很多劳动者误以为 “合同到期自然终止，没有补偿”，实则不然。从法律层面看，合同到期不续签的补偿与否，关键取决于 “谁主动拒绝续签”，《劳动合同法》对此有着明确的区分规制，并非所有情况都 “无补偿”。 补偿适用的核心情形：区分 “单位原因” 与 “个人原因”。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的

“公司只愿一年一签合同，靠谱吗？”“短期合同对我维权有影响吗？” 劳动合同期限的约定，直接关系劳资双方的核心权益。在实务中，一年一签的固定期限合同十分常见，但它并非 “万能选项”—— 对企业而言，可能暗藏违法风险；对劳动者来说，既可能获得灵活空间，也可能面临权益短板。从法律角度厘清其利弊边界，是双方实现合规共赢的关键。 一、法律基础：一年一签的适用边界与禁止情形

试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期，但离职时工资结算问题常引发纠纷。根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，试用期离职工资的计算需遵循以下核心规则，帮助劳动者明确权益、避免纠纷。 一、工资计算：按实际出勤天数“精准核算” 试用期离职工资的核心原则是“按实际工作天数支付”。计算公式为： 应发工资 = 月工资标准 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数 其中

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件

工作是多数人的生活来源。而对于公司单位来说，劳动者往往出于较为弱势的情况，现实中用工单位利用自己的优势侵犯劳动者权利的情况屡见不鲜。甚至有公司拒绝与劳动者签订劳动合同，那么遇到此类情况，劳动者该怎样寻求救济呢? 用人单位不签劳动合同怎么办，劳动者该如何抉择 我国劳动法倾向于保护劳动者权利，在用人单位拒签劳动合同时，劳动者可以请求公司赔偿。 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例

依据我国社会保险法的规定，用人单位需要为职工购买社会保险，而社会保险中包括工伤保险，当职工出现工伤的时候，赔偿的费用可以由工伤保险支付，那么用人单位工伤赔偿责任与侵权人的赔偿是怎样的? 广东深信律师事务所的欧阳范喜律师做出了详细解答： 用人单位工伤赔偿责任和侵权人的赔偿责任 一、存在问题 目前，因为民事侵权(包括刑事附带民事赔偿情形)导致伤害、死亡而同时被认定为工伤、工亡或视同工伤

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准

招聘了一个新的劳动者后，公司还需要对该劳动者进行考察，看看他们是否能够胜任这份工作。有些公司发现劳动者不能胜任工作，就打算跟他们解除合同。那么，劳动者不能胜任工作公司可否直接解除劳动合同? 山东济西律师事务所的张明舜律师做出了详细解答： 劳动者不能胜任工作公司可不可直接解除劳动合同 一方面，单位解除员工必须合法，不仅包括解除条件成立、合法，也包括解除程序合法。否则

公司在资金不周转的时候或者是需要发展有可能会和其他公司进行合并，那么在公司之前就签订了劳动合同的员工在公司合并之后这个劳动合同是否有效？ 上海伟创律师事务所的杨德保律师做出了详细解答： 企业合并后原劳动合同是否有效 原合同当然是有效的。 《劳动合同法》第三十四条固定队：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 杨德保律师

因为劳动合同引起纠纷，在我们生活中比较常见。比如员工被辞退以后经济补偿金的发放；比如签了竞业限制协议以后公司并没有按要求支付补偿金。想必很多人想要了解，预防劳动合同纠纷的方法有哪些？ 山东千舜律师事务所的张海杰律师做出了详细解答： 一、依法严格签定劳动合同 从法律意义上讲，合同分有效、无效、效力待定三种情形，而法律对有效合同的保护最为严格，因此，依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。无效合同