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学生勤工俭学，打暑假工是否要签订劳动合同？法律常识
无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同。 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有 法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。 网友询问： 学生勤工俭学，打暑假工是否要签订劳动合同？ 湖北非同律师事务所彭辉宇律师解答： 暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益
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劳动合同到期了公司未续签可以直接离职吗？法律常识
合同到期未续签能马上离职，因为实际上如果合同已经到期的话，双方当事人有没有继续的签订劳动合同，就意味着劳动合同自然而然就终止，双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。 如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。一、单位不签劳动合同的后果有什么？ 需要赔偿双倍工资。 一
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在上下班途中出车祸算工伤吗？如何认定上下班途中？法律常识
如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，算工伤。非本人主要责任，即在事故中无责任，或者承担次要责任、同等责任。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。 一、如何认定上下班途中？ 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2
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公司私自调岗可以要求赔偿吗？法律常识
在用人单位与劳动者签订的用工合同中，用人单位通常都附有单方调整员工工作岗位的权利。而劳动者为了获得工作机会，通常都会默认该条款。那么，用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗? 劳动者被用人单位调岗后，是可以要求赔偿。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗的赔偿。 《劳动合同法》第三十五条规定
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向领导请假，不批准应该怎么办？法律常识
作为劳动者是需要按照劳动合同的相关规定完成自己的相关义务的，但是在劳动期间可能也会因为各种事情需要请假进行处理，请假时需要提前向单位领导进行申请，那么，请假不给批怎么办？ 网友询问： 向领导请假，不批准应该怎么办？ 广东华誉品智律师事务所冯露律师解答： 请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。事假企业根据实际情况有审批权，可以批准，也可以不批准
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没能在48小时内“死掉”，哈尔滨一门卫拒被认定工伤法律常识
马殿臣是哈尔滨某供热公司门卫， 2021年 3 月 12 日凌晨，他在公司收发室突发脑出血。送医后，医生断定马殿臣已经脑死亡，只能靠呼吸机维持生命体征。 61 个小时后，妻子和女儿决定拔掉呼吸机。马殿臣的死没有被当地人社部门认定为工伤，妻子诉至法院，但一审和二审均未支持她的请求。 根据《工伤保险条例》第 15条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的
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招用童工！书亦烧仙草长沙门店被罚1万元法律常识
21日， “ 书亦烧仙草门店招童工被罚 ” 话题登上热搜。据了解，该饮品店今年 1 月曾聘用 13 岁童工胡某，后胡某因严重违反单位规章制度被开除。 我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。同时规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正
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门卫脑死亡抢救超48小时不被认定工伤法律常识
2021年 3 月 12 日凌晨，门卫马殿臣因头疼被送往医院，医生断定马殿臣已经脑死亡，从发病到住院经过 61 个小时后，妻子柳兴平决定拔掉马殿臣的呼吸机。几分钟后，马殿臣不幸离世。因超过 48 小时没有死亡，马殿臣的死没有被当地人社部门认定为工伤。妻子诉至法院，但一审和二审均未支持她的请求。 《工伤保险条例》第 15条对工伤认定的情形进一步列举，规定：职工有下列情形之一的，视同工伤： ( 一
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劳动合同到期不续签是否有补偿？法律常识
劳动合同到期不续签是否会有补偿要看情况，具体如下： 1、如果劳动合同到期，单位不续签的，需要进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。 3、如果单位维持或者提高原来的劳动条件，员工不续签的，则不需要进行经济补偿。 综上，只有单位维持或者提高原来的劳动条件，员工不续签的，不需要进行经济补偿，其他情况一般都需要支付补偿，那么什么是经济补偿
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员工签订的竞业限制协议有哪些限制？法律常识
经常听人说，与公司签订了竞业限制协议，这关系到劳动者的合法权益，如果了解的不清楚、不透彻，那么就有可能违反相关约定，然后就要承担法律责任。那大家知道竞业限制到底限制什么? 网友询问： 员工签订的竞业限制协议有哪些限制？ 湖南湘君律师事务所裘娟律师解答： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者