-
哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据法律常识
劳动者与用人单位并不是必须签订之后劳动关系才成立，那我们怎么认定事实劳动关系呢？接下来由黑龙江民强律师事务所马振国律师 为大家整理了一些关于哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据方面的知识 网友咨询： 我只有工作服，今天仲裁说不能认定劳动关系，现在有与公司负责人短信记录，在工作期间网购快递收货地址也是公司地址，这些能证明劳动关系吗？ 替换高清大图请点击此处输入图片描述 马振国律师解答： 您好
-
劳动合同哪些条款是必须要有的？对于劳动合同条款法律又是怎么规定的？法律常识
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。但是，我国对于劳动合同也是有法律规定的，有一些条款是必备的，而有一些条款是可有可无的。当然，每一个劳动者都会知道一个合同，必然会有劳动报酬，工作时间多少，假期的规定之类的
-
2018最新订立劳动合同的原则及程序是什么？法律常识
就业重中之重的问题就是劳动合同签订，但是其中涉及的法律问题以及可能出现的风险也很多。用人单位和劳动者如何订立劳动合同？需要遵循一定的原则以及程序。那么2018最新订立劳动合同的原则及程序是什么？请看下文。 网友咨询： 订立劳动合同的原则及程序？ 替换高清大图请点击此处输入图片描述 四川蜀地律师事务所唐勤律师解答： 劳动合同的订立需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
-
裁员后企业是否给补偿金？补偿金的标准又是如何规定的呢？法律常识
优胜劣汰一直是各行各业的生存法则，企业之间优胜劣汰也是常有的事情。很多企业为了节约成本，保持企业的继续经营，会选择裁员。首先要从了解裁减员工3种类别入手——经济性裁减员工，是由于外部因素影响或经营不善，导致生产经营状况出现严重困难，企业为缓解经济压力而在法定的特定期间依据法定程序进行集中辞退员工的行为；结构性裁减员工，是由于企业的战略方向、产品或业务发生变化而导致组织机构的重组、撤销，为调整经营
-
劳动合同的种类有几种?关于劳动合同种类规定有是什么样的？法律常识
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业
-
经济补偿和经济补偿是否是一个意思？补偿和赔偿应如何分辨？法律常识
经济补偿，是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者 解除或 终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，是有一定的标准的。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。赔偿金适用条件：单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。由这两个概念可以得出，一个是属于合法时的补偿金；另一个是属于非法是的赔偿金
-
进行工伤鉴定为何是必须的？做鉴定工伤需要哪些材料？法律常识
单位与职工都不希望发生工伤事故，一旦职工受伤，在治疗期间无法为单位提供劳动，而单位也无法与其解除劳动关系，另一方面劳动者在受伤治疗期间其工资相应减少，同时还要承受生理上的疼痛。但是，倘若一旦发生工伤，单位和劳动者都不应回避和推卸责任，而应及时申请工伤鉴定，所以申请工伤鉴定是必须的。工伤认定是定性，由社保行政部门作出的行政行为，确定当事人所遭遇的伤害是不是属于法律上的“工伤”
-
女职工的劳动保护都有哪些？具体规定又是怎样的？法律常识
女职工因为特殊的生理条件导致在工作中不能从事一些特殊的工作，我国的劳动法针对女职工这类特殊的人群作了特殊的保护规定。女性在社会中比较弱势的群体，护女职工权益是全党全社会的共同责任，只有党委政府高度重视、加强领导，人大加强立法、监督执法，政协加强关注、有力督促，有关部门各司其职、齐抓共管，不断完善社会化的维权工作格局，女职工维权工作的天地才能广阔，方式才能灵活，成效才能显著。 网友咨询：
-
单位未购社保，员工辞职会有经济补偿吗？法律常识
网友咨询： 你好，在现在这个公司想要辞职， 辞职理由是不适应公司，需辞职回家，但是单位没有给我们购买社保，这种情况下会给我经济补偿吗？ 替换高清大图请点击此处输入图片描述 重庆君策律师事务所周勇律师解答： 单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的： 1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持; 2
-
用人单位拒不告知社保缴费情况，应该如何处理？法律常识
用人单位需要给劳动者购买社保，当劳动者想要查询社保缴费明细情况时候，而用人单位拒不告知，这时候该怎么办劳动监察部门有权处理用人单位拒不告知社保缴费情况，劳动监察部门的处理依据是什么？ 网友咨询： 请问在之前的公司辞职了后，发现公司社保缴费基数与应发工资少了一半，辞职了半年，现在可以要求公司补交吗？有没有可能补交回来？谢谢。 替换高清大图请点击此处输入图片描述