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下班后要求开会，开会是否算加班，会有加班费吗？法律常识
公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。 网友询问： 下班后要求开会，开会是否算加班，会有加班费吗？ 北京策略律师事务所杨培松律师解答： 公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况
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签了劳动合同劳动者想辞职能辞职吗？如何辞职？法律常识
我们去单位工作一般都会签订劳动合同，有些人干一段时间后觉得这个工作不适合自己，想要辞职，那么，签了劳动合同劳动者想辞职能辞职吗？如何辞职呢？一起来看看吧！ 一、 签了劳动合同 劳动者想辞职 能辞职吗 ？如何辞职？ 签了劳动合同劳动者想辞职能辞职，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
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外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗？法律常识
伴随着互联网行业的蓬勃发展，以“外卖”为代表的新经济形态在城市迅速涌现。他们为准时送达，往往争分夺秒，配送过程中交通事故时有发生。外卖配送员配送过程中发生交通事故能否认定工伤？ 网友询问： 外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗？ 北京市大嘉律师事务所杨兴宇律师解答： 外卖送餐员发生交通事故能认定工伤。外卖送餐员发生交通事故属因工外出期间，工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。
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公司效益不好要裁员，如果被公司裁员了该怎样补偿？法律常识
在当前社会中，有些公司不太景气的时候可能会选择裁员，那么，公司效益不好要裁员，如果被公司裁员了该怎样补偿？ 一、公司效益不好要裁员，如果被 公司裁员 了 该怎样 补偿？ 对于经济性裁员的职工，要依据其在单位工作的年限给予补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
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每月的收入是否需要交个人所得税，个人所得税的缴纳条件是什么？法律常识
不是所有公民都需要缴纳个人所得税的，我国法律规定，月收入超过5000的公民，需要缴纳个人所得税。 网友询问： 每月的收入是否需要交个人所得税，个人所得税的缴纳条件是什么？ 陕西英培律师事务所王喜梅律师解答： 不是所有公民都需要缴纳个人所得税的，我国法律规定，月收入超过5000的公民，需要缴纳个人所得税。 起征点确定为每月5000元。 即每个月工资超过5千需要缴纳个人所得税。 我国法律规定
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劳动能力鉴定为三级伤残如何进行赔偿？法律常识
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。那么，如果工伤鉴定为三级伤残如何进行赔偿呢？一起来看看吧！ 一、劳动能力鉴定为三级伤残如何进行赔偿？ 职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：23个月的本人工资。 2
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在工作时，突发疾病死亡算不算工伤？法律常识
工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。那么，在工作时，突发疾病死亡算不算工伤？ 一、 在工作时，突发疾病死亡算不算工伤？ 根据我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以在工作时，突发疾病死亡一般可以视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇。 二
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劳动者无偿加班是否合法？要如何举证劳动者自己进行加班？法律常识
劳动法没有无偿加班的情形，无偿加班是属于不合法的行为，这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动部门进行举报，而且我国也规定了上班时间的范围，只要一旦超出那么一律会全部算加班的。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。 网友询问： 劳动者无偿加班是否合法？要如何举证劳动者自己进行加班？ 北京天驰君泰（太原）律师事务所李杰律师解答： 公司强制员工无偿加班不合法。法律规定
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员工违反竞业限制，要受到什么惩罚，如何就成合法解除竞业限制？法律常识
随着网络的不断发展，人们学习和沟通都更加方便。人们可以随时随地地在网上学习到各种各样的新知识，大家的 法律知识也不断增强。各种合同、协议也如雨后春笋般浮现出来。为了防止离职的员工损害公司的利益，各国 公司法也都规定了董事经理的 竞业限制禁止义务。那么违反竞业限制是什么呢，又会受到怎样的处罚呢？ 网友询问： 员工违反竞业限制，要受到什么惩罚，如何就成合法解除竞业限制？
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辞退、劝退和开除这三种方式有什么区别？法律常识
劝退和开除的区别主要是表现形式不同，实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话，只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中，公司的目的也是想要避免支付经济补偿金，而开除相对来说就比较严厉了，开除可以说是一种处分，如果明确表示是开除的就没有经济补偿金。 网友询问： 辞退、劝退和开除这三种方式有什么区别？ 河北承天律师事务所王晶梅律师解答： 在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思