-
试用期合同中规定，试用期未干满7天不给发工资，条款是否有效？法律常识
单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请 劳动仲裁进行裁决。 网友咨询： 试用期合同中规定，试用期未干满7天不给发工资，条款是否有效？ 北京市康达（西安）律师事务所李志旭律师解答：
-
最低工资标准包括五险一金吗？法律常识
根据实际情况，可分为如下4种情形： 1、最低工资不包括五险一金：北京、上海。 2、最低工资包括五险但不包括公积金：江苏。 3、含个人承担的社保和公积金：广东、山东、浙江等全国绝大多数地区 4双重标准：规定了包括五险一金的最低工资标准与不包括五险一金的最低工资标准，比如福建。 网友咨询： 最低工资标准包括五险一金吗？ 陕西润海律师事务所王苇律师解答： 根据实际情况，可分为如下4种情形： 1
-
在试用期的员工，单位可以辞退吗？法律常识
当员工处于试用期的时候，对于公司来说，当员工出现有损害公司财产利益的行为时，是可以选择不录用的，那么在试用期的员工，单位可以辞退吗？ 在试用期的员工，单位可以辞退吗？ 在试用期内的员工单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用人单位可以辞退试用期内劳动者：
-
工伤认定与伤残鉴定两者间有什么区别？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 工伤认定与伤残鉴定两者间有什么区别？ 江苏丰亚律师事务所包双月律师解答： 1、申请鉴定主体不同：工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可;伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。 2、申请鉴定的前提条件不同：工伤鉴定的前提是
-
对于工伤鉴定的结果不服应该怎样处理？法律常识
发生工伤后，劳动者需要进行工伤鉴定。如果工伤鉴定的结果出来后，对于工伤鉴定的结果不服应该怎样处理？ 对于工伤鉴定的结果不服应该怎样处理？ 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 工伤保险条例规定
-
因公受伤，单位不申请工伤，报意外事故怎么办？法律常识
跟公司协商让公司帮忙申请，记得保留文字和语音记录。然后，单位若超过30天未为员工申报工伤认定时，方可自行向当地社保局提出工伤认定。如果公司没有与其签订劳动合同，未缴纳社保，那么这个工伤责任就是公司来赔偿，所以公司会拒绝。如果是这样，首先要去仲裁庭申请劳动关系认定，然后才能申请工伤。 网友咨询： 因公受伤，单位不申请工伤，报意外事故怎么办？ 四川蜀西律师事务所冯静律师解答：
-
离职后公司拖欠三个月工资，该怎么讨要？法律常识
员工离职后用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的 劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行 网友咨询： 离职后公司拖欠三个月工资，该怎么讨要？ 山东鲁青律师事务所刘晓宁律师解答： 拖欠工资的解决途径主要有以下三种： 第一，先协商，找公司负责人协商。 第二，协商不能的向劳动局举报。
-
员工正常操作机器，由于日久失修机器损坏，员工是否要承担赔偿？法律常识
如果机器设备坏掉是属于员工违规操作或者故意的话，员工当然有责任，如果员工不存在故意或重大过失，是没有责任的。 网友咨询： 员工正常操作机器，由于日久失修机器损坏，员工是否要承担赔偿？ 新疆横渠律师事务所于海燕律师解答： 如果机器设备坏掉是属于员工违规操作或者故意的话，员工当然有责任，如果员工不存在故意或重大过失，是没有责任的。 员工如果违反相应的操作规程，造成机械损坏的
-
资产重组后员工如何处理？劳动合同是否继续有效？法律常识
公司进行资产重组的，不影响劳动合同的效力，公司要继续履行合同。公司要解散劳动合同的，要给予员工经济补偿。 网友咨询： 资产重组后员工如何处理？劳动合同是否继续有效？ 福建昕悦律师事务所于经伦律师解答： 1.公司进行资产重组的，不影响劳动合同的效力，公司要继续履行合同。 2.公司要解散劳动合同的，要给予员工经济补偿。 公司重组可以辞退员工,公司需要裁员职工人数10%以上的
-
口头辞退有效吗？单位第二天不承认怎么办？法律常识
用人单位口头辞退劳动者，拒绝承认用人单位辞退的，在劳动案件审理中需要劳动者提供证据证明双方劳动关系已解除，劳动者能证明双方劳动关系已事实解除的，对于解除的原因由用人单位负有举证责任。劳动者可以提供工资发放记录、社保缴费记录作为证据，工资和社保停缴可以作为双方劳动关系事实终止的证据。 网友咨询： 口头辞退有效吗？单位第二天不承认怎么办？ 新疆卓翰律师事务所罗良俊律师解答：