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用人单位倒闭了，应该怎么赔偿员工？法律常识
生活中，很多人都会选择自己进行创业，但是并不是每个人都能成功的，很多人都创业失败了，而创立的公司也面临着倒闭，那么，用人单位倒闭了，应该怎么赔偿员工？ 一、用人单位倒闭了，应该怎么赔偿员工？ 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管
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因为怀孕被公司辞退了，该如何维护自身权利？法律常识
女员工在怀孕期间用人单位是不能将其辞退的，但是有些公司还是会把怀孕的员工辞退，那么，因为怀孕被公司辞退了，该如何维护自身权利？ 一、因为怀孕被公司辞退了，该如何维护自身权利？ 员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。 怀孕了被公司辞退，有两种解决方案： 1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。 2、若员工不要求继续履行合同
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工作岗位上突发心脏病死亡是否能认定工伤，对死亡时间有什么规定法律常识
上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤： （一）是突发心脏病死亡；（二）是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。 网友咨询： 工作岗位上突发心脏病死亡是否能认定工伤，对死亡时间有什么规定？ 福建莆秀律师事务所徐志煌律师解答： 上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为
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到法定退休年龄被辞退了，可以有赔偿金吗？法律常识
根据相关规定，劳动者交够15年养老保险，退休后可以享受基本的养老待遇。劳动者到了退休年龄后，可以办理退休手续，那么，到法定退休年龄被辞退了，可以有赔偿金吗？ 一、到法定退休年龄被辞退了，可以有赔偿金吗？ 到法定退休年龄被辞退了，一般是没有赔偿金的。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同
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上班时上厕所，从厕所摔伤能否认定为工伤？法律常识
职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分， 在工作时间上厕所路上受伤，应属于 “因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤。 网友咨询： 上班时上厕所，从厕所摔伤能否认定为工伤？ 山西谋略律师事务所徐亚萍律师解答： 职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分， 在工作时间上厕所路上受伤，应属于
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公司让员工吃生鸡蛋进行服从测试，员工不吃遭公司开除，违法吗？法律常识
公司的员工手册要想约束员工，必须是经过民主程序制定并对员工公示过的。不满足这两点，员工手册就不能作为处罚员工的依据。 网友咨询： 近日，媒体报道了一家公司强迫实习生吃生鸡蛋的事情。大二学生小杜在该公司实习，部门领导建了个“蛋蛋群”，要求员工每天发一张和鸡蛋的照片并缴纳5元租金，没有开单的员工需要吃生鸡蛋来激励自己。如果不愿吃生鸡蛋，还有第二个选择，就是吃一根黄瓜加一整管芥末。小杜对此无法接受
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员工在单位工作十五年，单位辞退员工会有什么补偿？法律常识
在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 网友咨询： 员工在单位工作十五年，单位辞退员工会有什么补偿？ 云南建广律师事务所李妍菁律师解答： 在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿
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怎么认定雇佣童工？如何处罚？法律常识
我们知道，雇佣童工是违法的，但是还是有很多人为了自己的利益而去雇佣童工，那么，怎么认定雇佣童工？如何处罚？一起来看看吧！ 一、 怎么认定雇佣童工 ？如何处罚？ 根据我国《劳动法》的相关规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而未满十六周岁的是童工，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利
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17岁算童工吗？是否可以聘用？违法吗？法律常识
国家规定企业不可以用童工，否则由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。那么，17岁算童工吗？是否可以聘用？违法吗？一起来看看吧！ 一、 17岁算童工吗 ？是否可以聘用？违法吗？ 17岁不算童工，17岁是未成年工，可以聘用，不违法。根据我国《劳动法》的相关规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备
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员工因工伤导致伤残，无法继续胜任工作，单位能否进行辞退？法律常识
劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。 网友咨询： 员工因工伤导致伤残，无法继续胜任工作，单位能否进行辞退？ 北京权鼎律师事务所李浩洁律师解答： 不可以。劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的