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疫情期间孩子停课，劳动者可以向单位请育儿假吗？法律常识
根据《安徽省人口与计划生育条例》第32 条规定，在子女六周岁以前，国家机关、社会团队、企业事业单位每年应给予夫妻各十天育儿假；育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。疫情期间孩子停课，劳动者可以向单位请育儿假，单位也可以主动安排休育儿假。 《安徽省人口与计划生育条例》第32 条规定：“对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励
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蜜雪冰城因使用童工被罚1.25万法律常识
浙江天台一蜜雪冰城门店因违法使用童工，被当地综合行政执法局罚款 1.25 万元。据悉，该童工为 15 岁女孩，辍学。涉事门店负责人对此表示：因为我的错误决定，我应该承担这个问题。 所谓童工，在法律上是指 16 周岁以下的未成年工人；而对于童工，除了文艺、体育和特种工艺单位外，其他任何单位都是禁止使用的，而且就算是文艺、体育和特种工艺单位招用 16 岁以下未成年人的，也需要遵守国家有关规定
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清退建筑业超龄农民工是否违法法律常识
近日，一则 “ 建筑业清退超龄农民工 ” 的新闻引发热议。据报道，上海、天津、深圳、南昌、荆州等多地对建筑施工企业用工年龄进行严格管理，有的明确规定 “ 禁止 18 周岁以下、 60 周岁以上男性及 50 周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业 ” 。 根据《宪法》第 42 条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件
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重磅！各地最低工资标准公布！法律常识
截至 2022 年 4 月 1 日，人社部近日发布了全国各地区最低工资标准情况，上海以 2590 元位居榜首， 13 个地区月最低工资标准已经达到 2000 元及以上。 根据《最低工资规定》第 5 条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 从人社部发布的全国各地区最低工资标准情况来看
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员工擅自离岗发生意外，能被认定为工伤吗?法律常识
每家公司都会用不同的方法来确定员工的到岗离岗时间，如:指纹打卡、刷脸识别等，但是即便这样，也不能时刻都保证每位员工在工作时间内不溜号。那么，如果员工擅自离岗发生意外，是无法被认定为工伤的。 网友咨询： 小甲是某公司员工，平时的工作时间为15时至23时，在某一天晚上的22时25分左右，小甲在没有取得公司同意的情况下骑自行车从公司离开了。没想到刚出公司不久
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职工在外单位履职受伤，是否属于工伤？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 2018年1月1日，A公司与B公司签订《装卸业务协议书》
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职工为抄近路，下班步行回家走高速公路被撞伤，是否属于工伤？法律常识
职工在上下班途中，应行走在合理路线上，这不仅是对个人人身安全的保护，也是对他人车辆行驶安全负责。高速公路是绝对禁止行人和非机动车进入的，如果因此发生交通事故，行人一方所受的损害往往最为严重，要时刻牢记：道路千万条，安全第一条。 网友咨询： 2017年6月9日傍晚，周某从工地下班回家，为避免绕行，便像往常一样就近走上了G5001绕城高速公路的应急车道。此时
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职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假？法院：企业违法！法律常识
胡某是一汽车销售公司的业务销售， 2020 年 3 月，胡某因新冠疫情被隔离在家，期间收到了所在公司发布的部门裁撤公告及解约通知。胡某不服，向杭州萧山法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿约 12.6 万元。法院审理后认为，该公司属于违法解除劳动合同，故判决该公司支付胡某共 9 万余元。被告公司不服，向杭州中院提起上诉。杭州中院驳回上诉，维持原判。 本案中
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下班后帮忙推车受伤，是否属于工伤？法律常识
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 杨某是某纺织公司的一名机修工。一天下班后，他在走出车间去车棚推电动车的途中，碰到公司另一车间的两名搬运工吃力地推着一车货物上陡坡，他连忙主动上前帮着推车。在推车过程中，杨某不慎扭伤右脚脚踝。
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隔离期间不能辞退劳动者吗法律常识
日前，杭州萧山某公司的员工因为在隔离期间被公司裁员而起诉了公司，最终获得了公司支付的赔偿金。那么是不是对于隔离状态的员工，单位不能开除呢？ 其实对于隔离状态的员工单位并不是绝对的不能开除的。因为人社部的通知规定的是，对于处于隔离状态的员工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与之解除劳动合同。也就是说对于被隔离的员工，单位只是不能进行无过失性辞退或者裁员；如果员工本身存在过错应当被开除的