-
用人单位不给员工交社保应该怎么处罚？法律常识
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 网友咨询： 用人单位不给员工交社保应该怎么处罚？ 广东银德律师事务所区婉妮律师 解答： 单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的
-
工伤争议诉讼，仲裁是否前置？法律常识
劳动仲裁是诉讼的前置程序，如果工伤劳动纠纷需要通过司法途径才能解决的，同时，该纠纷又属于劳动争议，那么该案件就必须经过仲裁前置程序。 网友咨询： 工伤争议诉讼，仲裁是否前置？ 北京盈科（泰州）律师事务所任鑫锋律师 解答： 劳动仲裁是诉讼的前置程序，如果工伤劳动纠纷需要通过司法途径才能解决的，同时，该纠纷又属于劳动争议，那么该案件就必须经过仲裁前置程序。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
-
事实劳动关系的存在要如何证明？法律常识
事实劳动关系的认定中提供以下材料：用人单位向劳动者发放的 “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 网友咨询： 事实劳动关系的存在要如何证明？ 河南牟山律师事务所黄友艺律师解答 : 事实劳动关系的存在可通过下列证据予以证明：
-
销售业绩不达标扣底薪合理吗？法律常识
如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 网友咨询： 销售业绩不达标扣底薪合理吗？ 江苏锐华律师事务所杨广先律师解答： 如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准
-
试用期内想离职随时可以离职吗法律常识
试用期不可以随时辞职，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，并把工作都交接好，才可离职并解除劳动合同，公司也应支付试用期应得的工资。 一、什么是试用期 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 二、如何辞职 第一步：撰写辞职报告，交给领导和人力资源部门，同事要拍照留存，以防止出现意外情况
-
公司变相强迫劳动者辞职的应该怎么办？法律常识
公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。 网友咨询： 公司变相强迫劳动者辞职的应该怎么办？ 上海元砚律师事务所陆诗宇律师解答： 公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
-
签了竞业协议离职后去了同行业要不要赔钱？法律常识
签了竞业协议离职后去了同行业，要支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 网友咨询： 签了竞业协议离职后去了同行业要不要赔钱？ 山东衡明律师事务所韩文华律师解答： 签了竞业协议离职后去了同行业
-
私人包工头欠钱要怎么办？法律常识
私人包工头欠钱的，可以向人民法院起诉。需要注意的是拖欠货款的诉讼时效为两年，已注明履行清偿货款日期的欠条，诉讼时效期限从注明清偿货款日期之日起算，未注明履行清偿货款日期的欠条，诉讼时效期限从欠款人出具欠条的次日起算。 网友咨询： 私人包工头欠钱要怎么办？ 湖南五湖（广州）律师事务所龚忍心律师解答： 私人包工头欠钱如何处理需根据具体情况分析。 如果私人包工头欠钱是正常的民间借贷的
-
公司单方面解除劳动合同工资怎么结算？法律常识
解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业无故首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金。 网友咨询： 公司单方面解除劳动合同工资怎么结算？ 安徽烁光律师事务所李静律师 解答： 解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后
-
如果工伤评不上级应该怎么赔偿？法律常识
如果工伤评不上伤残等级的，由工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付实际产生的工伤待遇项目。 网友咨询： 如果工伤评不上级应该怎么赔偿？ 云南九虎律师事务所张远锋律师解答： 工伤评不上残疾的，就只需要赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费和停工留薪。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应当享受工伤医疗待遇，其中造成残疾的，还应当享受伤残待遇。 评不上伤残等级的