用人单位辞职员工的方式有几种，首先就是可以通过解除劳动合同，还有就是可以用公告的方式解除劳动关系，那么公告辞退员工的效率是如何的？ 重庆明觉律师事务所的马慧律师做出了详细解答： 单位以公告形式辞退职工解除劳动合同的效力怎样 实践中，单位通过电视、报纸杂志等媒介公告辞退职工的做法相当普遍。这种做法并非不可以，但有严格的适用条件，不能滥用。 1995年7月

徐某系A公司行政人员，某日，徐某在前往人社局办理单位人员社保时遇到雷阵雨，为躲避风雨，徐某随即停靠路边小区某栋楼边避雨，由于风大，高楼某层住客置于阳台的健身器材随风卷落，恰好砸中徐某头部，造成徐某重伤，当场昏迷，后因抢救无效死亡。A公司认为，徐某之所以被砸中致死，是因为其为自身利益，躲避风雨，才会到涉案楼下，并不是因为工作需要，所以不是因为工作原因导致其死亡，不能认定为工亡。徐某家属不服

劳动者的合同在工伤期的时候刚好到期了，由于自己还在养伤的关心，一些劳动者就遇到了用人单位没有及时跟自己签约的情况。后来等自己伤好回到单位工作一直是没有合同的情况，工伤期未签约是否要求双倍工资? 山东中青律师事务所的陈书山律师做出了详细解答： 工伤期未签约是不是要求双倍工资 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

劳动合同的订立，需要双方共同协商，那么用人单位单方续订劳动合同是否有效员工如何维权，关于用人单位单方续订劳动合同的法律规定有哪些呢? 天津津瑞律师事务所的黄兴友律师做出了详细解答： 案情简介： 某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年劳动合同。2004年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时，该厂领导说，厂里已决定与其续订合同两年

企业为了节约用人成本，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣用工。劳务派遣用工不同于一般招聘录用的正式聘用员工，还涉及到一个劳务派遣公司，会相对比较复杂，那么最新的劳务派遣用工流程是什么呢？用工期限是多久？ 请点击此处输入图片描述 网友咨询： 我们是劳务派遣，给公司的，现在公司不给劳务派遣签合同了，，但是我们的合同没到期，现在公司要求我们换另外一家劳务

无固定期限劳动合同的含义是什么？签订无固定期限劳动合同有什么特殊意义？由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。山东建仑律师事务所徐文丽律师

劳动关系的建立本质上是资本与人力的结合。从其外部构成看即为用人单位与劳动者的关系。用人单位想要实现资本的增加则需要各个岗位的劳动者根据体力劳动和脑力劳动来实现，不难发现随着社会进步与行业经营模式的发展，越来越多的创造性劳动被接纳，可以说劳动力在社会发展中占据很大比重。而用人单位与劳动者建立合作、促进资本增长、实现社会价值一般来说都要从一纸合同开始。 替换高清大图请点击此处输入图片描述

“每月多拿几百块补助，社保我自愿放弃”—— 不少企业在招聘中会遇到员工这样的请求。但最高人民法院 2025 年 9 月 1 日起施行的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》明确规定，此类自愿放弃社保的约定或承诺均属无效。面对员工拒缴社保的难题，企业若处理不当将面临补缴、罚款、赔偿等多重法律风险，需遵循 “沟通前置、书面留证、依法处置” 的合规路径。 首先要明确法律底线

“公司让我调岗，我不同意就要被辞退？” 这是不少员工遭遇岗位调整时的困惑。现实中，部分企业将调岗视为 “内部管理权限”，认为员工必须服从，却忽视了法律对调岗的严格限制。根据《劳动合同法》，调岗并非公司单方说了算，员工拒绝调岗后，公司能否辞退，关键要看调岗是否合法、辞退程序是否合规，盲目 “强辞” 可能面临违法赔偿风险。 一、法律底线：调岗需满足 “协商一致” 或 “合理必要”

“怀孕后公司能辞退我吗？”“员工孕期严重违纪，企业能否解雇？” 这些问题直击职场劳资关系的敏感点。法律对孕期女职工的劳动权益给予特殊保护，但这并不意味着孕期成为 “免责盾牌”。厘清孕期女职工解雇的法律边界，既是对女职工的权益保障，也是企业合规用工的关键。 一、原则底线：孕期解雇的 “禁止性规定” 法律明确划定了孕期解雇的 “红线”