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首页 劳动纠纷维权
  • 隔离期间被辞退你可以这样维权法律常识
    日前,杭州萧山发生了这样一个案例,某汽车销售公司的销售人员胡某原,因疫情被隔离在家,其间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知;因此他起诉了公司要求公司支付经济赔偿金。法院经过审理后判决公司需要支付胡某原经济赔偿金。 根据人社部的通知规定,对于因疫情处于隔离状态的员工,在其本身不存在应当被辞退的法定过错情形时,单位是不得将其开除的;所以如果遇到这种在隔离期间被公司裁员或者无过失性辞退的情况
    劳动纠纷维权 2025-12-23 16 阅读
    隔离期间被辞退你可以这样维权法律常识
  • 小米辞退不能胜任工作员工被起诉,最终败诉法律常识
    何某于 2019 年入职小米公司,之后小米公司认为何某绩效考核分数较低,属于不能胜任工作,所以告知何某改进计划不达标,属于经培训后其仍不能胜任工作,并向其邮寄了解除劳动合同协议;何某不服所以起诉了小米公司。法院经过审理后判决,小米公司属于违法解除劳动合同,需与何某继续履行劳动合同。 根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司才可以将其开除
    劳动纠纷维权 2025-12-23 15 阅读
    小米辞退不能胜任工作员工被起诉,最终败诉法律常识
  • 不能胜任工作可以成为辞退劳动者的理由吗法律常识
    何某于 2019 年入职小米公司,之后小米公司认为何某绩效考核分数较低,属于不能胜任工作,所以告知何某改进计划不达标,属于经培训后其仍不能胜任工作,并向其邮寄了解除劳动合同协议;何某不服所以起诉了小米公司。法院经过审理后判决,小米公司属于违法解除劳动合同,需与何某继续履行劳动合同。 那么如果劳动者确实无法胜任工作的,单位到底能否以此为由将劳动者辞退呢? 答案是能
    劳动纠纷维权 2025-12-23 12 阅读
    不能胜任工作可以成为辞退劳动者的理由吗法律常识
  • 格力被爆未给员工足额缴纳公积金法律常识
    近日,珠海市公积金管理中心的一份文件称格力电器股份有限公司未按一年度平均工资为职工足额缴存住房公积金。对于此事该中心工作人员回应,文件属实,格力并非个例。 我们都知道,不给员工足额缴纳社保是违法的,那么不给员工足额缴纳公积金的行为是否违法呢? 答案是违法。因为我国《住房公积金管理条例》明确规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。由此可见
    劳动纠纷维权 2025-12-23 15 阅读
    格力被爆未给员工足额缴纳公积金法律常识
  • 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔?法律常识
    劳动关系含有高度社会性,一些非法用工主体与其劳动者之间形成的用工关系亦符合劳动关系从属性和社会性的本质。非法雇佣童工产生的伤害,实质上是基于非法用工关系所产生的,因此在赔偿的认定上也相对具有一定处罚性。 网友咨询: 15岁的小朱通过Y公司厂区门口的招工启事进入Y公司工作,岗位为学徒工。入职后一星期左右,Y公司为小朱登记了身份证,并为其购买了商业保险。2018年4月
    劳动纠纷维权 2025-12-23 55 阅读
    童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔?法律常识
  • 足球运动员封闭训练期间猝死,是否属于工伤?法律常识
    足球比赛,是全球体育界最具影响力的单项体育运动。为了在九十分钟的时间里充分展现实力,足球俱乐部往往在赛前采取封闭集训,对足球运动员的训练、饮食、作息等进行严格控制。休息期间,既是封闭集训中必不可少的一环,在一定意义上也具有“保障休息即为比赛备战”的性质。 网友咨询: 小伟系第三人某足球俱乐部的签约球员,平时住在俱乐部提供的宿舍内。根据俱乐部安排
    劳动纠纷维权 2025-12-23 16 阅读
    足球运动员封闭训练期间猝死,是否属于工伤?法律常识
  • 因公务外出被打伤,能否认定为工伤?法律常识
    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询: 某铁路公司职工裴某在单位工务段采石场进行卸碴工作,某日下午15时许
    劳动纠纷维权 2025-12-23 19 阅读
    因公务外出被打伤,能否认定为工伤?法律常识
  • 没有书面劳动合同,能被认定为工伤吗?法律常识
    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 网友咨询: 崔某应聘到一家工厂当车工,在操作车床时不慎轧断了左手三根手指。崔某请求享受工伤待遇,但工厂以没有与崔某签订正式的劳动合同为由,认为崔某不享受工伤待遇。 崔某能否被认定为工伤?
    劳动纠纷维权 2025-12-23 16 阅读
    没有书面劳动合同,能被认定为工伤吗?法律常识
  • 工作期间因嬉戏受伤,能否被认定为工伤?法律常识
    工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询: 曹某和宗某均是某公司员工,2019年5月5日,曹某上早班(8时-16时),宗某上中班 (16时-24时)。当天15时45分左右,宗某进入车间大门刷卡完毕准备离开,遇到等待刷卡下早班的曹某
    劳动纠纷维权 2025-12-23 14 阅读
    工作期间因嬉戏受伤,能否被认定为工伤?法律常识
  • 上班期间请假外出看病,途中发生交通事故,是否属于工伤?法律常识
    在工伤保险中,“因工外出”指的是职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间,或是职工受用人单位指派外出学习或者开会期间,或是职工履行用人单位的工作职责需要的其他外出活动期间。 网友咨询: 小李是某家电子有限公司的员工,2016年4月15日下午,她因为身体有些不舒服向车间负责人请假去医院看病。负责人准假后,小李骑着电动车去医院。当小李骑到医院附近一个转弯的地方时
    劳动纠纷维权 2025-12-23 16 阅读
    上班期间请假外出看病,途中发生交通事故,是否属于工伤?法律常识
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