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集体合同的效力是否大于个人的劳动合同？法律常识
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。 网友咨询： 集体合同的效力是否大于个人的劳动合同？ 广东海际明律师事务所祖晓琳律师解答： 集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力
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公司不让休年假又不补偿，能解除劳动合同要求补偿吗？法律常识
我们知道，在用人单位工作一定的时间会给员工休年假，所谓年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。那么，公司不让休年假又不补偿，能解除劳动合同要求补偿吗？ 一、 公司不让休年假又不补偿，能解除劳动合同要求补偿吗？ 公司不让休年假又不补偿，可以解除劳动合同要求补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿，属于规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，可以以此为由解除劳动合同
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刚入职还在试用期，可以享受婚假吗？能享受到几天？法律常识
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者有享受婚假的权利，那么，刚入职还在试用期，可以享受婚假吗？能享受到几天？ 一、刚入职还在试用期，可以享受婚假吗？ 试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。 二、试用期婚假有几天？ 试用期婚假一般有三天，看具体的规定
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在我国工会有什么作用？成立工会需要什么条件？法律常识
中国工会在企业、事业单位中，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。 网友咨询： 在我国工会有什么作用？成立工会需要什么条件？ 山西国晋律师事务所韩雨苗律师解答： 工会，或称劳工总会、工人联合会。职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。 工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体
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用人单位利用调岗来降低工资，这种调岗行为是否合法？法律常识
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 网友咨询： 用人单位利用调岗来降低工资，这种调岗行为是否合法？ 广东保顺律师事务所任求学律师解答： 用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更 劳动合同
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劳动调解委员会受理范围是哪些？法律常识
劳动调解委员会是受理劳动者与用人单位之间纠纷的单位，如果两者之间存在着矛盾、纠纷无法调解的时候，可以申请劳动调解委员会来进行调解，它也会进一步的受理。那么，劳动调解委员会受理范围是哪些？ 网友询问： 劳动调解委员会受理范围是哪些？ 内蒙古泽铭律师事务所王胜久律师解答： 我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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用人单位在女职工孕期不能安排女职工从事哪些工作？法律常识
女职工要是怀孕的话，在工作的时候就要小心谨慎了，有些工作就不能再从事了，那么，用人单位在女职工孕期不能安排女职工从事哪些工作？ 一、 用人单位 在女职工孕期 不能 安排 女职工从事哪些工作？ 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺
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劳动合同约定女职工几年内不得结婚生子，有效吗？法律常识
用人单位和职工签订劳动合同，是为了更好的维护双方的权益，但是有些女职工在职场却受到了不公平的待遇，例如在合同期内不得结婚生子，那么，用人单位在劳动合同中约定女职工几年内不得结婚生子，有效吗？ 一、 劳动合同约定 女职工 几年内不得结婚生子，有效吗？ 生育权是我国公民基本的权利之一，所以劳动合同约定女职工几年内不得结婚生子是违反法律规定的，该约定无效。 二、 女职工的权益包括哪些 ？ 1
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女员工未婚先孕，被公司辞退是否违法？法律常识
劳动者因未婚先孕被辞退是违法的。对于处在孕期的妇女，用人单位不得非法辞退。劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位依法向其支付赔偿金。 网友询问： 女员工未婚先孕，被公司辞退是否违法？ 北京论法律师事务所戴可欣律师解答： 劳动者因未婚先孕被辞退是违法的。对于处在孕期的妇女，用人单位不得非法辞退。劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位依法向其支付赔偿金。 我国目前没有法律
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机器绞断小拇指和大拇指在工伤认定中有什么区别？法律常识
拇指在手指功能中，是最重要的手指，其次是食指，其他手指次之。工伤鉴定中，拇指和小指伤残区别很大。如：小指远侧指间关节离断或功能丧失可以评定为十级伤残，整个小指缺失也是十级伤残；而拇指末节部分1/2缺失即可评定为九级伤残。 网友询问： 机器绞断小拇指和大拇指在工伤认定中有什么区别？ 浙江六和（温州）律师事务所南振安律师解答： 拇指和小指在工伤鉴定中区别很大。拇指在手指功能中，是最重要的手指