为公司有权开除吗？法律常识
一、案例导入 小王是某公司负责财务方面的员工，为了多赚点钱。在 “五一”假前夕，小王前往一间财务“打工”。但刚开始工作，公司领导便打来电话，说即使在放假期间也不得在外“打短工”，而且对方与公司存在竞争关系，务 必立即停止，否则将解除与小王的劳动合同。小王觉得自己对法定节假日内的活动有权自行支配、公司无权干涉而置之不理。岂料，当小王节后回到公司上班时，真的被公司解聘。公司能以假期“打工”解雇小王吗
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一般是什么样的工作才会适用劳务派遣？劳务派遣是否可以退回员工？法律常识
所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位；派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的；用工单位对派遣员工应当履行相应的义务：劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬
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企业是否真的不能招用未成年工？未成年工的特殊保护有哪些？法律常识
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。我国一直很反对未成年人到企业进行工作，那么，未成年人是否真的什么工作都不能做吗？答案却是未必的，有一些工作还会可以招用的，比如现在如火如荼的爱豆文化，很多都是未成年。但是企业也是需要承担一定责任的。我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位
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如何确立事实劳动关系呢？如何认定劳动关系？法律常识
事实劳动关系在现在这个社会中并不少见，它具有合法地位，确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签订的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。四川瀛领律师事务所冯锐律师 为大家整理了相关知识，希望能够帮助到大家。 网友 提问： 如何确立和认定事实劳动关系呢？ 请输入描述 冯锐律师解答： 事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同
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用人单位解除合同，需要给员工经济补偿金吗？法律常识
网友咨询： 我在单位工作了6年，签了劳动合同，但用人单位只给我们交社保，其余的都没有交。现在他们要解除合同，该给我们补偿吗？ 四川能言律师事务所代盛兰律师解答： 你好，协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的
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临时替别人值班是否算是工伤？工伤又应该如何定性的？法律常识
工伤，“因工负伤”，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。员工在上班期间工伤，享受工伤待遇按理说是无可厚非的，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度
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试用期都会有哪些常见问题？法律是否有应对之策？法律常识
一些职场新人步入职场首先要面对的肯定是试用期，尤其是大学应届毕业生。很多人对于自己是否能通过试用期非常担心。所谓试用期，是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。试用期作为一个过渡阶段，也会出现各种各样的问题。 网友咨询： 我3月份来到一家公司工作
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劳动法上的五险规定是哪五险？关于五险的法律又是怎样规定的？法律常识
五险一金，一个频繁出现在生活中的词语，也是每个人密切关注的问题，由此产生的劳动纠纷更是不断。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。用人单位没有为劳动者办理社保手续，且客观上无法补办的
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失业保险基金的使用范围和失业保险费的计算法律常识
《失业保险条例》规定：失业保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹；其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府规定。 网友咨询： 我买了失业保险，现50岁公司辞我，这样我能得到失业赔偿吗？ 天津大有律师事务所徐爱民律师 咨询： 你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间