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劳动纠纷证据有哪些？又应该怎样举证？法律常识
劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。对于劳动纠纷，当事人可以选择通过协商的方式解决，也可以通过诉讼的途径处理，而若选择了诉讼的途径，就需要提供相关证据。 网友咨询：
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2018劳动工伤：工伤私了后还能反悔吗？工伤如何私了具体怎样做？ 法律常识
在劳动案件处理实务中，常有用人单位在劳动者发生工伤后，选择与劳动者签订工伤私了协议快速地解决员工受伤事件，一般情况下即在发生工伤事故后，工伤员工或其近亲属与用人单位就工伤事项达成协议，由用人单位支付一定的经济补偿，从而化解双方之间的工伤纠纷。但往往会出现，当事人一方反悔或者协议得不到切实履行转而通过提请工伤认定或者劳动仲裁要求依法处理工伤纠纷，而另一方却以存在工伤私了协议为由
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什么是无效劳动合同？法律对此是否有详细规定？法律常识
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈
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失业保险金如何发放？享受失业金需满足哪些条件？法律常识
失业保险金是劳动者失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要；那失业人员能领取多少失业保险金？我们领取的失业保险金又该怎么计算的？ 网友咨询： 申请失业保险金，但公司不给出示被动辞职书和赔偿协议？我该怎么维权？求助。 替换高清大图请点击此处输入图片描述 浙江玉海律师事务所陈善锋律师解答： 《失业保险条例》规定：失业保险金由社会保险经办机构按月发放
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在校生与实习单位之间的法律关系是什么？法律常识
我们都知道劳动者与公司的法律关系是劳动关系，那要是还未毕业的学生与实习单位的法律关系是怎么样的呢是接下来由广东德培律师事务所陈丽霞律师 为大家整理了一些关于在校生与实习单位之间的法律关系是什么方面的知识，欢迎大家阅读! 请点击此处输入图片描述 属于雇佣关系。不属于劳动关系，因为劳动关系要求大学生必须成为公司编制之内的一员，且须缴纳五险一金。不属于劳务关系
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2018非工伤鉴定的标准是什么？法律常识
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，为这类案件的审理提供了准绳，产生了很好的社会效益。但是，人身损害赔偿案件，绝大部分都涉及到伤残鉴定。目前，各地适用的标准不一，同样的伤残状况，因适用标准不一样，鉴定出的伤残等级差别很大，判决的赔偿金也差别很大，影响了法律的统一性、公正性和严肃性。在这里，内蒙古大川律师事务所宋广成律师 先介绍一下我国现今人身损害伤残鉴定的种类。
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劳务关系是什么？与劳动关系有什么区别？法律常识
生活中很多人经常把劳务关系与劳动关系二者的含义分不清楚，劳务关系与劳动关系分别是两个完全不同的概念，那么，你知道劳务关系究竟是什么意思吗接下来广东常正律师事务所王镇德律师 为大家整理了一些关于劳务关系是什么,与劳动关系有什么区别方面的知识，欢迎大家阅读! 替换高清大图请点击此处输入图片描述 劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。
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劳动报酬究竟有什么构成？法律对此如何规定的?法律常识
劳动者报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括劳动者获得的各种形式的工资、奖金和津贴，既包括货币形式的，也包括实物形式的；还包括劳动者所享受的公费医疗和医药卫生费、上下班交通补贴和单位支付的社会保险费等。对于个体经济来说，其所有者所获得的劳动报酬和经营利润不易区分，这两部分统一作为劳动者报酬处理。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商
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实习生怎样维护权益?法律对此是否有相应的规定?法律常识
在校学生利用业余时间到企事业单位实习，这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系。根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。另外，在校学生也不是2003年劳动部颁布的《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者。非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式
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劳动仲裁的申请条件究竟是什么?怎样才能去劳动仲裁？法律常识
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：快捷快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。专业性强参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行