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究竟什么叫竞业限制？法律对此具体有什么规定？法律常识
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款
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女员工隐婚隐育被公司发现后解雇，是否合理？法律常识
近年来，女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中，女职工特别是大龄女职工往往陷入 “两难”境地：求职时如实填写婚姻现状，有可能被招聘方拒之门外，而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”。那么女职工隐婚隐育，用人单位可以解雇吗？一般情况下，女职工隐婚隐育的情况下与单位签订的劳动合同也是合法有效的，用人单位不能随意解除劳动合同。 一、劳动者隐瞒婚育状况入职是否构成欺诈
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银行流水可以证明劳动关系吗？申请劳动仲裁需要什么？法律常识
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。那么，申请劳动仲裁时需要如何证明与用人单位的雇佣关系呢？
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辞退会用哪些理由?哪些理由才是正规的理由？法律常识
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形
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同工同酬到底是什么？什么情况下才可同工同酬？法律常识
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循 按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。相关条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规
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非全日制用工是什么？能够构成劳动关系吗？法律常识
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。 网友咨询：
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工伤认定存在哪些误区？工伤认定中有哪些需要注意的地方？法律常识
劳动者发生工伤后由于不懂法律，常常不知道该怎么办，甚至有些用人单位在劳动者发生工伤后不仅不为劳动者申请工伤认定 ，还将劳动者辞退 ，分文不赔，导致劳动者的合法权益受到损害。除此之外，很多劳动者对于工伤认定也存在误区，而无法维护自己合法权益，今天让我们好好分析一下，工伤认定中存在的法律误区！ 误区一：违法受伤全都不能被认定为工伤 违法受伤有可能被认定为工伤。在原《工伤保险条例》规定：在上下班途中
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工伤可以“私下和解”吗？签订的“私了”协议有效吗？法律常识
农民工的工伤大都私了完事，很多人埋冤自己不小心，只要老板面子上过得去，一般就不再追究了。其实在遇到类似情况最好去咨询一下律师，能够讨要到一个相对公平合理的补偿。 山东远拓律师事务所徐广磊律师以案说法 杨某系A公司工人，某天杨某在厂区工作时被公司车辆撞伤，造成右胫腓远端骨折。住院治疗期间，A公司与杨某经过协商，就赔偿问题签订了一份书面协议。协议约定：A公司一次性补偿杨某2万元
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劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有哪些?法律常识
在社会生活中，女性除了普通劳动者的角色，在人类繁衍方面，无论对家庭还是对社会，女性都担负着更大的责任和义务。注重对三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的保护，是一种普遍的做法。对此，《妇女权益保障法》和《劳动合同法》都有专门规定。 山东青凯律师事务所赵永律师以案说法 周某于2012年12月入职某公司任销售总监，与某公司签订了截止日期为2015年12月31日的3年期劳动合同。周某在职期间销售业绩优秀
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入职后公司必须立即为员工缴纳社保吗？遭遇延期缴纳社保怎么办？法律常识
2015年3月，A公司招聘李某为其员工，约定试用期为6个月。试用期满后，A公司与李某签订了期限为3年的劳动合同，并按规定为李某办理了社会保险手续。2016年3月，李某在查询自己的社会保险记录时得知，A公司为自己缴纳社会保险的开始时间是试用期满后，试用期间，公司没有为其缴纳社会保险。于是，李某向A公司要求补缴其试用期间的社会保险费。A公司予以拒绝，李某遂通知A公司解除劳动合同