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拖欠工资赔付标准是什么？法律常识
用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 网友咨询： 拖欠工资赔付标准是什么？ 上海金申律师事务所李颖律师解答： 拖欠工资赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。 用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉
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离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?法律常识
离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。 网友咨询： 离职协议签字了 , 还能劳动仲裁吗 ? 河南牟山律师事务所黄友艺律师解答 : 离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。
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岗前培训是建立了劳动关系吗？法律常识
参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。如果岗前培训双方符合用工主体资格；劳动者在岗前培训期间受用人单位管理、约束，用人单位向其发放工资报酬；相关的培训属于用人单位业务组成部分。 网友咨询： 岗前培训是建立了劳动关系吗？ 辽宁大东律师事务所郭强律师解答： 岗前培训，一般指新职工培训。新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论
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解除劳动合同需提前几天告知？法律常识
根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。 网友咨询： 解除劳动合同需提前几天告知？ 贵州和辰律师事务所李远娇律师解答： 根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。 如果是劳动者提前通知解除劳动合同的
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竞业限制是几年？法律常识
竞业限制期限不超过二年，法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 网友咨询： 竞业限制是几年？ 浙江学通律师事务所沈薛阳律师解答： 竞业限制的期限由单位和劳动者约定，但不得超过二年。
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老板雇佣童工应该怎么处罚？法律常识
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 网友咨询： 老板雇佣童工应该怎么处罚？ 广东蓝启律师事务所文功和律师解答： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度
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工伤第一时间要收集什么材料？法律常识
(一 ) 工伤认定申请表 ;( 二 ) 与用人单位存在劳动关系 ( 包括事实劳动关系 ) 的证明材料 ;( 三 ) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 ( 或者职业病诊断鉴定书 ) 。 网友咨询： 工伤第一时间要收集什么材料？ 北京元都律师事务所崔边宁律师 解答： 工伤第一时间要收集证据材料满足工伤认定申请的材料即可，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、《工伤认定申请书》 ; 2
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换工作了五险一金怎么处理？法律常识
辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种 。换工作后五险一金要进行转移，根据省内换工作和跨省内换工作的情况有不同的注意点。 网友咨询： 换工作了五险一金怎么处理？ 上海金申律师事务所李颖律师 解答： 辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险一金和户口没有太大的关系，只需要 劳动者和单位存在劳动关系，单位就可以帮 劳动者购买社会保险
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老板拒不支付工资怎么办法律常识
一、老板拖欠工资不给可以采取以下方法： (1)向当地劳动监察部门投诉; (2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁; (3)去当地人民法院打官司，申请支付令; (4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 二、向当地劳动监察部门投诉 1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。 2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。 3
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工作时突发疾病死亡的是不是工伤？法律常识
工作期间劳动者突发自身疾病在 48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。 网友咨询： 工作时突发疾病死亡的是不是工伤？ 上海央法律师事务所朱红律师 解答： 工作期间劳动者突发自身疾病在 48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害