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劳动者在家里加班期间突发疾病身亡，算工伤吗？法律常识
我们知道，现在很多人都会长期加班，有的在公司里加班，有的把工作带回家加班，由于经常加班的原因，没有得到充分的休息，有些人的身体就承受不住了，那么，劳动者在家里加班期间突发疾病身亡，算工伤吗？ 一、 劳动者在家里加班 期间 突发疾病 身亡， 算工伤吗 ？ 劳动者在家里加班期间突发疾病身亡，应当依照《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位
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高校教授离职，遭“巨额索赔”，这钱该不该给？法律常识
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 网友咨询： 近日，某高校副教授离职被校方索赔违约金18.2596万元人民币，校方称其因评定副教授职称未满五年服务期需要交纳“违约金”。 高校教授离职，遭“巨额索赔”，这钱该不该给?
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跟着包工头干活属于什么劳动关系？劳务关系与雇佣关系有什么区别法律常识
如果这个包工头只是一个自然人(不具备法人的条件)，那么两者的关系就是雇佣关系，不是劳动法律法规的调整，适用于民法的调整范围，故雇佣关系一旦出现纠纷，就只能通过调解或上法院进行民事诉讼。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 网友咨询： 跟着包工头干活属于什么劳动关系
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去申请工伤认定，工作人员无正当理由不受理怎么办？法律常识
劳动者受到工伤之后一般都会去申请工伤认定，申请工伤认定需要经过审核，有些人去申请的时候，就遇到了工作人员无正当理由不受理的情形，那么，去申请工伤认定，工作人员无正当理由不受理怎么办？ 一、去申请工伤认定，工作人员 无正当理由不受理 怎么办？ 去申请工伤认定，工作人员无正当理由不受理的，关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据我国《工伤保险条例》相关规定
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试用期被用人单位辞退，没劳动合同不给工资怎么办？法律常识
劳动者到新单位工作，用人单位一般会与劳动者约定试用期，如果劳动者不符合录用条件，会被辞退，但是，辞退后有些用人单位却不给发工资，那么，试用期被用人单位辞退，没签订劳动合同也不给工资怎么办？ 一、 试用期被 用人单位 辞退 ， 没劳动合同不给工资怎么办 ？ 依据我国相关法律的规定，在试用期内被辞退，是有工资的。除非是工作上出现了重大失误，导致公司造成财产上的损失，工资可能被抵扣之外。正常来说
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劳动合同对试用期工资没约定，怎么确定试用期工资？法律常识
试用期是双向选择的，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，而不管怎么样，试用期都是要支付工资的，但是忘记在劳动合同中约定了，那么，劳动合同对试用期工资没约定，怎么确定试用期工资？ 一、 劳动合同 对试用期 工资 没 约定，怎么确定试用期工资？ 根据我国《劳动合同法》的规定
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工伤赔偿金是否属于夫妻共同财产，哪些是夫妻一方个人才财产？法律常识
夫妻一方因工伤获得的工伤 赔偿金是身体意外 伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有，必须“专款专赔”，他人不得截留、分享。所以，工伤赔偿金是个人财产而非夫妻共同财产。 网友咨询： 工伤赔偿金是否属于夫妻共同财产，哪些是夫妻一方个人才财产？ 广东凯成律师事务所陈志华律师解答： 工伤赔偿不是夫妻共同财产，一般属于个人财产，因为工伤赔偿属于人身损害赔偿。我国法律规定
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试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁吗？法律常识
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁吗？ 一、 试用期 用人单位 不给工资，可以申请 劳动 仲裁吗？ 试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定
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员工试用期时公司是否要交保险？试用期内能否认定工伤？法律常识
必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。但是试用期与公司也必须签订劳动协议的，即使没有签订书面协议，但是只要是在公司工作，就产生了劳动关系，在此期间工伤，公司也必然要承担相应的责任，进行赔偿。 网友咨询： 员工试用期时公司是否要交保险？试用期内能否认定工伤？ 广东金桥百信(中山)律师事务所臧家源律师解答： 必须要缴纳
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没签合同之前，如何认定事实劳动关系？法律常识
还可参照下列情况认定劳动关系： (1)工资支付凭证或职工工资表; (2)工作证、服务证等能证明身份的证件; (3)登记表、报名表等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言。 网友咨询： 没签合同之前，如何认定事实劳动关系？ 山东润秋律师事务所刘书文律师解答： 没签合同时如何确定劳动关系 1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的