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竞业限制的时间最长是多久？如何规定的？法律常识
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。那么，竞业限制的时间最长是多久？如何规定的？ 一、 竞业限制 的 时间 最长是多久？如何规定的？ 依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业协议的，用人单位离职后要遵守竞业限制协议，限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 竞业限制的人员限于用人单位的： 1
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男职工生育保险如何报销？需要什么条件？法律常识
不少人会有这样的一个误区，便是认为只有女性才享有生育保险，和男性没什么关系。但事实上，不分男女，只要在职都需要购买生育保险。那么，男职工生育保险如何报销？需要什么条件？ 一、 男职工生育保险 如何 报销 ？ 1、准备资料 男职工前往附近的街道办事处，找到相关工作人员开具配偶无固定收入来源证明，然后准备好结婚证、本人及配偶的居民身份证、计生部门出具的《生育状况证明》、新生儿《出生医学证明》
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签订的劳动合同中，基本工资能不能低于最低工资？法律常识
我们知道，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准是不得低于当地人民政府规定的最低工资标准的，那么，签订的劳动合同中，基本工资能不能低于最低工资？ 一、 签订的劳动合同中，基本工资能不能低于最低工资？ 劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的，但是如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违法了，需要承当相应的法律责任
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服务员要签订竞业协议吗？什么岗位需要签订竞业协议？法律常识
按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。 网友咨询： 服务员要签订竞业协议吗？什么岗位需要签订就业协议？ 浙江金正大律师事务所赵丽书律师解答： 按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。 竞业限制的范围和期限
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劳动仲裁的管辖如何确定？劳动仲裁的时效是多久？法律常识
劳动者发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，想要申请劳动仲裁首先要确定管辖法院，那么，劳动仲裁的管辖如何确定？劳动仲裁的时效是多久？ 一、劳动仲裁的管辖如何确定？ 根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的
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企业因为经营状况不善，面临破产，未发员工的工资，要怎么讨回？法律常识
企业倒闭拖欠工资的，员工可通过下列方式解决： 1、与企业进行协商； 2、向劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、向法院提起诉讼。 网友询问： 企业因为经营状况不善，面临破产，未发员工的工资，要怎么讨回？ 江苏和舟律师事务所王凯旋律师解答： 公司拖欠工资，劳动者应该： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。
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员工面临企业断交社保，要怎么进行维权？断交的社保要怎么办？法律常识
可以直接到劳动局进行投诉，并且要求公司进行补缴，根据劳动法的相关规定，用人单位必须给在职员工缴纳社保，如果公司断交，那么就是企业的问题，劳动者首先可以与公司进行协商，以及对所欠的社保进行补缴，这样退休之后就能按时拿退休金，但如果企业拒不履行员工，就没有必要选择妥协，而是直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司进行相应的经济赔偿。 网友询问： 员工面临企业断交社保，要怎么进行维权
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员工劳动合同终止和合同解除的区别在哪？法律常识
劳动合同没有到终止日期前，劳动者或者是用人单位的某一方单方或是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的行为就是劳动合同解除。劳动合同到期、劳动者死亡或是劳动者被人民法院宣告死亡或是失踪、用人单位破产，营业执照吊销、撤销或解期等，只要具备上述其中一条，劳动合同就自动终止。 网友询问： 员工劳动合同终止和合同解除的区别在哪？ 四川酒都律师事务所申伟律师解答： 劳动合同解除是指在劳动合同订立后
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工伤认定申请提交后，多长时间会有结果？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，受到工伤后，工伤认定申请提交，多长时间会有结果？ 一、 工伤认定申请提交后 ，多长时间 会有结果 ？ 工伤认定请求提出之后，一般六十天内会出结果，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请
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离职的时候被要求签订竞业禁止协议，能不能拒绝？法律常识
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。那么，离职的时候被要求签订竞业禁止协议，能不能拒绝？ 一、 离职的时候 被 要求签订竞业禁止协议 ，能不能 拒绝 ？ 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议